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社保管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)務(wù) ——如何進(jìn)行社保及用工的風(fēng)險(xiǎn)管理、構(gòu)建良好用工關(guān)系

課程編號(hào):50793

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:390

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:朱立

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】
各類管理人員、人力資源從業(yè)人員等。

【培訓(xùn)收益】
了解社保內(nèi)容、企業(yè)目前面臨的主要社保風(fēng)險(xiǎn),掌握社保入稅相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)控制策略; 了解勞動(dòng)合同解除與終止時(shí)常見的糾紛案例及應(yīng)對(duì)方案; 系統(tǒng)認(rèn)知如何合法、合規(guī)地規(guī)避社保及企業(yè)用工管理程序的內(nèi)容與法律風(fēng)險(xiǎn)。

一、什么是社會(huì)保險(xiǎn)——社保基礎(chǔ)知識(shí)
1.養(yǎng)老保險(xiǎn)
社會(huì)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的價(jià)值
構(gòu)成及繳費(fèi)比例說明
異常情況處理辦法
【案例:女干部和女職工如何區(qū)分?】
【案例:退休地的確認(rèn)及辦理】
2.醫(yī)療保險(xiǎn)
繳費(fèi)比例說明
醫(yī)保待遇
3.失業(yè)保險(xiǎn)
享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的條件
失業(yè)保險(xiǎn)辦理的步驟
4.生育保險(xiǎn)
享受生育保險(xiǎn)待遇的條件
【案例:失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間生育的,如何處理?】
5.工傷保險(xiǎn)
工傷保險(xiǎn)觸發(fā)條件
二、社保管理中的常見問題與建議策略
1.勞動(dòng)者和企業(yè)協(xié)商不繳納社保可行嗎?
2.《關(guān)于推動(dòng)個(gè)人養(yǎng)老金發(fā)展的意見》,個(gè)人應(yīng)該怎么做?
3.靈活用工形式是否需要繳納社會(huì)保險(xiǎn)?基數(shù)如何確定?
4.勞務(wù)派遣與業(yè)務(wù)外包中的社保管理與責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)
5.通過多個(gè)用工主體領(lǐng)取工資或勞務(wù)報(bào)酬,如何計(jì)算繳費(fèi)基數(shù)?
6.征收改革后,企業(yè)如何降本增效?
三、企業(yè)面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)及風(fēng)險(xiǎn)控制策略
1.企業(yè)目前面臨的社保風(fēng)險(xiǎn)
社保征繳政策變化
社保基數(shù)與費(fèi)率
政策變化后的影響
2.社保入稅的風(fēng)險(xiǎn)控制策略的選擇
頂層設(shè)計(jì)規(guī)避策略
企業(yè)外管理制度規(guī)避策略
企業(yè)內(nèi)用工規(guī)避策略
工資發(fā)放規(guī)避策略
四、勞動(dòng)沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議的管理
1.勞資沖突與勞動(dòng)爭(zhēng)議
常見勞動(dòng)關(guān)系沖突的三個(gè)階段
勞動(dòng)關(guān)系建立階段
勞動(dòng)關(guān)系履行階段
勞動(dòng)關(guān)系解除/終止階段
2.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序
集體(民主)協(xié)商的程序
勞動(dòng)爭(zhēng)議的協(xié)商處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟處理
3.如何通過勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)避勞動(dòng)爭(zhēng)議及風(fēng)險(xiǎn)
招聘制度
【案例:招聘廣告藏陷阱、試用期解除惹官非】
合同管理制度
【案例:勞動(dòng)合同約定工作地“中華人民共和國(guó)境內(nèi)”可行嗎?】
培訓(xùn)制度
【案例:拓展訓(xùn)練員工拒簽服務(wù)期協(xié)議起紛爭(zhēng)】
工時(shí)制度
【案例:入職不打卡,解雇被索要高額加班費(fèi)】
休假制度
【案例:法定節(jié)假日加班算兩倍工資補(bǔ)一天假可行嗎?】
獎(jiǎng)懲制度
【案例:?jiǎn)T工跳槽前以規(guī)章制度程序違法解約并索償】
績(jī)效制度
薪酬福利制度
保密制度
五、課程答疑及總結(jié)回顧 

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