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人才梯隊建設與繼任者計劃

課程編號:56554

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:410

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:馬紅忠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR負責人、企業大學/商學院負責人、人才發展經理、培訓負責人等

【培訓收益】


第一講:理清人才梯隊原則與意義
1. 人才梯隊建設的三大流程
2. 重新定義企業人才梯隊
——建設:人-崗,崗-人

第二講:人才梯隊建設的作用解析
一、人才管理的風險解析
1. 企業面臨的四大用人風險
2. 員工面臨的四大任職風險——選人與空缺的成本
二、人才梯隊促進發展的作用
1. 人才梯隊建設與關鍵人才自身的發展
2. 人才梯隊建設的流程與六大循環動作

第三講:人才盤點最佳實踐
1. 人才盤點模型與價值
2. 人才盤點方法——潛能級別、績效等級
3. 現有人員盤點——離職的情況分析(示例)
4. 人才盤點報告與應用

第四講:人才梯隊建設項目設計(如何立項)
1. 梯隊項目的建設原則、目標
2. 項目的六大任務
3. 項目周期表的制定
4. 項目當年度的推進計劃
5. 人才梯隊項目團隊結構設計

第五講:如何高效完成人才梯隊報告
1. 人才報告的流程圖設計
2. 人才報告的填寫實操
3. 報告編制方法、干部資格勝任標準的三原則

第六講:干部的勝任標準
一、人才標準建設
二、干部任職資格標準模型 

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