【培訓對象】
政府管理人員、企業管理人員、各類團隊管理人員

【培訓收益】
從國學角度體驗綜合管理的提升之道 轉變工作觀念，樹立敬業、負責的工作態度 融合中西管理思想，開啟用國學智慧解決管理問題的新思路 加強團隊合作，協調上下關系，開拓創新的意識 學習儒家經典智慧，提升個人職業素養、企業文化建設和社會道德

一、管理呼喚國學，國學拯救危機
1、我們在新世紀最深重的危機是什么？
2、中華民族到了認祖歸宗的時候
3、現代管理的危機在哪里
4、國學在國際管理中的地位
5、國學在國內管理中的地位
二、孝悌，愛崗敬業的基石
1、孝道文化與儒家的倫理綱常
2、孝悌文化，守護家庭，穩固后方
3、孝悌文化，事業交友，投射人生
4、孝悌文化：動力源泉，文化之基
5、家庭有力量，人生有方向，未來有保障
案例：孝道與家風家德家庭的關系
案例：《三國演義》中的職場忠臣
案例：《水滸》中的職場忠心
討論：古代愚忠與現代獻忠
三、忠信，立身興業的基點
1、忠誠以立身
2、信字以興業
3、政府、企業的誠信危機
4、個人的誠信檔案
5、誠信品質與職場中的契約精神
案例：商鞅之 “徙木立信”
案例：壓垮周朝的最后一根稻草“烽火戲諸侯”
案例：中國晉商的誠信文化
四、禮義，職場情商與正道
1、禮與義，職場中的做事與做人
2、禮字為先，在做人中學習做事
3、義字為先，在做事中學習做人
4、職場中的禮義之始,在于正容體,齊顏色,順辭令
6、政府、企業文化解讀：禮之用、和為貴
7、孔子論禮義
8、孟子論禮義
案例：程門立雪
案例：三顧茅廬
討論：工作生活中的禮？
案例：留取丹心照汗青——文天祥
討論：工作生活中的義？
案例：有心殺賊無力回天——譚嗣同
五、廉恥，職場正氣與底線
1、職場明廉恥：松柏后凋于歲寒
2、廉字當先，職業操守與個人品牌
3、知恥后勇，職業化的風范與精神
4、顧炎武論廉恥
5、信仰與敬畏，正視職場廉恥觀
討論：職場中的廉與恥
案例：公孫儀拒收甲魚
案例：郭開受賄亡趙
案例：苦心人天不負，三千越甲可吞吳
六、明德至善的大學之道
修身—素質修養，健康養生
齊家—父子有親，夫妻有別，手足有情，長幼有序
立業—創業建功，誠信經營，持續發展
治國—愛國愛眾，和諧發展，回歸自然， 天人合一
平天下—民族道義，大國責任，世界和諧 ，萬物平衡
修身養性、融合家庭、進德修業、圓融入世、傳承文化。
案例:馬云湖畔大學傳遞的禪機。
案例：禪學文化與八德精神。
表達期望、祝福、儀式、合影 

【講師介紹】
國際注冊職業培訓師
資深企業管理培訓師
IPTS國際職業培訓師
北京大學管理培訓導師
上海世博會組織活動師
國際員工潛能開發導師
中國首批國禮文化修養師
中國“心”領導力實戰派培訓師

【背景介紹】
10年中基層：中國石化上海石化液化所、公用事業公司黨委辦公室主任、團委書記；
10年高層：中國石化上海石化總經理辦公室調研室、接待室、總值班室主任；中國石化上海石化企管部高級主管；
25年大型國企歷程、16年高層管理經驗、10年內訓師及培訓師經歷、近20年社團組織籌建、領導及活動組織經歷。

【講師培訓經歷與理念】
近二十年國有大型集團企業高層管理工作經歷，十余年企業培訓經驗，使他在“行萬里路、讀萬卷書”的同時，更是閱人無數，對管理工作的內涵他有著更深的理解；讓他不僅具備企業管理的理論基礎，還有豐富的實踐經驗，將現代心理學NLP教練技術等與自己的實踐相結合，針對東方人的心理特性和國內企業的實際情況研發出適合中國企業領導，易學易懂易會的課程模式。同時，他更是將“和諧自然”的做人處事理念融入到所講的課程之中，在促進企業和諧發展的同時，倡導社會公民素養的提升。

【主講系列課程】
1、中層管理：
《高效溝通》
《企業文化與團隊凝聚力打造》
《贏在執行力》
《新生代員工管理》
《職業化素養提升(管理者/員工)》
《中層干部管理綜合提升》
《商務談判與溝通技巧》 
2、國學類主講課程：
《國學弟子規與立世規范》
《弟子規在現代企業》
《國學智慧與現代企業管理》
《國學智慧與個人修養提升》 

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• 國學智慧與職業素養

   

  【課程背景】工作的高品質離不開員工的高素養，但素養與知識不同，有知識的人不等于就有素養。素養的修煉必須基于一套符合人性規律的標準和一條便于中國國民遵循實踐的路徑，而歷經幾千年驗證的國學智慧正是為我們提供了這樣一條修齊治平的道理。本課程萃取儒釋道三家的思想精髓，汲取圣賢智慧，提升職業素養的目的。【課程大綱】第一篇 認識國學一、什..

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