【培訓對象】
公司法人、董事長、股東、三會人員、中高層管理人員等

【培訓收益】
作為學員，參加這個培訓后將： 1、統一思想和認識，尤其是公司治理中角色、分工與職責 2、正確認識公司治理和董事會的作用和價值 3、董事、CEO、經理層人員能夠全面了解公司治理和董事會的工具與方法 作為企業，將該課程引入培訓后，能夠： 1、規范公司治理結構，提升治理效能和董事會運作效率 2、理解股權結構與公司治理的關系 3、明晰股東權利、股東會、利益相關者及社會責任關系 4、了解集團治理結構如何設計及運作 5、理解董事會如何構建和運作機理 6、理解、掌握卓越董事會四大職能、三大模塊 7、掌握董事任職資格開發及評價 8、理解內部控制及風險管理的重要性、股東價值如何創造 9、公司股東會、董事會、監事分的職責、功能與區別 10、信息披露要求和方法

公司治理及章程管控
第一講 集團公司管理與治理變革
一、大型企業管理模型
1、大型企業的外部環境
2、大型企業的內部管理
3、大型企業的組織績效
二、集團管理變革研究
1、集團管控的模型
2、集團變革的實施
3、集團管控的核心問題
三、集團管控模式的選擇
1、三種常見的集團管控的模式
2、集團管控模式的評估與選擇
案例：戰略決定結構、結構傳承戰略
四、集團企業如何“蛻變”？
1、確定戰略定位，提出發展規劃
2、促使公司經理層樹立戰略意識
3、強化規范運作的企業法人治理結構
4、實現“客戶、員工、股東、社會四贏”
五、三大集團管控模式
1、財務型管控
2、戰略型管控
3、操作型管控

第二講：防范公司組織機構中存在的法律風險，必須重新認識公司章程
（一）公司法是一部什么樣的法律？
（二）公司章程——“個性化”公司經營的基礎
1、公司章程是一個企業的“憲章”
（1）對全體股東、董事、監事、高管有約束力
（2）公司的各項行為，在符合法律的前提下，必須符合公司章程。
（3）公司章程不可再成為“傻瓜章程”。
2、公司章程可以自行規定什么？
（1）法律規定是非強制性的，章程規定優先；
（2）法律不作規定，但明確規定由章程自行規定；
（3）法律沒有規定，也沒有明確規定是否由章程規定。
補充：屬于公司章程自治范疇的任意性條款
（三）活用公司章程，
 1、防范經營管理的風險，占小股完全控制公司所有權9大方法，各份占有9條線
 2、公司僵局的避免
（1）因股東無法順利退出而出現僵局
（2）因股東會、董事會召開失敗而出現僵局
（3）因多數股東與少數股東之間尖銳對立而出現僵局（增資、合并、分立、吸收新的股東、分配等）
（4）股東與職工的對立而發生的僵局（改制與重大經營問題上決策）
（5）因收購與反收購而出現的僵局
3、公司章程的作用
（1）可以明確股東會、董事會的議事規則
（2）可以劃清股東會、董事會以及經理的職權
（3）可以明確董事、高管的選任規則
（4）可以確定法定代表人
（5）可以使股權轉讓更具操作性
（6）可緩解控股股東與中小股東間的矛盾
4、股東無法退出之僵局的打破——持異議股東股份回購請求權
（1）哪些情況下股東可以要求公司回購自己的股份
（2）哪些股東可以有此權利？
（3）以什么價格回收股份？
（4）救濟措施
5、打破公司僵局的最后選擇——司法解散公司
總結與答疑
1、總結本次課程概況與知識點歸納
2、與學員分享交流并答疑解惑 

 （全球500強美國摩根大通及中國移動中高層工作背景，國內著名企管實踐專家）

北大、清華、交大總裁研修班特聘專家 思路高咨詢公司首席咨詢顧問
海軒商學院特聘品牌咨詢師/講師 長成咨詢私董會高級咨詢師/講師
多年大型外資、集團民企中高管工背景 多年大型企業經營咨詢顧問/講師
南開大學法律專業畢業 國家高級人力資源管理師
國際職業培訓師 實戰派企業管理咨詢顧問/專家

4年大型外資集團公司HRD實戰經驗

5年深入多家名企內部調研、管理改進服務經驗

14年專注于人力資源與運營管理方面的深入研究

100多家企業顧問輔導、系統咨詢輔導等成功案例

1000多家企業授課經驗，學員滿意度高達96%以上

精品課程
1、《目標與績效管理》
2、《如何打造適合自已企業的績效方案》
3、《績效定虧贏之分析設計策略》
4、《咨詢式崗位薪酬設計落地方略》
5、《贏在公司各崗位薪酬設計之密碼》
6、《低成本提高員工積極性的薪酬設計密碼》
7、《在職股權激活員工之利潤再增長》
8、《股權（融資）激勵之讓老板與骨干員工共謀大業》
9、《股權定江山——人、財、物、產、供、銷資源整合術》

品牌課程

1、《你想知道的用工風險規避方法》

2、《員工職業技能訓練提升技巧》

3、《如何打造上下貫通的優秀中層管理者》

4、《員工選用育留之積極性激勵要略》

5、《人才梯隊建設之員工激勵》

6、《非人力資源的人力資源管理》

7、《打造高效團隊執行力的演練實務》

8、《業績治百病之銷售王道》

9、《員工關系是企業勝敗的最大關系》

高思祿老師六大核心優勢：
優勢一 培訓效果直接落地
課堂上直接技能催化，改變行為，不是讓人聽得懂，而是讓人做得到！
提供與課程相配套的全面系統的評估考核工具和訓后跟進方案，最終提升績效，對結果負責！
優勢二 培訓師認證權威
高思祿老師榮獲國際職業培訓師認證資質、中國講師認證中心認證品牌講師,他風趣、幽默、深入淺出、精湛課程呈現技巧。
優勢三 企業實戰派出身
曾在中國移動、賽德水泥（美資企業）、國茂控股（重慶50強大型集團民企）擔任HRD、運營總監、綜合副總等高管職務。
在打造學習型組織、搭建培訓體系/企業大學/企業商學院方面有著多年的經驗與系統的解決方案。
優勢四 最先進最有效的教學技術
多媒體全感官教學——充分利用多媒體資源，全面刺激調動學員的視覺、聽覺、觸覺和心理感受，將理性記憶轉化為感性記憶和身體記憶！
集體學習——以小組為單位展開學習、交流、研討、完成任務，互聯互通，相互影響。
互動體驗式培訓——采用游戲、任務、演練、實操、體驗、展示等教學方式，并且現場教練，糾正指導。
寓教于樂——授課風格幽默詼諧，互動性強，好玩有趣，讓人喜歡參與，愿意接受，樂于改變，在課堂上精神倍增，課后還將繼續失眠。
優勢五 企業高管工作實戰背景+咨詢項目經驗
雙棲背景——曾工作大型外企、國企、集團民企中高管經驗、同時又有多年咨詢公司經驗，知名高校畢業，理論功底+企業實操工作經驗+咨詢項目經驗，加上“接地氣”的培訓呈現方式，學員很喜歡，更喜歡稱作“思路高——落地王”
優勢六 橫跨多行業領域
領域廣泛——多領域、多行業、知識面寬、博學識廣； 他曾就職于國有通信行業、大型生產制造、咨詢項目涉及互聯網、生產制造、教育、酒店、汽車、房地產、餐飲、連鎖等多行業領域，精通音樂、樂器、演藝、電氣維修技術，愛好廣泛、善于溝通、德才兼備。

 

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