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員工滿意度與動機管理

員工滿意度與動機管理

課程編號:49182

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:329

行業類別:行業通用     

專業類別:中層管理 

授課講師:羅瀾

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
針對現有行業競爭激烈,員工壓力大的社會整體大環境,作為企業管理者在此背景下,如何更好的基于每個員工的工作動機的不同,自我認知的定位不同,使用相匹配的管理方法,從而達成員工工作滿意,建立一個良好的團隊,最終實現更好的目標績效呢? 課上,我們會根據員工工作的動機分類,性格分類的角度,從個人成就與社會需要到權利欲望給予分解,采取不同的方法,從而最終幫助管理者建立一個高效的有人情味,滿足不同人性社會需求,最終成為一個有凝聚力與向心力的團隊。

一、動機理論分析
動機理論理解
動機、需要、需要與動機的結構
動機的過程
案例:去監獄的都是壞人嗎?
工作動機來源
馬斯洛的五個層次需求
案例:約翰的故事
麥克利蘭的三種需要理論
測試:你在哪里?
麥格雷戈雙因素理論

二、正確理解員工滿意度
員工滿意度研究的內容
關鍵的12個問題
案例:猴子分工得到的啟示
優秀經理人發揮催化劑的四大要訣

三、德魯克談知識型工作者的特點與激勵
知識型工作者的特點
案例:半數以上的人對待工作
決定知識型工作者生產率的六個因素
目標設定理論的應用
員工的滿意度并不能提升員工的參與度
提高員工滿意度的四條路徑
慎重安排其工作和晉升
對工作績效采取高標準
為員工提供充分的MBO信息
鼓勵員工參與企業愿景的機會
鼓勵員工自我發展的三項原則
允許失敗不允許止步
案例:美國的兩任總統的經歷
勇于試錯的學習
案例:勸導的力量
活到老學到老
案例:領導他人
 激勵方式還有哪些
四、打造有凝聚力的團隊
通過鼓舞人心來推動完成
尊重他人
對工作認可要建立習慣
員工需要開發自己的節能
幫助員工發現并發揮長處
讓員工學會思考
學員案例解析
威力來源于誠信
人的力量無窮性
性格不同激勵不同
課程總結與答疑分解 

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