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高效執(zhí)行-目標(biāo)設(shè)定與執(zhí)行

課程編號(hào):48149

課程價(jià)格:¥18000/天

課程時(shí)長(zhǎng):2 天

課程人氣:494

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:執(zhí)行力 

授課講師:王靜-

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對(duì)象】


【培訓(xùn)收益】
企業(yè)中/基層管理人員、管理精英、儲(chǔ)備干部

 第一單元:高效執(zhí)行,從管理思維到管理行為的轉(zhuǎn)變
1. VUCA時(shí)代,企業(yè)更需要可持續(xù)發(fā)展
2. 源自于IBM的“企業(yè)可持續(xù)發(fā)展模型”
3. 全面認(rèn)知管理,什么是管理?
4. 管理的本質(zhì)及企業(yè)管理要解決那些問題?
5. 從管理學(xué)發(fā)展的四個(gè)重大階段提煉出管理升級(jí)的關(guān)鍵要素
1) 古典方法
2) 行為方法
3) 定量方法
4) 當(dāng)代方法
6. 管理的三次升級(jí)指的是什么?
1) 科學(xué)管理—理事
2) 關(guān)注于人—管人
3) 組織行為—環(huán)境
7. 來自于德魯克的《卓有成效的管理者》
8. 卓有成效的管理者:效率VS成效-降本VS增效

第二單元:管理思維到管理行為的轉(zhuǎn)變從場(chǎng)景練習(xí)開始
1. 場(chǎng)景化案例演練:管理者升遷之喜
2. 場(chǎng)景化案例演練:升遷之喜存在哪些挑戰(zhàn)?(基于組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的全局案例分析)
3. 場(chǎng)景化案例演練:管理需要做的8件重要的事(排序練習(xí))
4. 執(zhí)行者思維VS管理者思維
5. 謀事、謀人、謀局-建立管理者思維
1) 謀局:內(nèi)化于心、外顯于行、固化一制、物化于境
2) 謀人:搭班子、定戰(zhàn)略、帶團(tuán)隊(duì)
3) 謀事:從目標(biāo)設(shè)定到成果落地

第三單元:高效執(zhí)行:工作任務(wù)分解與委派
1. 工作任務(wù)分解與委派的誤區(qū)
2. 案例演練:來自于資深員工的工作推脫
1) 執(zhí)行力VS行動(dòng)力
2) 權(quán)力的定義:職位權(quán)力、交換權(quán)力、影響權(quán)力
3) 實(shí)戰(zhàn)討論:使用三項(xiàng)權(quán)力的分析
3.
4. 問題:工作滿意度與績(jī)效產(chǎn)出之間的關(guān)系
5. 馬斯洛需求理論在工作任務(wù)委派中的運(yùn)用
6. 需求與動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系
7. 如何通過提高員工動(dòng)機(jī)提升執(zhí)行力
8. 委派工作任務(wù)如何做到持續(xù)有效

第四單元:高效執(zhí)行:從目標(biāo)設(shè)定到成果落地
1. 從目標(biāo)設(shè)定到成果落地的誤區(qū)
2. 案例演練:來自下屬對(duì)于目標(biāo)設(shè)定的質(zhì)疑
1) 亞當(dāng)斯的公平理論的運(yùn)用
2) 來自德魯克關(guān)于目標(biāo)管理的三個(gè)基本原則
3. 五個(gè)方面幫助員工清晰目標(biāo)
4. 目標(biāo)管理的三件事
1) 戰(zhàn)略地圖-明確方向
2) 平衡計(jì)分卡-確保銜接
3) 行動(dòng)計(jì)劃表-保障落地
5. 管理下屬的RMCS模型
6. 思考:管理者怎樣才能被提拔?
1) 領(lǐng)導(dǎo)者提拔你,不是為你而是為他自己解決問題
2) 必須有業(yè)績(jī)落地和價(jià)值產(chǎn)出
3) 團(tuán)隊(duì)的整體士氣高漲
4) 你不在江山依舊在

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