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人才管理的思維與技能

課程編號:54079

課程價格:¥33000/天

課程時長:2 天

課程人氣:363

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:熊鶴齡

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
1、企業(yè)各級管理者、企業(yè)各部門主管 2、人力資源管理部門有關(guān)人員、企業(yè)指定的有關(guān)人員

【培訓收益】


第一部分:轉(zhuǎn)型時期人才管理思維的轉(zhuǎn)換
1、企業(yè)面臨的新環(huán)境簡析
2、企業(yè)人才管理思維調(diào)整的必要性
3、從戰(zhàn)略性管理到零庫存式過渡
4、成本優(yōu)先與效率保證

第二部分:人才盤點與人才獲取
1、企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)概述
2、人才盤點方法簡述
(1)績效級別
(2)潛能級別
(3)領(lǐng)導力級別
3、轉(zhuǎn)換角度:管理人員責任心的新體現(xiàn)
(1)筑巢引鳳與招蜂引蝶
(1)渠道與空間
4、案例分析:為什么許多獵頭公司生存不下去了?

第三部分:新時期人才管理技能的提升
1、選:你選我VS我選你
2、育:培訓VS選拔
3、用:逆我者亡、順我者昌VS兄弟,我正聽你慢慢說
4、留:價值認同VS價值合作
5、案例互動:個性行為特征測試

第四部分:管理者必需的自我更新調(diào)整
1、自我更新意識提升的緊迫性
2、戰(zhàn)略性管理與失控式管理
3、從戰(zhàn)略落地到績效提升
4、過程管控與團隊凝聚力提升
5、管理者的領(lǐng)導能力提升與自我變革 

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