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勝任力模型的構(gòu)建與應(yīng)用

課程編號:52930

課程價(jià)格:¥25000/天

課程時(shí)長:1 天

課程人氣:391

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:管理技能 

授課講師:王雷軍

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
目標(biāo)1:掌握勝任力模型設(shè)計(jì)的基本原則和操作步驟,以及勝任力識(shí)別的工具和方法,幫助企業(yè)找到產(chǎn)生高績效的真正基因; 目標(biāo)2:掌握構(gòu)建勝任力模型的方法與流程,能夠運(yùn)用演繹法、歸納法構(gòu)建勝任力模型; 目標(biāo)3:掌握勝任力模型的使用方法,使得勝任力模型應(yīng)用落地,切實(shí)提升企業(yè)管理效益。 目標(biāo)4:學(xué)習(xí)勝任力模型在績效管理體系中的實(shí)際應(yīng)用方法,提高企業(yè)士氣,保持組織的競爭力。

第一部分:勝任力模型認(rèn)知
一、企業(yè)尋找適合人才的理論基礎(chǔ)-冰山理論
二、 勝任力的緣起、發(fā)展與應(yīng)用
三、 什么是勝任力(與任職資格、崗位要求等區(qū)別)
四、 企業(yè)勝任力包含的內(nèi)容
五、勝任素質(zhì)模型幫助企業(yè)解決哪些問題
1、文化落地的問題
如何打造企業(yè)的核心能力
如何培養(yǎng)各崗位序列的勝任能力
如何發(fā)揮特殊崗位的專業(yè)能力
2、戰(zhàn)略執(zhí)行的困惑
用有能力的人還是信得過的人
能力與態(tài)度的差異
分享:知、能、愿
人員不勝任怎么辦?
練習(xí):不同戰(zhàn)略發(fā)展階段需要什么樣的勝任素質(zhì)
3、員工成長的苦惱
學(xué)歷與能力
理論與實(shí)踐的差距
如何讓自己更優(yōu)秀
第二部分:勝任力模型構(gòu)建的基本方法與工具
一、 勝任力模型構(gòu)建的指導(dǎo)方針
二、 勝任力模型構(gòu)建的兩種方法(優(yōu)缺點(diǎn)、適用范圍)
1、 演繹法,2、歸納法
三、 勝任力模型構(gòu)建三大輔助方式與工具
1、標(biāo)桿模型,2、勝任力辭典,3、調(diào)查問卷
四、 識(shí)別勝任力的基本工具
第三部分:運(yùn)用演繹法構(gòu)建勝任力模型的流程與步驟
一、 運(yùn)用演澤法的勝任力模型構(gòu)建工作流程
二、 企業(yè)戰(zhàn)略梳理對關(guān)鍵勝任力的要求
三、 企業(yè)不同成長階段(如創(chuàng)業(yè)、擴(kuò)張、規(guī)范化、鞏固)所需之關(guān)鍵勝任力
四、 根據(jù)不同的企業(yè)增長戰(zhàn)略識(shí)別核心勝任力
五、 企業(yè)文化要求與核心勝任力提煉
六、 管理者勝任力設(shè)計(jì)案例及練習(xí)
七、 關(guān)鍵崗位技能制定方法
八、 崗位職能勝任力設(shè)計(jì)案例及編寫用語
小組練習(xí):現(xiàn)場討論編寫某個(gè)崗位的勝任力詞條
第四部分:提取勝任力模型的方法
一、BEI行為事件法選才
二、BEI五步法特點(diǎn)
三、BEI行為面試法的效度
四、BEI行為面試的注意事項(xiàng)
五、無效BEI的表現(xiàn)
六、現(xiàn)場分組演練,感受BEI方法
第五部分:勝任力在人力資源管理中的運(yùn)用
一、 建立以勝任力為核心的人力資源管理體系
二、 勝任力作為管理工具的內(nèi)在價(jià)值
三、 基于勝任力的戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃
四、 基于勝任力的人才評價(jià)與員工任用
五、 基于勝任力的培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)
六、 基于勝任力的人才梯隊(duì)建設(shè)
七、 基于勝任力的績效管理與薪酬設(shè)計(jì)
八、 基于勝任力的組織變革與文化建設(shè)
課程回顧與總結(jié)
 

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