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目標管理與計劃執行

目標管理與計劃執行

課程編號:46996

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:399

行業類別:行業通用     

專業類別:職業素養 

授課講師:

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
一線員工、管理者、領導者

【培訓收益】
1、管理者對目標管理重要性的認識、以及對目標管理理念的理解; 2、幫助管理者掌握目標管理流程和框架、深刻領會目標管理的關鍵所在; 3、指導管理者重點掌握目標與計劃的制訂與布置、行動過程的追蹤等一系列關鍵技能; 4、幫助管理者掌握目標管理的關鍵方法和工具,以實現學以致用、指導工作實踐的目的。

一、企業的導航系統--解讀目標
1.目標是什么;
2.為什么要有目標;
3.人們為什么不愿意設定目標?
4.目標管理的由來;
5.目標管理的定義與實質;
6.目標管理的好處及缺憾;
7.目標管理應避免的問題;
8.制定:科學性;執行:管控性;完成:激勵性
9.基層:認同;中層:督導;高層:重視
二、正確的目標是創造奇跡的動力--設定目標
1.目標確定的誤區
2.目標來自于哪里
3.確定目標的小竅門
4.確定目標的禁忌用語
5.確定組織目標的四個方法
6.目標分解的方法——剝洋蔥法
7.目標分解時要遵循原則
8.如何化解來自下屬的阻力
9.設定目標的七個步驟
10.衡量目標是否有效的標準
案例:劉總的困惑
案例:某互聯網公司的目標管理遇到的困境
工具:SMART原則
三、有計劃不忙,有原則不亂--制定計劃
1.為什么人們常常不制定計劃
2.制定計劃有什么好處
3.什么是計劃
4.計劃的特點與分類
5.制定計劃的原則
6.制定計劃的步驟與工具
7.假定目標不易執行怎么辦
8.合理的時間分配策略
案例:問題出在哪?
工具:PDCA循環、甘特圖
四、責任是跳動的猴子--鎖定責任
1.為什么員工會推卸責任
2.責任像一只猴子,你是猴子的磁場嗎
3.人多責任下降——一對一的責任
4.鎖定責任的5個方法
演練:如何面對跳來跳去的“猴子”
五、員工不做你希望的,只做你檢查的--檢查結果
1.兩會制度:晨會+夕會
2.五定原則:定時、定點、定人、定量、定責
3.有效檢查7大注意事項
工具:熱爐定律
六、考核是計劃執行的動力--獎懲業績
1.標準:精確的量詞而不是形容詞
2.時間:即時獎罰,決不過夜
3.效果:罰要心驚,獎要感動
工具:高馬斯諾需求層次理論
案例:某企業老總如何讓員工感動?
七、常見問題
1.目標管理八大基本問題
2.目標管理注意事項
3.目標執行過程中發現較大偏差,怎么辦?
4.如何避免機械式目標執行的困境?
5.如何評估不太容易量化的員工的業績?
6.學員提問與討論。
行動方案:531學習行動計劃

 

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