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TTT講師訓練營

課程編號:48685

課程價格:¥22000/天

課程時長:2 天

課程人氣:450

行業類別:行業通用     

專業類別:執行力 

授課講師:王志濤

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
內訓師

【培訓收益】


第一天 授課內容安排

09:00 ■課程互動開場(Ice Breaking)
▲說明:用有趣的體驗活動來幫助大家熱身,并讓每個學員集中到課程的主題及目標上,進入課程的學習中。


09:10
~
12:00
■第一單元:課程演繹——科學而系統的課堂教學
一.應該怎么講/講師專業的“講”的技巧/授課的方法
1.怎么把專業內容講得通俗易懂
2.課程怎么講,學員才愛聽/如何把課講得吸引人
3.怎么講學員才能記得住并且能應用、易應用
4.無所不能的“教學羅盤©”框架
5.讓學員能夠學得進去的教學羅盤©️四大核心教學技能
6.課堂教學過程需符合人的認知規律&教學的本質就是要給學員一個豐富而深刻的體驗,目的是讓學員產生正向積極地改變
二.講師授課開始(開場)怎么講,課程開場如何快速讓學員進入狀態
1.授課開始的常用四種方法(開門見山(直接關聯授課內容)法、故事/案例引導法、破冰建立連接法、“建立標準”法)
2.簡介課程模塊的三種方法:授課開始的公交車報站法;組塊法;課程地圖法。
3.開場的三個技巧:吸引注意力技巧/引發好奇技巧/預設一到兩個實用小程序的實戰技巧
12:00 午餐、午休


14:00
~
17:30

■第二單元:課程演繹——課堂教學的呈現與展開
一.講好一門好課程的前提:老師自己的認知與整體授課策略
1.如何進行授課內容的呈現與展開
2.幾類策略的采用&優劣分析&調適性應用
二.講師在課堂上組織討論的技巧
1.基于班級大小:大班(50人以上)與小班(50人以內)的討論如何設計;
2.基于討論時間長短:大討論(10分鐘以上)與小討論(兩三分鐘)的設計;
3.如何設計課程以讓學員迅速參與進來(三大關鍵);
4.老師教的不是知識,而是聯系;或者說,應該用聯系的方式來教知識
三.講師如何進行點評
1.整體的點評策略:兩個通用的點評模型/工具
2.基于教練技術的三類點評法
3.基于思維層次/認知層次的點評法
4.賦能式點評法:四個句式的應用
17:30 •晚餐與休息

第二天 授課內容安排

09:00 動力活動:喚醒與回顧
▲說明:用充滿活力的活動來幫助大家進入學習狀態并回顧第一天課程,進入第二天的學習中。


09:10
~
12:00 ■第三單元:課程開發——用產品思維去開發課程
一.用產品思維去開發與設計課程:一堂課即是一個產品
1.課程的底層邏輯——講“好課”才能講“好”課
2.【工具】三種通用的授課的框架/調適性應用課程開發方法
3.【工具】極簡的兩維設計法/課程開發方法
二.課程開發方法
1.講師的授課知識點萃取:好內容與好知識點(讓人一聽就覺得好)從哪里來(兩大種來源)
2.工具提煉:講師應該給學員提供什么樣的工具(步驟,流程、套路,使人可以照著做(套用)的標準樣式)
3.案例開發方法:兩大要素法;60秒案例法;連續微案例法。
4.【案例】根據不同的課程主題及學員實際進行的課程呈現
5.課程內容呈現的常用方法&課程內容呈現的“心電圖”規律
6.教學設計需遵循學習的三過程:輸入-聯結-輸出
三.在課程開發前就要設計好授課互動
1.在設計課程時就要設計互動——課堂互動的四大種方法
2.萬能的六種授課互動方法/學習體驗設計方法
3.授課中大互動與小互動的設計:什么時候用大互動/小互動
4. 在設計課程時就要設計提問——提問的整體策略與設計方法;問題設計的三大種方法
5.【工具】知識的自由探索教學法:讓枯燥的專業知識學習變得好玩有趣&讓知識學習變得簡單、容易的有效四大手法
6.【工具】講師授課現場互動的方法:A or B互動法
12:00 午餐、午休

14:00
~
17:30


■第四單元:講師的展示與評估、認證
一.講師授課背后的深層次邏輯
1.【引導】如何讓老師教得好,讓學生愿意學
2.教學風格與教學效果——什么樣的風格學生更喜歡
3.講師要用產品思維去打磨課程:課程迭代方法
二.講師上臺展示自己的授課/課程設計
三.講師的評估與反饋/多維度的建議與完善計劃
四.講師評級
五.講師認證
17:30 •第二天課程總結與結束
備注:以上具體授課內容,可能會因當天具體授課情境及具體授課需要而進行調整。 

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