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組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與績(jī)效薪酬管理

課程編號(hào):53946

課程價(jià)格:¥30000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:422

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:績(jī)效管理 

授課講師:高思祿

  • 課程說(shuō)明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】


第一部分:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1、組織結(jié)構(gòu)的類型
2、組織設(shè)計(jì)直接要回答的問(wèn)題
2.1、專業(yè)細(xì)分
2.2、組織形狀
2.3、權(quán)力劃分
2.4、部門設(shè)置
3、如何進(jìn)行科學(xué)合理的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
3.1、主導(dǎo)業(yè)務(wù)流程設(shè)計(jì)
3.2、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì):組織結(jié)構(gòu)圖、管理層次劃分
4、如何進(jìn)行部門職能設(shè)置
4.1、部門職能分解、劃分及優(yōu)化組合
4.2、職能分解表的編制
4.3、如何劃分部門一、二、三級(jí)職能
第二部分:績(jī)效體系設(shè)計(jì)
1、績(jī)效目標(biāo)制定與KPI體系的構(gòu)建
引言:企業(yè)績(jī)效管理的六步循環(huán)
2、如何建立科學(xué)有效的績(jī)效管理體系
3、績(jī)效管理實(shí)踐中面臨的問(wèn)題與對(duì)策
4、如何確定企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)
5、如何確定企業(yè)的年度績(jī)效目標(biāo)
6、設(shè)定部門績(jī)效目標(biāo)的程序
7、設(shè)定部門績(jī)效目標(biāo)的七大步驟
8、目標(biāo)制定的SMART法則
9、建立KPI指標(biāo)體系三種方式
9.1、指標(biāo)的分解與標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定
9.2、提取KPI關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的方法
9.3、選擇指標(biāo)的四大原則
10、帕累托圖的應(yīng)用
11、格利•波特四分法的具體應(yīng)用
11.1、指標(biāo)權(quán)重確定的關(guān)鍵點(diǎn)
11.2、KPI權(quán)重在不同層級(jí)員工中的分配
11.3、KPI權(quán)重在不同職能員工中的分配
11.4、定量指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
12.定性指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
研討:貴公司應(yīng)運(yùn)用哪些績(jī)效考評(píng)方法四、績(jī)效考核的實(shí)施與評(píng)估
13、績(jī)效計(jì)劃的溝通內(nèi)容
14、溝通的障礙與應(yīng)對(duì)策略
15、績(jī)效計(jì)劃溝通的技巧
16、同理心傾聽與有效的詢問(wèn)
17、有效的績(jī)效檢查與監(jiān)控
18、績(jī)效輔導(dǎo)最佳方式-情景領(lǐng)導(dǎo)
19、有效的評(píng)估反饋面談
20、考評(píng)結(jié)果的有效運(yùn)用
第三部分:企業(yè)薪酬管理實(shí)務(wù)
1、基于戰(zhàn)略的薪酬體系
2、構(gòu)建企業(yè)薪酬戰(zhàn)略的基本步驟
3、薪酬外部競(jìng)爭(zhēng)力:薪酬水平的控制
4、薪酬內(nèi)部公平性:薪酬制度的完善與創(chuàng)新
5、銷售人員的薪酬管理
6、外派人員的薪酬管理
7、管理人員的薪酬管理
8、薪酬預(yù)算、控制與溝通

課程回顧與答疑交流 

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