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企業(yè)勞動用工管理(員工關(guān)系管理)常見的 法律風(fēng)險及其防范

課程編號:49098

課程價格:¥16000/天

課程時長:1 天

課程人氣:388

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:李丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
企業(yè)高層、中層管理者;與人力資源管理工作相關(guān)的工作人員;各級儲備干部

【培訓(xùn)收益】


一、企業(yè)勞動用工管理(員工關(guān)系管理)法律風(fēng)險防范新趨勢
(一)2022年企業(yè)勞動用工管理的新趨勢
(二)2022年企業(yè)面臨的勞動環(huán)境分析
(三)2022年多元化用工方式的法律關(guān)系與責(zé)任認(rèn)定
(四)2022年勞動用工管理法律風(fēng)險的原因
(五)2022年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的核心
(六)2022年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的方向
(七)2022年勞動用工管理法律風(fēng)險防范的措施
二、企業(yè)勞動用工管理(員工關(guān)系管理)中法律風(fēng)險防范必備的兩個知識和三種技能
(一)“兩知三技能”是什么?
(二)“兩知三技能”如何權(quán)衡勞動用工風(fēng)險?
(三)“兩知三技能”怎樣有效防控勞動用工風(fēng)險?
三、企業(yè)勞動用工管理(員工關(guān)系管理)中的難重點(diǎn) 
(一)建立完善企業(yè)招聘錄用制度
1、保留傳統(tǒng)招聘風(fēng)險防范措施
2、及時更新新發(fā)展理念下招聘法律風(fēng)險防范措施
3、企業(yè)如何行使知情權(quán)
4、企業(yè)如何應(yīng)用單方送達(dá)內(nèi)容到達(dá)指定系統(tǒng)即生效
5、企業(yè)招聘錄用制度的風(fēng)險點(diǎn)
6、代繳、異地、不足額繳納社會保險的風(fēng)險
(二)建立完善的勞動合同管理制度
1、規(guī)范勞動合同的簽訂
2、預(yù)約合同在簽訂勞動合同中的效力
3、電子勞動合同是否值得推廣?
4、企業(yè)合同管理制度的風(fēng)險點(diǎn)
(三)建立健全員工日常管理規(guī)章制度
1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國家勞動的法律法規(guī)
2、企業(yè)規(guī)章制度民主化
3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示
4、企業(yè)員工日常管理規(guī)章制度的風(fēng)險點(diǎn)
(四)建立完善員工工資福利待遇管理制度
1、三種工時制在企業(yè)管理中的應(yīng)用
2、加班的法律風(fēng)險防范
3、如何對病假等特殊員工合情合法合理的管理
4、員工工資福利待遇管理制度的風(fēng)險點(diǎn)
(五)建立健全績效管理制度
1、績效考核在企業(yè)管理中存在的法律風(fēng)險點(diǎn)
2、對于績效考核有效的法律風(fēng)險防范措施:
3、默示生效條款對企業(yè)績效管理的應(yīng)用
(六)建立完善員工離職管理制度
1、確定勞動合同解除和終止的情形
2、企業(yè)管理人員應(yīng)當(dāng)熟知勞動合同解除的法律規(guī)定,建立勞動關(guān)系解除的操作流程,明確每個流程的注意事項(xiàng)。
3、在勞動合同及企業(yè)規(guī)章中明確企業(yè)“自主經(jīng)營權(quán)”,正確應(yīng)用合法解除勞動合同條款,避免勞動糾紛
4、對于企業(yè)和勞動者雙方“反悔權(quán)”的應(yīng)用
5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金、違約金的應(yīng)用
6、勞動者離職之后,企業(yè)的“后義務(wù)”
 

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