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卓越執行力

課程編號:57376

課程價格:¥6000/天

課程時長:2 天

課程人氣:405

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:杜良鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
員工、基層、中層管理人員。

【培訓收益】
1、 理解執行和執行力的區別,建設以結果為導向的執行力理念; 2、 深刻理解職場真相,找準自身角色和定位,以提升執行力為最緊要任務; 3、 掌握執行力缺失六大原因和三大要素; 4、 學會有效溝通和效率管理,來打造自身卓越執行力; 5、 掌握時間管理、傾聽反饋、績效面談等工具。

 前言
1. 心智模式對執行力的影響
2. 心智模式的障礙
3. 個體執行力的冰山模型
4. 鄧寧-克魯格效應對新員工的執行力觀念的影響

一: 解讀執行力問題
1. 成功=目標+執行力
2. 執行力的研究背景:任正非和張一鳴的執行力理念
3. 執行-如何完成任務的學問
4. 執行力的真相:戰略到目標缺失的關鍵一環
5. 商界學界領導的執行觀
6. 執行力是商業戰略實現的必要條件
7. 執行力之于個人意義
8. 系統結構性效率及計算公式
9. 執行不到位的原因
案例1:組織和個人成功的公式解讀
案例2:執行對于不同層人員的影響

二:執行力的結果導向
1. 執行與結果
2. 結果不等于態度
3. 結果不等于職責
4. 結果不等于任務
5. 結果不等于理由
6. 結果的本質
案例1:地產公司小王
案例2 : 植樹
案例3:訂車票
案例4 : 西點軍校校訓
7. 管理者的職業化標準
8. 結果定義:可以用于交換的價值
9.結果的三大要素:有時間、有價值、可考核
10.做出結果的三大原則:客戶原則、交換原則、檢查原則
11.理解結果的四種思維:外包思維、底線思維、鏡子思維、行動至上思維
案例1: 地產營銷大會
案例2:“空談誤國,實干興邦”在工作中的表現

三:執行力缺失的原因
1.心態消極-缺乏目標
2.標準低下-缺乏激情
3.意志不堅-缺乏毅力
4.拖延墨跡-缺乏行動
5.優柔寡斷-缺乏果敢
6.模糊不清-缺乏溝通
案例1: 中國女足王霜的金句
案例2:如何打消成員對困難的畏懼

四:執行力三大要素
1.執行力三大要素:結果導向、責任邏輯、客戶服務
2.結果導向:職場的本質
3.九段秘書的演進:執行和結果意識強化
4.責任邏輯:趨利避害
5.擁抱責任:付出、批評、挫折的認知
6.客戶服務
7.內部客戶的重要性
8.內部客戶的三種類型:職級、職能、工序客戶
9.提升客戶滿意度
案例1:一位女主管的“雄心”
案例2:對哪個層級激勵會更有效

五:提升執行力的策略
1.執行力的行動格言
2.不行動的原因
3.卓越執行力的六個原則
4.法則一:服務法則,規則至上
5.法則二:目標法則,鎖定重點
6.法則三:冠軍法則,做最擅長
7.法則四:速度法則,先開槍,在瞄準
8.法則五:團隊法則,欲成己,先成人
9.法則六:裸奔法則,無退路,有出路
10.提高管理者執行力的八個方面
11.溝通到位的重要性
12.溝通的三大要素
13.溝通的技巧、態度、知識、文化背景
14.如何聆聽和回饋:移情式傾聽、3A、AID工具運用
15.如何向領導匯報工作:金字塔思維
16.接受上司工作三步驟
17.如何向領導請示的藝術
18.成為職場的“紅人”的七個策略
19.效率管理:忙碌的八大原因
20.效益=效能*效率*勤懇
21.提升工作效率八個技巧
22.帕累托法則
23.不斷精進:PDCA工作法
24.華為執行力心法
案例1:金字塔原理之會議安排的匯報
案例2:如何進行有效的績效面談

 

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