【培訓對象】
青年干部/各級團隊管理者

【培訓收益】
通過培訓，特別是掌握克服團隊協作障礙的工具并使用后，幫助學員： 1.作為團隊管理者，更積極更主動，從而對團隊發揮證明影響； 2.掌握提升“他人心”的秘訣和密碼，從而做好團隊內“人”的工作； 提升團隊成員間的信任，從而能夠開誠布公地面對沖突，增加團隊協作中的投入和責任感。

團隊協作的第一大障礙：消極被動
1.案例討論《為什么執行力這么差？》
2.管理者接受任務后如何體現主動？
3.主動的涵義：不等待、不抱怨、聚焦“我能做些什么”
4.管理者的擔當精神
5.團隊管理工具1：擔當
6.團隊管理工具2：擔當六句話
7.管理者如何讓員工更主動？
團隊協作的第二大障礙：缺乏他人心
1.視頻觀摩《黎明之前》片段
2.案例分享《誰的錯》《公開贊美》
3.案例討論《燙手山芋》
4.他人心的三個層次
5.培養上司眼界
6.案例討論《晨會一幕》
7.案例研討《進退兩難》
8.團隊管理工具3：別人的why
9.案例研討《自吹自擂》
團隊協作的第三大障礙：缺乏信任
1.因為了解，所以信任
2.團隊管理工具4：《個人背景練習》
3.團隊管理工具5：《個人使用說明書》
4.基于弱點的信任
5.工具的使用與體會
團隊協作的第四大障礙：缺乏沖突和承諾
1.案例分享：《沒有沖突的結果》
2.良性沖突的概念
3.如何促成良性溝通
4.案例研討：《早會一幕》
5.團隊管理工具6：《團隊沖突契約》
6.認同的力量
7.案例研討：《枉費力氣》
8.團隊管理工具7：tell-why
9.團隊管理工具8：會議結束前15分鐘必做
團隊協作的第五大障礙：逃避責任
1.團隊游戲：《迷你企業》
2.從逃避責任到共擔責任
3.團隊管理工具9：《團隊有效性練習》
4.批評和自我批評的使用
5.共擔責任的關鍵點 

銀行服務營銷專家
國際金融保險管理學院高級壽險管理師
新零售金融智庫平臺特邀專家講師
國家高級職業指導師
高級企業培訓師
高級心理咨詢師
廣東財經大學特約禮儀講師
DISD社群聯合創人/DISC授權導師/顧問
IPTA TTT 國際職業培訓師資格認證
擅長領域：開門紅營銷、銀行網點營銷管理、營銷技能提升、營銷活動策劃、商務禮儀等

工作經歷：
11年培訓經歷，致力于服務營銷、溝通禮儀、職業化方面的課程開發、培訓及輔導工作。曾主持參與數百家企業的培訓及輔導項目，與團隊一起幫助數家企業建立服務標準及培訓流程。其中，“服務營銷”“溝通的力量”“視覺營銷”系列課程為多家企業輪訓。
長期培訓與輔導工商銀行、建設銀行、郵儲銀行等超過30多家分行，且超過1500家網點；其中曾為工商銀行、招商銀行、江蘇銀行、中國銀行、中國郵政儲蓄銀行等多家銀行進行精準營銷、贏戰廳堂、，累計超上百期項目，覆蓋網點超過千家。

授課風格：
采用體驗式教學方法，運用“大量案例十員工視頻十情境訓練”等多種互動模式，寓教于樂，寓教于景，針對實際通過輕松愉快的方式傳授知識。注重現場學員參與互動，形式多樣，內容精彩，生動活潑，可操作性強，因案例豐富、切合員工實際需求與員工心理、易于接受并立即改善，獲得客戶的高度認可。

主講課程：

《銀行開門紅旺季營銷實訓》
《銀行外拓技能提升訓練》
《客戶心理學與溝通技巧》
《客戶投訴處理技巧》
《客戶經理綜合效能提升》
《優質客戶服務與維護》
《中基層管理干部能力提升》
《7S現場管理》
《服務人員綜合素質強化訓練》
《銀行柜面主動營銷技巧》
《高端商務禮儀運用之道》
《客戶經理商務往來禮儀》
《營業廳堂服務溝通禮儀》
《網點柜面服務營銷禮儀》

項目經驗：
01-曾制定信用卡審批電話照會標準話術，實行全行推廣，有效降低由話術引起的投訴風險，由于標準化作業推廣加快審核進度，使得日人均處理量由30張提升至80 張。
02-負責行內開門紅營銷活動項目策劃與執行工作，曾與全球知名咨詢公司“麥肯錫”共同研發策劃《“開門紅”營銷活動積分計劃》、《客戶積分加速計劃》、《“開門紅”預算策劃方案》等項目策劃，并指導了183家網點的“開門紅”方案落地執行，使得全行儲蓄存款同比增長23%，代銷保險產品銷量同比增長109%。
03-郵政儲蓄銀行云霄支行：老師曾管理團隊近50人，且帶領公園路支行6人的銷售團隊于2017年一季度保險累計銷量近1600萬元，并使得網上銀行、手機銀行、微信銀行等電子渠道產品有效覆蓋率由48%提升至98%。
04-中國建設銀行河北分行：老師任職五年間，通過社區活動、老客帶新客等辦法深挖客戶資源，使得管理維護的客戶由200位提升至400位，并且在老師的帶領下，銀行自營理財產品余額有28000萬元上升至76000萬元。
05-中國銀行山西分行：老師任職期間負責分行的客戶分析工作，為支行客戶營銷提供數據和技術支持，并提供精準的營銷方案，使全行白金級客戶增加5.7%，金卡客戶增加6.2%。