亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

勞動合同法課程大綱

課程編號:57294

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:351

行業類別:行業通用     

專業類別:企業管理 

授課講師:鄭志東

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一章 招聘入職中的法律知識要點與風險防控
1. 勞動者應聘期間/入職之后提交虛假資料的風險及其應對
2. 入職體檢的必要性
3.用人單位不簽訂勞動合同的風險
4. 勞動者惡意拖延或拒簽勞動合同的風險以及如何設計《簽訂勞動合同通知書》和《終止勞動關系通知書》
5. 用人單位自行擬定勞動合同文本的風險
6. 工作地點可能出現變動/搬遷的風險與預防
7. 勞動合同文本中“可以約定事項”的充分利用  

第二章 試用期中的法律知識要點與風險防控
1.試用期及合同期的約定風險
2. “試用條件”與“錄用條件”/“轉正條件”的區別與聯系
3. 《入職通知書》與《錄用通知書》的異同及其表述風險(試用期不符合錄用條件與合同期不勝任工作的異同)
4. 試用期以“不勝任工作”為由解除勞動合同的風險
5. 勞動者在試用期因不合格被解除勞動合同,是否需賠償培訓費?
6. 如何撰寫《試用不合格通知書》?
7. 防止出現試用期違法解除的三條基本措施
試用期內的員工,用人單位應如何辭退

第三章 工資標準及加班費中的法律知識要點與風險防控
1.工資總額的概念與構成
2.不屬于工資的范疇
3.  如何設計工資結構以降低加班費成本?
4.加班與值班的區別
5.如何認定無故拖欠工資?
6.不屬于克扣工資的情況
7.工資標準爭議的舉證責任
8.如何避免未經批準自行加班,并于離職后追討加班費?
9.工作/法定節假日加班,能否安排補休而不予支付加班費?

第四章 績效獎及年終獎支付中的法律知識要點與風險防控
1. 年終獎的相關界定
2. 雙方合同沒有涉及年終獎問題,但公司規章制度規定離職后不支付年終獎是否有效?
3. 被裁員工能獲取年終獎和“雙薪”嗎?
4. 把工資的一部分作為獎金,每個月扣除,留到年底再發,這種做法合法嗎
5. 勞動合同未約定離職后提成的支付問題,也未以明確的方式約定提成計算方法,且事后亦未達成協議,員工離職時可否不支付?
6. 雙方約定離職后提成不再支付或減半支付是否有效?
7. 年終獎是否應計算入經濟補償金/經濟賠償金的基數中?  

第五章 工傷保險待遇中的法律知識要點與風險防控
1. 關于工傷的界定
2. 不得認定工傷的情形
3. 怎樣理解“上下班途中”?
4. 發生工傷事故,用人單位需承擔哪些費用?
5. 停工留薪期的確定
6. 如何應對工傷員工借故拒絕復工并不斷休假?
7. 員工能否既要求單位支付工傷待遇同時又要求第三方支付人身傷害賠償?
8. 用人單位能否以商業保險替代工傷賠償?
9. 如何簽訂工傷事故的私下和解協議?
10. 未足額繳納社保所產生的工傷保險待遇差額?  

第六章 培訓服務期、保密協議、競業限制及違約金中的法律知識要點與風險防控
1.本合同期內由甲方出資培訓并簽訂協議的,如合同期滿而服務期尚未到期的
2.保密、競業限制、競業禁止的區別與聯系
3.違約金支付(培訓服務期&競業限制)
4.保密與競業限制實操
5.勞動者賠償責任的三個構成要件  

第七章 處理嚴重違紀違規勞動者中的法律知識要點與風險防控
1. 違法解除的比支付經濟賠償金(2N)更為嚴重的后果是什么?
2. 確保規章制度內容合法、程序合法——即已通過如下程序:
3. 確保勞動者違紀違規的事實與規章制度的規定相符合。
4. 如何應對勞動者否認違紀違規事實、拒交《檢討書》、拒簽《警告信》、《解除/終止勞動合同通知書》?
5. 處理違紀違規員工的最佳時段是什么?
6. 出具/不出具“解除/終止勞動合同證明”的風險及其應對
7. 違紀違規員工的薪酬調整處理策略    

第八章 不勝任工作中的法律知識要點與風險防控
1. 不能勝任工作:不能按要求完成任務或工作量。
2. 勞動者拒絕簽署崗位職責/績效目標/工作量考核結果,怎么辦?
3. . 末位淘汰制的執行風險與應對
企業高管勞動爭議疑難問題
第九章 協商一致解除勞動合同中的法律知識要點與風險防控
1. 低于法定標準支付經濟補償有無法律風險?
2. 如何規避法定標準下支付經濟補償金的法律風險?
3.用人單位如何規范離職管理以及離職手續辦理?

第十章 調崗調薪中的法律知識要點與風險防控
1. 雙方協商調崗調薪的相關法律規定
2. 用人單位可以單方調崗的法律依據
3. 其他用人單位可以單方調崗的情形
4. 如何做到單方面的調薪能最大程度地降低企業法律風險?
5.用人單位調整勞動者薪資的基本程序
6. 如何在勞動合同中明確約定調崗調薪的條件?  

第十一章“泡病假”中的法律知識要點與風險防控
1.  泡病假的目的
2.  泡病假的表現形式
3.  泡病假的應對措施  

第十二章 問題員工管理中的人力資源管理預防策略
1.   勞動合同變更制度
2.   入職登記表和招工名冊的主要內容、設計技巧和注意事項
3.   如何約定工作崗位/內容,以化解可能產生的違約侵權及帶來的法律風險?
4.   如何約定工作崗位/內容,以便未來調整崗?
5.   直線部門經理擅自口頭解除員工勞動關系的應對策略與措施
6.   離職申請表及離職協議的主要內容、撰寫技巧和注意事項  
 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
五月天一区二区| 精品国产一区二区精华| av在线播放不卡| 日韩情涩欧美日韩视频| 欧美在线小视频| 看片的网站亚洲| 国产激情91久久精品导航| 午夜电影网亚洲视频| 久久精品国产一区二区三区免费看| 精品国内片67194| 日本亚洲三级在线| 中文字幕国产一区| 欧美亚洲丝袜传媒另类| eeuss鲁片一区二区三区| 成人一级视频在线观看| 国产亚洲欧美一区在线观看| 国产精品一区二区免费不卡 | 午夜不卡av免费| 色婷婷久久综合| 精品人在线二区三区| 欧美激情一区二区三区蜜桃视频| 成人高清视频在线| 欧美性xxxxx极品少妇| 国产欧美精品一区二区三区四区| 欧美男男青年gay1069videost| 一区二区成人在线| 欧美日本在线播放| 久久99精品久久久久久久久久久久| 91小视频在线观看| 免费成人av在线播放| 三级欧美在线一区| 国产综合久久久久影院| 成人avav影音| 欧洲国产伦久久久久久久| 99久久久无码国产精品| 亚洲一区二区三区四区的| 日韩电影在线免费看| 亚洲精品一二三| 亚洲精品视频一区二区| 在线播放中文一区| 老司机午夜精品| 色综合久久久久久久久| 在线观看av一区二区| 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情| 亚洲欧美日韩国产另类专区| www.日韩在线| 蓝色福利精品导航| 狠狠色丁香婷综合久久| aaa欧美色吧激情视频| 精品剧情在线观看| 午夜视频在线观看一区二区| 99热在这里有精品免费| 亚洲gay无套男同| 亚洲三级在线看| 亚洲精品一区二区三区影院| 欧美精品色一区二区三区| 成a人片国产精品| 国产亚洲欧美日韩在线一区| 91黄色免费网站| 免费成人美女在线观看| 亚洲免费观看高清| 国产麻豆一精品一av一免费| 国产欧美中文在线| 17c精品麻豆一区二区免费| 亚洲综合图片区| 欧美一卡二卡在线| 亚洲视频网在线直播| 美女国产一区二区| 欧美日韩美女一区二区| 成人免费观看av| 欧美日韩国产三级| jlzzjlzz欧美大全| 国产欧美视频在线观看| 国产盗摄一区二区三区| 成人免费va视频| 色香蕉久久蜜桃| 欧美艳星brazzers| 亚洲最快最全在线视频| 久久99这里只有精品| 美女网站视频久久| 国产精品资源在线| 日韩一级免费观看| 亚洲一二三区视频在线观看| 国产成人精品三级麻豆| 国产亚洲精品免费| 亚洲男同性恋视频| 伊人夜夜躁av伊人久久| 国产成人小视频| 欧美日韩国产区一| 中文字幕一区二区三区av | 久久九九全国免费| 国产日韩欧美激情| 日韩精品一区二| 激情欧美一区二区三区在线观看| 蜜臀av国产精品久久久久| 国产在线精品不卡| 亚洲欧洲精品一区二区精品久久久| 性欧美大战久久久久久久久| 欧美在线观看视频一区二区 | 亚洲国产精品一区二区久久恐怖片| 欧美在线一区二区| 麻豆国产欧美日韩综合精品二区| 成人app网站| 欧美成人一区二区三区| 亚洲一区二区视频在线观看| 丁香婷婷深情五月亚洲| 久久免费视频一区| av不卡在线观看| 国产成人亚洲精品狼色在线| 久久久久久一级片| 18成人在线观看| 亚洲乱码国产乱码精品精98午夜| 国产日韩欧美一区二区三区乱码| 亚洲一区二区在线免费观看视频| 国产一区二区中文字幕| 亚洲乱码国产乱码精品精的特点| 国产精品午夜久久| 精品欧美久久久| 26uuu国产日韩综合| 欧美三区免费完整视频在线观看| 黄色日韩网站视频| 欧美区一区二区三区| 91精品国产91综合久久蜜臀| 欧美在线观看一区| 欧美亚洲国产一区在线观看网站| 色综合 综合色| 日本韩国欧美三级| 一本到高清视频免费精品| 97se亚洲国产综合在线| 91在线观看视频| 欧美色综合影院| 日韩亚洲欧美成人一区| 精品久久久久久无| 国产欧美日韩精品a在线观看| 国产精品私房写真福利视频| 亚洲精品美腿丝袜| 亚洲妇熟xx妇色黄| 久久99精品国产麻豆不卡| 国产999精品久久久久久| 91同城在线观看| 欧美日韩亚洲不卡| 久久免费精品国产久精品久久久久| 久久只精品国产| 一区二区三区四区乱视频| 日韩高清国产一区在线| 国产成人精品综合在线观看| 日本高清视频一区二区| 精品成人一区二区| 亚洲欧美韩国综合色| 日本人妖一区二区| 不卡的av在线播放| 日韩一区二区精品| 亚洲另类在线一区| 激情欧美日韩一区二区| 欧美亚洲综合色| 欧美国产综合色视频| 一区二区三区波多野结衣在线观看| 日本va欧美va瓶| 日本韩国精品在线| 日本一区二区综合亚洲| 五月天激情小说综合| 91在线视频播放| 久久精品视频免费| 麻豆精品精品国产自在97香蕉| 91福利在线免费观看| 中文字幕日韩一区二区| 精品中文字幕一区二区小辣椒 | 视频一区二区国产| 本田岬高潮一区二区三区| 精品国产一区二区国模嫣然| 亚洲午夜影视影院在线观看| www.一区二区| 欧美国产精品久久| 国产成人h网站| 国产午夜一区二区三区| 久久精品国产77777蜜臀| 欧美挠脚心视频网站| 一区二区高清在线| 日本精品视频一区二区三区| 国产精品国产三级国产三级人妇 | 久久久久久久电影| 天天综合色天天综合色h| 在线视频中文字幕一区二区| ...xxx性欧美| av影院午夜一区| 亚洲女爱视频在线| 99re这里都是精品| 一区二区三区在线视频免费| 91小视频在线免费看| 亚洲综合成人在线视频| 欧美日韩一区高清| 美女一区二区在线观看| 欧美xxxxxxxxx| 国产福利一区二区三区视频| 久久伊99综合婷婷久久伊| 国产成人免费视频网站高清观看视频| 欧美videos中文字幕| 国产成人在线视频播放| 亚洲欧美成人一区二区三区| 3d动漫精品啪啪一区二区竹菊|