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企業高層管理干部培養之道

課程編號:52838

課程價格:¥19000/天

課程時長:2 天

課程人氣:324

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:楚易

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】


第一階段課程:打造巔峰執行力團隊素質訓練營
課程收益:
1、激情演講式體驗型培訓創始人,本培訓通過生動的案例故事、經典的游戲,寓教于樂,快樂學習,互動體驗,課堂氣氛非常活躍;
2、讓學員在淚流滿面的感動中,感悟人生、感悟生活,感悟團隊,最大限度地激發學員干事創業的激情和潛能;
3、團隊合作對于組織的好處:
提出新的觀點和看法
作出高質量的決定
更好地解決問題
順利地進行改革
提高雇員的滿意程度
4、執行不力是一個普遍現象! 執行力首先是一種態度而不是工具
5、心態決定一切----提升全員團隊執行的意愿策略。DO HAVE BE與BE DO HAVE兩種不同的人生心態
6、燃燒心火發揮無限潛能
7、承擔責任自我價值實現
8、合作共贏團隊價值實現
第二階段課程:沙盤演練——基于企業戰略管理的管理能力建設
課程收益:
1、深刻認知高層管理者的身份涵義價值及職責;
2、掌握理解層次模型,思考和調整與企業結合的身份和目標;
3、理解目標職責,培養以目標為核心的工作思路。
4、理解通過團隊達成目標的意義,提高對選育用留、帶隊成功的重視度和投入度;
5、理解高層管理者的能力模型,思考和擬定提升管理能力的行動計劃。
6、深刻理解實現企業戰略思想如何下發到各個層級的組織,以及執行結果如何進行向上傳遞給企業負責人的基礎理論;
7、熟練掌握上下級信息上傳下達、平級信息的互換和群組信息的共享三種管理環境中相關的溝通技術;
8、通過練習讓學員表達清晰準確,溝通效率提高,最終達到共贏的目標。
第三階段課程:基于企業戰略業績提升的高績效團隊的打造
課程收益:
1、全新視角,掌握創建高績效團隊的行動要領;
2、定位角色,突出管理者在團隊建設、績效提升中的核心作用;
3、獨特技巧,掌握提升團隊績效的六大關鍵管理手法(選、育、用、留、參與、評估):
4、鑄造靈魂,體現團隊精神在組織中的鮮明個性;
5、形塑文化,展現團隊運作的明確價值。
6、深刻理解目標的概念及其意義;
7、掌握BSC-KPl工具,學會帶領團隊群策群力,系統分解團隊目標,找到達成目標的方法和關鍵,并贏得團隊對目標的認同;
8、掌握KPI-PBC工具,學會自上而下及自下而上結合,制定下屬的任務目標及關鍵活動(PBC),并贏得下屬對PBC的承諾;
9、掌握PBC在日常工作中的應用方法,培養以任務目標為核心的工作習慣。
第四階段課程:基于企業目標達成的團隊授權、激勵、輔導
課程收益
1、全方位認知中堅干部應有職責、扮演角色及作法,全面提升單位組織經營績效。
2、能真確理解「尊重」的要義與「對事不對人」的真諦與做法
3、能了解部屬行為與需求間之關系,進行適切的管理及激勵
4、會運用分析性的思考方式,以同理心、包容心處理員工之非理性行為
5、能省察自己單位內之士氣高低,并清楚其形成的原因或障礙
6、學習各種實際可行的激勵手法及工具,并發揮運用于職場中
7、建立團隊合作工作氣氛,培養良好工作文化與默契,進而建立高績效的工作團隊。
8、讓中高層管理者掌握員工的輔導技巧及方法和步驟的技巧等
9、讓中高層管理者掌握下屬輔導工作與應用
第五個階段課程:基于企業戰略目標達成的問題分析,行動成功
課程收益
1、掌握行動學習的來源及特點,學習行動學習的流程;
2、掌握行動學習的六大核心要素,以及六大核心角色的作用;以及行動學習促動技巧
3、掌握行動學習學習的工具,并且學會制定行動學習方案,并且推動行動學習項目;
4、掌握基于行動學習的問題分析與決策步驟,以及十二步驟對應的工具應用,提升團隊解決問題的能力。
五、培訓效果評估與跟蹤反饋
1、評估指標和標準
培訓效果的評估標準主要為:
(1)、學員的反應:課程評估表、培訓導師的觀察與建議;
(2)、對主要概念的理解:測驗、角色演練、學員培訓報告等;
(3)、行為的改變:個人行動計劃——實施——新計劃;公司內部輔導系統(培訓導師——直接負責人——培訓部)等;
(4)、業績:外部評估與內部評估相結合。
2、培訓跟蹤
培訓的整個過程將對每個學員實行跟蹤輔導。在課程開始之前,會有相應的能力測評參加培訓課程之后,學員會填寫課程評估表并制定行動計劃,在課程之后學員實施行動計劃的過程中,公司培訓部對學員進行輔導和監督,整個過程培訓項目小組將提供協助,幫助學員實現最佳培訓效果。 

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