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新時代“五型”班組卓越管理模式

課程編號:50807

課程價格:¥17000/天

課程時長:2 天

課程人氣:422

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:翟振芳

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一線班組長、車間主任、工段長等基層管理者

【培訓收益】
 理解新時代背景下的全新管理邏輯,建立“三全”新理念;  找到激活員工工作動力的規律與方法,植入人本化七大機制;  掌握實現團隊與員工實現雙贏的管理思維,真正釋放一線活力;  構建理念先進、管理高效、隊伍優秀、文化和諧、員工自豪的卓越班組管理模式。

 第一部分
新時代管理之“變”  新時代管理之“變”
——管理哲學的轉變:從資本到人本
——管理思維的轉變:從監督到促進
——管理方法的轉變:從控制到賦能
 新時代班組管理之“新”
——“新”的管理情境
——“新”的理念對標
——“新”的功能定位 ①理解人本管理時代的核心內涵
②了解新時代班組管理的新特點

第二部分
何為卓越班組
管理模式  案例解析:為什么標桿經驗你學不會?
 何為管理模式?
 管理模式的五要素
——有目標、有理念、有方法論、有具體方法和舉措、有典型案例
 班組管理建模五步法
——班組現狀分析
——班組管理要素解析
——典型經驗、方法提萃
——方法論提煉
——班組模式構建
 團隊研討:“五型”班組管理建模演練 ①理解什么是管理模式
②學會班組管理建模的路徑
③引導班組長學會先理后管,厘清班組管理的內在邏輯
第三部分
“五型”班組之——理念篇  “四自”安全理念——風險自辨自控,隱患自查自改
 “精易”創新理念——發現問題即是進步,解決問題就是創新
 “三師”學習理念——以實踐為師,以問題為師,以工友為師
 “軍校家”理念——像部隊一樣嚴明,像學校一樣育人,像家庭一樣溫暖 ①理念是先導
②引導班組長認同并建立先進的班組管理理念
第四部分
“五型”班組之——方法篇  人本管理機制
——分享機制:互動為師、工友為師
——榮譽機制:正向激勵,群體感染
——輪值機制:全員有責、全員管理
——評議機制:交流觀點,融合思想
——賽馬機制:以賽促練,提升技能
——活力機制:激發活力、緩解壓力
——公約機制:全員認同,全員踐行
 案例管理法
——案例是文化化育的工具
——案例是解決問題的工具
——案例是傳授經驗的工具
——案例是避免事故的工具
 班組小課法
——從個人學習到團隊學習
——從集中培訓到碎片學習
——從學以致用到用以致學
 班組透明化管理
——哪些要素需要透明化
——哪些平臺支撐透明化
——如何制作班組管理看板
 如何開好班組例會
——怎樣開好班前會?
——怎樣開好班后會?
——怎樣開好交接班會?
——怎樣開好班組其他例會
——怎樣開好安全例會
——怎樣開好民主生活會
 班組文化建設
——將班組建設成為班員的精神家園
——將班組建設成為班員的樂業福田
——將班組建設成為班員的成長搖籃
——將班組建設成為班員的成就舞臺 ①應用七大機制調動員工積極性
②應用案例管理法培養員工問題敏感度
③應用班組小課法建立班組常態化學習分享機制
④應用透明化平臺實現即使反饋、即時激勵、即時對標
⑤利用例會平臺推進班組管理規范化、科學化
第五部分
“五型”班組之——答疑篇  “五型”班組建設典型案例解析
 “五型”班組建設問題答疑交流 ①對標典型案例
②問題答疑交流

 

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