【培訓(xùn)對象】
企業(yè)人力資源部門負(fù)責(zé)人和勞動(dòng)關(guān)系管理人、企業(yè)總經(jīng)理、高級管理人員；部門經(jīng) 理、主管；人力資源部總監(jiān)、經(jīng)理、專員；工會(huì)負(fù)責(zé)人；法律部門負(fù)責(zé)人；律師以及其他相關(guān)人 員

【培訓(xùn)收益】
● 讓學(xué)員了解與企業(yè)用工相關(guān)的法律法規(guī)； ● 讓學(xué)員認(rèn)識到企業(yè)在用工過程中可能存在的各種法律風(fēng)險(xiǎn)； ● 通過案例教學(xué)，讓學(xué)員掌握風(fēng)險(xiǎn)的防范和化解技巧， 以實(shí)際運(yùn)用于企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的處理； ● 使企業(yè)的管理制度和規(guī)章制度更為規(guī)范和完善，減少勞動(dòng)爭議的發(fā)生。 ● 通過學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律法規(guī)具體而明確的規(guī)定，增強(qiáng)企業(yè)守法的意識，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益， 實(shí)現(xiàn)企 業(yè)與勞動(dòng)者的良性互動(dòng)，互利共贏。

導(dǎo)引： 以案例引入企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)
案例： 員工被判刑入獄 5 年，出獄后要求單位支付 5 年工資并恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，法院為何判 員工勝訴？
問答及討論： 請學(xué)員思考和分析企業(yè)敗訴的原因及該企業(yè)在處理與員工的勞動(dòng)關(guān)系時(shí)存在的 問題；
案例分析： 對該案例進(jìn)行分析，糾正和完善學(xué)員的回答。
一、我國勞資雙方存在的現(xiàn)狀
1. 勞動(dòng)爭議案件越來越多，企業(yè)不堪訴累
2. 發(fā)生勞動(dòng)爭議給企業(yè)造成損失
二、 勞動(dòng)關(guān)系管理面臨的新形勢和挑戰(zhàn)
1、《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以來，勞動(dòng)關(guān)系呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展趨勢？
2、新形勢下企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理面臨哪些巨大的挑戰(zhàn)？
3、企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系時(shí)應(yīng)確定怎樣的思路和策略？
4、 企業(yè)有哪些用工風(fēng)險(xiǎn)？如何防范用工風(fēng)險(xiǎn)？
三、 總結(jié)企業(yè)用工中遇到的各類法律風(fēng)險(xiǎn)
1、員工入職風(fēng)險(xiǎn)
2、員工在職風(fēng)險(xiǎn)
3、員工離職風(fēng)險(xiǎn)
4、員工訴訟的風(fēng)險(xiǎn)
四、 企業(yè)應(yīng)規(guī)范勞動(dòng)用工管理制度，學(xué)習(xí)勞動(dòng)法律知識，建立和諧勞動(dòng)關(guān)系。

第一講： 員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
一、招聘與入職管理
案例： 招聘廣告只招男性惹官司索賠 5 萬元
1. 錄用通知書與入職審查
1) 錄用通知書中的法律風(fēng)險(xiǎn)
2) 體檢

3) 入職審查的具體措施
2、面試者“應(yīng)聘欺詐”，公司如何應(yīng)對？
3、《錄用通知書》法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
案例： 沒做背景調(diào)查，企業(yè)被索賠 50 萬元，誰之過？
二、試用期管理
1. 試用期的期限設(shè)置
1) 試用期的法律規(guī)定(圖標(biāo)展示)
2) 試用期是否是單位試著用，不行就辭退？
3) 不適合試用期的五類情形
案例： 試用期發(fā)現(xiàn)有精神病病，單位能否辭退員工？
2. 試用期員工的合同簽訂
1) 試用期期限可以任意延長嗎？
2) 違法約定試用期是否只需賠償工資“差額”？
案例：簽兩年合同訂 6 個(gè)月試用期，公司是否承擔(dān)賠償責(zé)任？
3. 試用期中的其他法律風(fēng)險(xiǎn)
1) 保障員工知情權(quán)——勞動(dòng)者的錄用條件
2) 試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同是否需要賠償用人單位的招錄費(fèi)用？
3) 試用期內(nèi)辭退員工的風(fēng)險(xiǎn)防范措施？
4) 勞動(dòng)者在試用期間同時(shí)進(jìn)入醫(yī)療期如何處理？
5) 試用期滿后，用人單位能否以試用期不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)合同?
案例：入職交假學(xué)歷，工作十年，公司還能解雇嗎？

第二講： 員工在職的法律風(fēng)險(xiǎn)
一、勞動(dòng)合同效力及主體
1. 勞動(dòng)合同的效力
案例;入職交假學(xué)歷，勞動(dòng)合同是否有效？
2. 勞動(dòng)合同簽訂主體
1) 用人單位的主體資格條件
2) 勞動(dòng)者的主體資格條件
3) 不符合資格的主體簽訂勞動(dòng)合同的法律后果 案例：在家辦公為公司工作，是否建立勞動(dòng)關(guān)系？ 4)派遣/外包用工風(fēng)控
二、 勞動(dòng)合同的種類
1、勞動(dòng)合同的簽訂法律風(fēng)險(xiǎn)防范 1.勞動(dòng)合同的簽訂

1) 簽 訂 的 時(shí) 間
2)不簽訂勞動(dòng)合同的法律后果
3)倒簽與不簽的區(qū)別和法律風(fēng)險(xiǎn)
案例：倒簽、補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是否給雙倍賠償？
4)入職信息登記涉及的風(fēng)控
5)社保繳納風(fēng)控
6)錄用條件確認(rèn)風(fēng)控
7)入職薪酬涉及及約定風(fēng)控
案例： 員工拒簽勞動(dòng)合同，能否申請法院雙倍賠償？
四、勞動(dòng)合同簽訂內(nèi)容
1) 勞動(dòng)合同必備有哪些？
2) 無效勞動(dòng)條款有哪些？
3) 單位與員工簽訂的違約金賠償 30 倍條款是否有效？
4) 單位與員工簽訂的不繳納保險(xiǎn)的條款是否有效？
案例： 單位與員工簽訂工傷不賠，法院為何要判賠償 100 萬元？
5) 如何依法終止未續(xù)訂勞動(dòng)合同員工的勞動(dòng)關(guān)系？需支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資嗎
6) 新員工不與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同怎么辦？
7) 老員工不與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同但仍繼續(xù)上班怎么辦？
8) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資從什么時(shí)間起算？需要支付多長時(shí)間？
9) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期限滿一年后還需要支付兩倍工資嗎？
10) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系期間的兩倍工資有時(shí)效的限制嗎？如何計(jì)算時(shí)效？
11) 勞動(dòng)合同的簽訂環(huán)節(jié)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？ 12)僅重視勞動(dòng)合同的簽訂就夠了嗎？可以對現(xiàn)有勞動(dòng)合同的條款進(jìn)行哪些方面的調(diào)整？
五、勞動(dòng)合同的變更
案例： 員工拒絕調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同？
1. 勞動(dòng)合同變更的實(shí)操指引
1) 事先約定——“變更”變?yōu)?ldquo;履行”
2) 崗聘分離——縮短聘期，增加機(jī)動(dòng)性
3) 崗位薪資制——薪隨崗變的實(shí)現(xiàn)
2. 變更的原則
1) 客觀可“預(yù)期”原則“
2) 合理判斷”原則。
3) 自愿協(xié)商原則、避免“惡意調(diào)”崗調(diào)薪
4) 依約而調(diào)
5) 依法而調(diào)
6) 依需而調(diào)

案例：員工拒絕調(diào)崗，公司能否解除勞動(dòng)合同?
案例：員工不服從工作地點(diǎn)調(diào)整，公司能否解除勞動(dòng)合同?
3. 勞動(dòng)合同變更的形式和內(nèi)容
4. 勞動(dòng)合同變更的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范
5. 違法調(diào)崗的法律后果
6. 調(diào)崗調(diào)薪技巧總結(jié)
案例： 2 次延長勞動(dòng)合同期限，續(xù)簽是否違法？
六、 規(guī)章制度的制定與違紀(jì)員工的處理
1. 違規(guī)解除原因
1) 規(guī)章制度不完備
2) 理由不充分
3) 證據(jù)不足
4) 程序不當(dāng)
案例： 單位按單位規(guī)章制度解除與違法員工勞動(dòng)合同為何被法院判決違法解除？
2. 規(guī)章制度要經(jīng)過員工學(xué)習(xí)確認(rèn)
3. 規(guī)章制度與員工手冊生效的要件
4. 規(guī)章制度民主程序方式及公式效力
5. 規(guī)章制度的操作技巧及應(yīng)對策略
案例： 用人單位按規(guī)章制度解除曠工 3 天的員工，為何敗訴？
6、違紀(jì)職工處理與爭議預(yù)防
7、處理違紀(jì)職工應(yīng)注意的事項(xiàng)
8、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止給企業(yè)產(chǎn)生的重大影響是什么？
9、制定規(guī)章制度的重要意義
10、規(guī)章制度的含義、內(nèi)容、特點(diǎn)、地位、效力范圍
11、規(guī)章制度與集體合同、勞動(dòng)合同的關(guān)系
12、如何制定合法有效的規(guī)章制度？
13、新法下制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)注意哪些問題？
14、規(guī)章制度制定時(shí)，合法性、民主程序、公示程序的法律要求
15、規(guī)章制度的正確運(yùn)用中需要注意的若干問題
16、《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的廢止對企業(yè)日常管理的重大影響
17、罰款、開除、除名、行政處分是否還能繼續(xù)使用？
18、規(guī)章制度對違紀(jì)處理的規(guī)定技巧
19、對違紀(jì)員工處理的程序、時(shí)效及注意事項(xiàng)
七、商業(yè)秘密與競業(yè)禁止
1、競業(yè)禁止
1) . 竟業(yè)限制適用主體及簽訂時(shí)間

2.) 沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，竟業(yè)限制協(xié)議是否有效？
3) . 單位應(yīng)支付員工多少經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合法？
4) . 員工違反竟業(yè)限制的違約金是多少？
案例： 單位不支付競業(yè)限制補(bǔ)償，離職高管可入職競爭企業(yè)？
2、商業(yè)秘密：
1) 商業(yè)秘密是否雙方簽訂協(xié)議才有效？
2) 要求員工保密，單位是否必須支付保密工資？
3) 能否與員工約定違反保密協(xié)議的違約金嗎？泄密怎么辦？
案例： 女員工無意泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成重大損失，誰擔(dān)責(zé)？
4) 商業(yè)秘密保護(hù)與競業(yè)限制有何聯(lián)系與區(qū)別？
5) 哪些人員可以要求承擔(dān)保密義務(wù)？
6) 哪些人員可以要求與之簽訂競業(yè)限制協(xié)議？
7) 競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何確定？
8) 競業(yè)限制違約金如何約定？
9) 競業(yè)限制期限有何限制性要求？
10) 如何追究違反保密義務(wù)的員工的法律責(zé)任？
11) 如何追究違反競業(yè)限制協(xié)議的員工的法律責(zé)任？
3、專項(xiàng)培訓(xùn)
1) 什么是出資培訓(xùn)？
2) 專項(xiàng)培訓(xùn)有哪些法律要求？
3) 哪些費(fèi)用可以歸入“出資”之中？ 專項(xiàng)法律培訓(xùn)期限與賠償如何計(jì)算？ 4)服務(wù)期如何約定？
5) 違約責(zé)任承擔(dān)有何限制性規(guī)定？
6) 如何規(guī)避專項(xiàng)法律培訓(xùn)的風(fēng)險(xiǎn)及防范措施？
案例： 公司給員工提供“培訓(xùn)”的福利待遇，可以與員工約定“服務(wù)期限嗎”？
八、待崗員工
1、哪些情形，可以安排員工待崗？
2、員工不接受待崗如何處理？
3、能否要求待崗員工去其他單位“共享用工”？
4、待崗期間，單位能要求員工返崗嗎？
5、待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)如何確定。
九、患病員工
1、醫(yī)療期與病假的區(qū)別與聯(lián)系；
2、職工長期泡病號，單位如何應(yīng)對？
3、請病假是用人單位的審批權(quán)還是審核權(quán)范疇？
4、如何防范職工虛假病假？用人單位能否要求職工到指定醫(yī)院檢查？

5、解除患病員工的勞動(dòng)合同，需要具備哪些條件
第三講： 員工離職法律風(fēng)險(xiǎn)與防
一、 勞動(dòng)合同解除
1、試用期解除案例分析：
1) 試用期解除的構(gòu)成要件
2) 試用期解除的時(shí)間點(diǎn)
3) 如何規(guī)避試用期解除法律風(fēng)險(xiǎn)？
案例： 試用期不符合錄用條解除，單位被告上法庭為那般？
2、過 錯(cuò) 性 解 除
1)過錯(cuò)性解除的類型
2)有合法有效的規(guī)則制度
3)違規(guī)事實(shí)的認(rèn)定
4)有充分違規(guī)證據(jù)
5)解除程序合法
6)是否支付賠償金？
7)單位如何有效規(guī)避違法解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施
案例： 員工下班毆打主管，能否辭退員工？
1)病假期間能否在外兼職？
2) 單位如何舉證證明？
3) 單位對待泡病號的六大對策？
案例： 女白領(lǐng)請病假卻出國旅游了，被公司辭退
第四講： 勞動(dòng)爭議處理
案例： 陶某與某置業(yè)公司勞動(dòng)糾紛案
一、勞動(dòng)爭議解決的方式
1. 和解
2. 調(diào)解
3. 仲裁(裁決書﹑調(diào)解書)
4. 訴訟
二、勞動(dòng)仲裁
1. 勞動(dòng)仲裁的性質(zhì)：勞動(dòng)爭議仲裁前置程序
2. 法律依據(jù)
3. 勞動(dòng)仲裁的受理范圍
4. 調(diào)解仲裁法解決勞動(dòng)爭議的原則
5. 勞動(dòng)仲裁程序
案例：張某與昆明某科技有限公司勞動(dòng)爭議糾紛案
三、勞動(dòng)訴訟

1. 勞動(dòng)仲裁一、二審制度
1) 不服仲裁裁決提起訴訟
2) 發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書的履行
2. 常見焦點(diǎn)問題
案例：譚某與北汽大世公司勞動(dòng)爭議案
四、勞動(dòng)仲裁與訴訟的證據(jù)種類及證據(jù)效力 

律師、全國首屆婚姻家庭咨詢師、心理咨詢師、企業(yè)培訓(xùn)師、IFA財(cái)富管理師
中國政法大學(xué)研究生
中國《民法典》參與修訂者
中國合同法家庭委員會(huì)委員
山東省國資委入庫專家律師
IFA財(cái)富管理師/全球投資與移民律師理事
山東招投標(biāo)協(xié)會(huì)會(huì)員/山東破產(chǎn)管理人委員會(huì)委員
山東省律師協(xié)會(huì)家事專門委員會(huì)主任
山東省婦聯(lián)齊魯巾幗志愿團(tuán)講師
《中國婦女》雜志和《祝您幸福》雜志的特約撰稿人
濟(jì)南市勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、仲裁員
濟(jì)南市婦聯(lián)婦女維權(quán)服務(wù)團(tuán)和反家庭暴力副團(tuán)長
濟(jì)南市勞動(dòng)法專業(yè)委員會(huì)委員、仲裁員
山東省公安廳和山東省高院值班律師、山東省人民檢察院監(jiān)督員、
濟(jì)南市高新區(qū)法院人民調(diào)解員
曾任：某法制類報(bào)社 記者/編輯（社會(huì)與法）
現(xiàn)任：某知名律師事務(wù)所
至今為止累計(jì)授課200場，參訓(xùn)學(xué)員高達(dá)20000人，課程好評率從90%，所代理訴訟案近千起，勝訴率達(dá)85%以上，很多案件調(diào)解結(jié)案后，深受當(dāng)事人的信任和滿意。
擅長領(lǐng)域：民法、金融保險(xiǎn)、融資擔(dān)保、合同和公司綜合業(yè)務(wù)、財(cái)富傳承與財(cái)富管理、破產(chǎn)重組、房地產(chǎn)與物業(yè)管理、婚姻與繼承。

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)：
李老師有著14年山東法制報(bào)記者和13年律師執(zhí)業(yè)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，身為法制編輯記者，對當(dāng)時(shí)社會(huì)新聞時(shí)事法制熱點(diǎn)的撰寫直入人心，深受廣大讀者的喜愛，也為此扎下了深厚的法律功底，后成功轉(zhuǎn)型成為一名職業(yè)律師。
李老師轉(zhuǎn)型后，為中國銀行山東省分行、山東電力發(fā)展公司、濟(jì)南市人民財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份公司、山東電力等二十幾家企事業(yè)單位做常年法律顧問，從而積累了豐富的訴訟與非訴經(jīng)驗(yàn)，老師在圈內(nèi)也十分知名，被多家普法欄目組邀約成為專家律師，曾作為山東新聞廣播電臺《周末說法》、齊魯電視臺《律政俏佳人》、濟(jì)南教育電視臺《周末家長會(huì)》及濟(jì)南新聞廣播電臺《愛情1+1》的專家律師，能針對當(dāng)代的法制法規(guī)給予獨(dú)特的見解，并且所代理的多個(gè)案例均被拍成普法欄目劇，廣受大眾喜愛。李律師被選任在山東省公安廳和山東省高院值班律師，也被選任為山東省檢察院人民監(jiān)督員。
同時(shí)老師還有扎實(shí)厚重的法律理論功底，所發(fā)表的企業(yè)法律論文多次獲得山東省和濟(jì)南市的律師論文獎(jiǎng)，并且在部級和省級刊物發(fā)表文章超50多篇，積累了豐富的企業(yè)法律訴訟經(jīng)驗(yàn)，針對企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)提出規(guī)避意見和合理合法的建議，提升企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范意識。
▲山東省律協(xié)律師論文一等獎(jiǎng)： 《股權(quán)轉(zhuǎn)讓合同糾紛案法律問題探析》、《股權(quán)代持的利弊分析》、《論企業(yè)合同合規(guī)性審查的法律風(fēng)險(xiǎn)控制》、《淺析招標(biāo)文件中否決投標(biāo)情形的設(shè)計(jì)與法律風(fēng)險(xiǎn)》等。
▲山東省律協(xié)律師論文二等獎(jiǎng)：《勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)防范》、《論家族企業(yè)的頂層設(shè)計(jì)》、《銀行融資擔(dān)保的法律風(fēng)險(xiǎn)分析與控制》等
▲在《正義網(wǎng)》和《山東律師》所刊登的《定分止訴，律師的責(zé)任和擔(dān)當(dāng)》，閱讀量達(dá)到了100萬，點(diǎn)擊量達(dá)到500萬，得到了廣大讀者的喜愛與共鳴。

成功代表案例：
01-曾為國有電廠講授《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》課程，課程結(jié)束后，幫助且輔導(dǎo)了該企業(yè)一名參訓(xùn)學(xué)員，對于合同簽約的風(fēng)險(xiǎn)和陷阱防范，成功幫助該學(xué)員挽回了一份上千萬元的合同訂單。
02-曾為某投資公司講授《合同的合規(guī)性審查與策略》課程，課程結(jié)束后，該投資公司老師輔導(dǎo)之下，進(jìn)行了某大型投融資項(xiàng)目合同的重新審核，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)用合同履行的不安抗辯權(quán)，避免6000萬項(xiàng)目被詐騙損失。
03-曾為中國路橋建設(shè)公司講授《防范用工風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》課程，課程結(jié)束后，幫助并輔導(dǎo)該企業(yè)的人力資源部與近200人建筑工人簽訂勞動(dòng)合同，提升了該企業(yè)的勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)防范意識，避免該企業(yè)出現(xiàn)工傷造成的巨大損失。
04-曾在上海為全國的保險(xiǎn)公司及銀行大客戶經(jīng)理講授《家族財(cái)富的股權(quán)及大額保單操作實(shí)務(wù)》課程，通過對財(cái)富傳承的股權(quán)、大額保單的實(shí)務(wù)操作的授課，后續(xù)有三位學(xué)員已成功簽下了超過300萬的大額保單。
05-曾為某國科技公司講授《公司治理法律策略》課程，通過講股東瑕疵出資的法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司負(fù)責(zé)人意識到該公司正與某公司洽談投資入股事宜，根據(jù)我講到的風(fēng)險(xiǎn)馬上派人去調(diào)查核實(shí)對方出資情況，發(fā)現(xiàn)對方出資實(shí)物出資被抵押擔(dān)保，解除合同，避免1800萬元的損失。
06-曾為某大型國有企業(yè)講授《公司治理法律策略》課程，講到公司資產(chǎn)的并購法律風(fēng)險(xiǎn)時(shí)，公司一位負(fù)責(zé)人根據(jù)我講到的內(nèi)容，又重新派人到準(zhǔn)備并購的企業(yè)盡職調(diào)查，發(fā)現(xiàn)公司賬目造假，及時(shí)解除合同，避免2億元的損失。
07-曾為某房地產(chǎn)公司講授《招投標(biāo)管理與策略》課程，公司負(fù)責(zé)招投標(biāo)的人員都參加聽課，通過講授如何避免廢標(biāo)的技巧時(shí)，學(xué)員們紛紛表示十分受用，課程結(jié)束后，學(xué)員根據(jù)我講授的要點(diǎn)，由原來的50%中標(biāo)率提高到到80%，獲得企業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的高度認(rèn)可！
……

主講課程：
《民法典》與《九民紀(jì)要》對信貸業(yè)務(wù)影響及應(yīng)對策略
《民法典》對銀行業(yè)影響及應(yīng)對策略
《九民紀(jì)要》對銀行信貸的影響及應(yīng)對策略
解讀《民法典》的“道”與“術(shù)”
《民法典》對家族財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的應(yīng)對策略
《民法典》視野下企業(yè)合規(guī)管理的風(fēng)險(xiǎn)策略
《民法典》對金融業(yè)“變”與“不變”
解讀《民法典》的“變”與“不變”
《財(cái)富傳承與資產(chǎn)管理的法商智慧》
《家族財(cái)富中股權(quán)法律風(fēng)險(xiǎn)與應(yīng)對策略》
《防范用工風(fēng)險(xiǎn)、構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系》
《招投標(biāo)管理與法律風(fēng)險(xiǎn)防范策略》
《企業(yè)經(jīng)營法律風(fēng)險(xiǎn)與防控策略》
《企業(yè)依法治企與合規(guī)管理的策略》
《勞動(dòng)合同與規(guī)章制度設(shè)計(jì)策略》
《企業(yè)合同審查與法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
《公司章程與治理法律策略》
《物權(quán)與融資擔(dān)保法律實(shí)務(wù)》
通過自己代理過的大量的實(shí)際案例，生動(dòng)有趣的呈現(xiàn)出來，分為“以案釋法、解決策略、法律法規(guī)、深度思考、案例感悟”幾個(gè)板塊，以點(diǎn)帶面，深入淺出解讀案例，最后，用打油詩啟發(fā)人們思考，指導(dǎo)生活，避免損失；讓學(xué)員在寓教于樂中學(xué)習(xí)法律知識。