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新晉經理人的角色轉型

新晉經理人的角色轉型

課程編號:57377

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:353

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:饒敏

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業新晉管理者、部門負責人及團隊領帶者。

【培訓收益】
清晰自身的管理角色,了解管理者必備哪些心態和素質。 管理者的三座大山,如何面對這三個挑戰。 明確管理者的四大信息窗口,角色誤區,自我性格解讀分析。 掌握心理學性格測試的基礎知識和模型,靈活運用這些模型。 學會對下屬進行有效的授權、教練輔導和團隊激勵實現團隊目標。 通過提高管理者的管理能力,提升團隊凝聚力和戰斗力。 學會高情商管理技巧,調動下屬積極性,提升工作效能。 學會傾聽和對話技巧,能有效提升領導能力,團隊氛圍更融洽。 學會SPOT教練輔導技術,幫助員工解決困擾問題,提升團隊績效。

 一、課程總體介紹
 問候,建立共同語言
 相互認識
 組建小組
教學方法:講師講解、學員分組、相互介紹

二、開場游戲-任務令
 管理者角色認知
 管理者的挑戰

教學方法:講師講解,活動演練,小組討論

三、何為管理者
 管理者的價值
 蓋洛普路徑
 加入機構、離開主管

教學方法:講師講解,活動演練,小組討論

四、Q12
 團隊管理和員工的12個關鍵問題
 自我測評
 測評解讀
 如何提高部門員工的滿意度

教學方法:講師講解,學員演練,小組討論

五、知己知彼
 信息的分類原則
 MBTI介紹
 MBTI測試
 MBTI在工作中的靈活運用
教學方式:講師講解,小組討論,學員演練。

六、及時贊賞、激活能量
 激勵的原理
 赫茲伯格的雙因素激勵理論
 贊賞的原則與技巧

教學方法:講師講解,活動演練,小組討論

七、SPOT引導技術
 什么是一名出色的引導師,面對下屬時,如何運用引導技術?
 經理人如何在日常工作中運用4D引導模型,提升團隊績效。
 經理人如何點燃員工的工作熱情。

教學方式:錄像觀看,講師講解,學員經驗分享,小組討論。

七、課程總結
1、本課程我感觸深的地方是:
(1)
(2)
(3)
2、我將在自己的工作(生活)中改變如下:
(1)
(2)
(3)
八:互動解疑答惑

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