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企業(yè)內(nèi)部行動學(xué)習(xí)催化師訓(xùn)練 ——基于組織績效提升的學(xué)習(xí)模式

課程編號:47301

課程價格:¥26000/天

課程時長:2 天

課程人氣:493

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:中層管理 

授課講師:劉文迪

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
內(nèi)部培訓(xùn)師,培訓(xùn)管理崗管理者,企業(yè)教練,導(dǎo)師

【培訓(xùn)收益】
個人獲益 1、系統(tǒng)描述行動學(xué)習(xí)與傳統(tǒng)培訓(xùn)的本質(zhì)區(qū)別; 2、全面形成對行動學(xué)習(xí)的理論探究,闡述行動學(xué)習(xí)的理論依據(jù); 3、理解并應(yīng)用行動學(xué)習(xí)集體智慧研討方法 4、闡述行動學(xué)習(xí)教練工具“GROW”的系統(tǒng)框架和結(jié)構(gòu)邏輯。 組織獲益 1、引入新的推動績效實現(xiàn)的學(xué)習(xí)模式,解決組織發(fā)展中的問題,提升組織解決問題的能力,提升組織與團隊的競爭力; 2、通過行動學(xué)習(xí)催化師的訓(xùn)練,為企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的催化師團隊,通過催化師啟動行動學(xué)習(xí),營造企業(yè)內(nèi)部“做中學(xué)”良好氛圍,實現(xiàn)學(xué)習(xí)落地; 3、通過將學(xué)習(xí)落地的理念與行動,將培訓(xùn)做到落地,為企業(yè)節(jié)約學(xué)習(xí)成本,提升學(xué)習(xí)價值,真正做到開源節(jié)流。

第一講:行動學(xué)習(xí)之源——行動學(xué)習(xí)理論與框架的搭建
1、新型學(xué)習(xí)模式——行動學(xué)習(xí)之源
1.傳統(tǒng)培訓(xùn)的價值傳遞路徑
2.行動學(xué)習(xí)的價值鏈和概念鏈
3.行動學(xué)習(xí)定義
4.實用主義理解的教育理論
5.庫伯的經(jīng)驗學(xué)習(xí)圈
6.組織行為學(xué)的“用、擁”理論
7.人本主義的學(xué)習(xí)假設(shè)
案例:個體和組織心智系統(tǒng)圖
2、行動學(xué)習(xí)的構(gòu)成六大要素
1.懸而未決的難題
2.互助學(xué)習(xí)的小組
3.催化師的引導(dǎo)
4.質(zhì)疑與反思的過程
5.行動中驗證和鞏固成果
6.范式轉(zhuǎn)換
3、行動學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)團隊六類角色
1.學(xué)習(xí)發(fā)起人
2.學(xué)習(xí)召集人
3.行動學(xué)習(xí)催化師
4.學(xué)習(xí)組長
5.學(xué)習(xí)小組成員
6.專業(yè)支撐的理論專家
第二講:行動學(xué)習(xí)之能——催化師四大核心能力訓(xùn)練
1、行動學(xué)習(xí)催化四步驟
1.表達者想明白
2.表達者說明白
3.接收者聽明白
4.接收者理解明白
2、催化師的核心技能之一“觀察”技能
1.行動學(xué)習(xí)常見問題及催化師的對策
2.群體行為出現(xiàn)不良癥狀時的應(yīng)對策略
3、催化師的核心技能之二“傾聽”技能
1.傾聽的四個層次
2.傾聽的六大要求
3.同理心傾聽的策略和方法
4、催化師的核心技能之三“提問”技能
1.提問在催化中的四大價值
2.催化師提問的五種模式
3.問題的應(yīng)用策略
5、催化師的核心技能之四“中立”技能
1.通過提建議來保持中立
2.通過提問題來保持中立
3.通過戴帽子來保持中立
第三講:行動學(xué)習(xí)之法——行動學(xué)習(xí)經(jīng)典研討方法的應(yīng)用
行動學(xué)習(xí)的研討方法和工具
1.鉆石模型介紹
2.ORID ——焦點討論法
3.團隊共創(chuàng)法(結(jié)合企業(yè)真實課題演練)
4.世界咖啡館
5.六頂思考帽的應(yīng)用(結(jié)合企業(yè)真實課題演練)
6.盈利矩陣(結(jié)合企業(yè)真實課題演練)
7.目標制定的SMART原則
第四講:行動學(xué)習(xí)之果——行動學(xué)習(xí)教練的應(yīng)用
1、行動學(xué)習(xí)項目設(shè)計的三大步驟
3.1行動學(xué)習(xí)選題與準備
3.2行動學(xué)習(xí)研討與應(yīng)用
3.3行動學(xué)習(xí)項目總結(jié)與固化分享
2、行動學(xué)習(xí)教練項目GROW模型操作實踐
第一步:設(shè)定清晰目標
第二步:分析事物現(xiàn)狀
第三步:提出明確措施
第四步:制定工作計劃
綜合應(yīng)用:360度開題法、團隊列名、行動學(xué)習(xí)可視化技術(shù)、團隊共創(chuàng)、問題樹、5W2H、帕內(nèi)斯法則、六頂思考帽,盈利矩陣、形勢評估3要素、魚骨圖、關(guān)鍵目標設(shè)定法則
3、行動學(xué)習(xí)的四大質(zhì)疑反思體系
5.1對主題的質(zhì)疑反思
5.2對原因的質(zhì)疑反思
5.3對措施的質(zhì)疑反思
5.4對目標的質(zhì)疑反思
啟示錄:行動學(xué)習(xí)應(yīng)用的高速通道 

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