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心智領導力——心理學在管理的運用

課程編號:56367

課程價格:¥15000/天

課程時長:2 天

課程人氣:433

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:許覃

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業單位管理者

【培訓收益】
■ 價值一:高度參與輕松學習——課堂的體驗式學習過程,讓參與者在真實案例中思辨,趣味體驗中總結,反思中增建新的管理踐行方案。 ■ 價值二:深化人性管理構建幸福職場——有工具有方法的在人性慣例中摘取管理效能,依托人心構建組織優勢職場體驗。 ■ 價值三:促進管理關系凝聚團隊力量——人的特質千差萬別,覺察其中而窺真運作,讓組織中的大多數都能有歸屬、有期待、有機會、有成就。 ■ 價值四:優化管理風格加強因勢利導——沒有合適的管理者,只有發揮優勢的管理者。讓每個管理者將自己的特點用到對的地方,領導群體的工作就會游刃有余。 ■ 價值五:運用實際情景提升落地實踐——一體驗、一總結、一談論、一實踐,課程過程本身就是圍繞具體場景展開具體方法的研討過程。

第一講:洞察人性人心
一、透視表象,洞察本質
聚焦式繪畫——領導個案課堂梳理
1. 羅列領導案例
2. 分析案例根源
3. 澄清案例關鍵
4. 與案例有關的心理規律分享
5. 學員已有經驗分享
二、員工職業成長心理規律分享
課堂體驗:繪畫接力
1. 職業心理一:歸屬感與職業成長關系
2. 職業心理二:動機與需求
3. 職業心理三:職業體驗感與職業行為抉擇
4. 員工職業心理成長課堂提問探討
三、心智模式與心智成長
1. 心智模式梳理——心智模式作用機理
2. 從管理案例中看心智模式機理
四、測評工具使用
1. EPQ艾森克人格測評
2. EPQ測評詮釋
3. 人格測評再管理中的使用
總結:
1. 現場制圖-員工職業心智成長要素集合
2. 第一部分內容思維導圖繪制

第二講:領導職場幸福
一、職場幸福的詮釋
1. 職場幸福對企業效能有何種價值?
案例分享:職場體驗感對企業效能的影響
2. 職場幸福的七個維度
3. 幸福職場的兩個比對指標和五個效能指標
4. 員工職業幸福能力三因子
二、領導者風格梳理
1. 榮格優勢測評
2. 領導者風格梳理
3. 領導者風格自述與團隊影響
課堂探討:如何讓領導者風格對團隊形成正向影響
4. 領導力的六項指標
案例探討:領導力六項指標對新晉員工、中年員工的管理情境運用
三、運作有效的管理關系
課堂體驗:建高塔
1. 影響管理關系的三項指標
2. 管理關系三項指標在實際工作中的應用
課堂作業:個案剖析解決
總結:
1. 第二部分知識點回顧,制作思維導圖
2. 第二部分個人小節收獲深化

第三講:激勵員工成長
一、知人善任,取長補短
1. DISC測試
2. 測試講評以及DISC在職場中的管理之道
案例剖析:員工特質與崗位匹配
課堂探討:員工成長與管理的關系
二、員工的潛能開發
課堂體驗:拍賣會
課堂探討:員工工作投入障礙從哪里來
1. 激勵員工職業潛能開發的五個元素
案例分析:如果是你會如何做?
2. 領導力在員工職業潛能開發五元素的激發
分享想法:面對這些案例你會如何做?為何這么做?
三、優化員工心智成長
1. 彼得圣吉心智模式改善循環
課堂探討:如何促進員工見、解、思、行的成長?
課堂分享:面對這些成長問題你想如何做?為什么?
總結:
1. 第三部分知識點回顧,制作思維導圖
2. 第三部分個人小節收獲深化

第四講:激發組織卓越
一、卓越組織的六項指標在管理中的應用
1. 價值激勵與流程高效
2. 文化卓越與歸屬意識
3. 縱向支持與福利關愛
二、凝聚歸屬意識
案例分享:職業印記
1. 團隊歸屬感考評
2. 歸屬感的五個遞進關系
3. 歸屬感的四個構建象限
三、小團隊文化共建
1. 優秀文化的標準與目標探討
2. 團隊負面體驗梳理
3. 與負面體驗相關的事件梳理
4. 負面體驗的痛點梳理
5. 痛點——具體問題——解決方案——行動方案
6. 開放空間
分享總結:評選優秀方案
總結:
1. 第四部分知識點回顧,繪制思維導圖。
2. 回顧課程全部內容,分組分享課程所得和思考。 

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