1、簽訂勞動合同的最佳時間及試用期？入職前期的必須手續包括那些？
 

2、如何合理科學設計《入職登記表》，其在勞動用工管理過程中有什么用途？
 

3、入職告知義務包括哪些？特別對于涉及職業危害崗位的，應如何操作？
 

4、招收特殊人群（應屆生、退休人員、內退人員等）操作上應注意哪些細節問題？
 

5、“試用期不合格”的情形有哪些？如何降低試用期解雇勞動者的風險？
 

6、有證據證明勞動者原因拒簽勞動合同，是否需支付雙倍工資？雙倍工資時效及基數如何確定？如何應對故意拒簽合同的勞動者？
 

7、勞動合同的重點條款（工作地點、時間、崗位內容、報酬）如何約定？
 

8、用人單位如何設計工資構成（結構）以降低加班費成本及控制風險？最新監察條例規定不能實施“罰款”？應如何處理？
 

9、08年之后，第二次固定期限勞動合同期滿，不續簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，續訂無固定期限勞動合同如何應對？
 

10、特殊保護期（三期女職工、醫療期）內，勞動合同期限屆滿，能否終止勞動合同，如何操作及應對？
 

11、勞動者的辭職，有哪些必須注意的風險控制點？
 

12、部分勞動力密集型企業自離現象嚴重，扣減自離員工一個月工資是否合法？如何降低自離人員帶來的用工風險？
 

13、小錯不斷、消極怠工人員如何處理？
 

14、部門經理口頭解雇勞動者或強迫勞動者離職，有什么風險，如何預防？
 

15、勞動者拒絕配合交接工作，該怎么辦？
 

16、基于嚴重違紀違規而解除勞動合同的，企業應如何走流程才符合法定程序？
 

17、結合最高院《勞動爭議司法解釋四》，解除勞動合同前未通知及征求工會的意見，是否構成非法解除？
 

18、合法解除勞動合同的條件主要有哪些，經濟補償金、賠償金、代通知金應如何計付？08年前后是否分段計算？
 

19、勞動合同解除后的法定后續義務有那些？
 

20、勞動爭議仲裁案件的流程是如何？用人單位程序上應如何應對?

 

勞動爭議實戰專家，法學學士
國家人力資源師
國家勞動關系協調師
勞動關系協調師培訓認證導師
中大職業培訓學院勞動關系課程特聘講師
和弈中國咨詢有限公司華南區特聘講師
勞律通（中國）顧問中心高級顧問
《勞動關系》雜志 高級編輯
曾任職于香港李錦記集團、廣州地鐵公司；從事人力資源管理及勞動法律事務工作11年，長期致力于勞動法領域的司法實務咨詢及培訓工作。
實戰技能：
精通勞動政策法律法規和勞動仲裁、訴訟程序，擅長勞動用工風險的系統預防與勞動爭議案件的有效化解，善于把勞動法律法規與企業人力資源管理有機整合，通曉企業勞動爭議防范機制的構建和勞動用工管理體系的修正完善。
擅長代理勞動仲裁、勞動訴訟案件，近年來代理勞動爭議案件達300余宗，地域涉及廣東、北京、上海、江蘇、浙江、成都、天津等省市，在處理企業勞動爭議案件中積累了豐富的法務及人事管理實務操作經驗，豐富的辦案經驗。主講勞動法、勞動關系公開課、內訓課100多場次。
曾為百余家企業起草、審查、修訂、完善勞動用工管理規章制度，長期擔任30余家企業的勞動法律顧問，服務的客戶范圍涵蓋制造業、廣告業、貿易業、教育業、建筑業、物業公司、餐飲業、保險業等，涉及國有企業、外資企業、私企企業、個人投資企業等。
主講課程：
《全方位預防勞動用工管理風險》
《勞動合同管理及風險預防》
《勞動合同建立、存續、解除風險預防》
《勞動爭議的有效處理與化解》
《勞動仲裁與訴訟的應對》
《企業規章制度風險防范》