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人才盤點與繼任計劃實操策略

課程編號:46627

課程價格:/天

課程時長:2 天

課程人氣:440

行業類別:行業通用     

專業類別:人力資源 

授課講師:何欣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員、關鍵業務管理者、人力資源管理者

【培訓收益】


第一部分、應用場景:人才盤點的商業本源、關鍵應用場景與目的
 從商業本源思考人才盤點
 人才盤點的關鍵結論
 選擇題:下列對于人才盤點的描述,哪一項是正確的?
 常見的適合做“人才盤點”的一些場景(包括但不限于)
 操盤演練:五大關鍵場景及對應的盤點建議
 關鍵結論:人才盤點的目的(Final-做強人才戰略)

第二部分、人才盤點操盤四步曲(DIEA)與模型工具的應用
 操盤案例-某浙江民營企業操盤的人才盤點
 操盤案例-XX企業操盤的人才盤點(實踐結果)
 操盤案例-201X年人才盤點方案-XXXX集團(某民營企業)
 選擇題:下列對于人才盤點操作的描述,哪一項是正確的?
 人才盤點主要有兩種方式:"開門"盤點和"關門"盤點
 豐儉由人:對不同盤點動機與維度的思考
 操盤演練:對四種盤點動機與維度下的操盤
 操盤案例:某民營企業人才盤點操盤流程
 操作計劃:A公司人才盤點計劃框架(關鍵崗位)
 操作計劃:B公司人才盤點計劃框架(基層主管以上人員)
 標準化流程梳理:人才盤點的四步曲(DIEA)
 操盤案例:某央企人才盤點流程與應用案例
 IEA:中后段操盤策略
 I:關鍵崗位人才信息庫構成(3+4)
 圖表:人才信息庫的基本結構建議
 E:人才評價操盤:過去、現在與將來
 未來:如何判斷人才的潛力?
 潛力評估:分享業內幾種觀點
 潛力評估:企業樣例(3H框架)
 對潛力評估結果的建議(與業績檔位的一致性)
 關于人才盤點會議的操盤策略(校準評價)
 盤點會議參與角色建議(示例)
 操盤策略:人才盤點會議流程建議
 對主持人的操盤建議(樣例)
 在開校準會前,HR需準備哪些資料
 操盤策略:人才盤點會議環節及關鍵分工建議(基于事實、樹標桿)
 人才盤點會議原則
 操盤案例:XX企業人才盤點方案(某外企)
 操盤案例:某科技企業人才盤點流程及應用方案
 騰訊COE及人力資源關鍵職能-組織人才盤點

第三部分、立足現在:盤點后的應用激活與繼任計劃
 A-操盤案例(思考你的操盤思路是什么?)
 輸出建議:人才盤點后輸出報告內容
 輸出建議2:人才盤點會議校準后的九宮格(樣例)
 操盤案例:應用與激活的多種實踐(包括但不限于)
 技能卡片、人才九宮圖(發展角度各自怎么用?)
 關鍵結論:三大應用方向
 應用方向一:基于人才發展的系統性應用
 應用方向二、基于人才繼任計劃(短期)的應用
 關于繼任銜接的“P0\P1\P2”
 舉例:人才繼任圖譜-game(規劃人才梯隊、識別企業人才荒)

第四部分、放眼未來——高潛人才的梯隊策略
 他山之石:“1200工程”與外引內建的策略
 整體邏輯:人才梯隊建設的“養豬論”
 1、人才梯隊建設之:后備人才入庫
 自我推薦、上級推薦樣例
 2、人才梯隊建設之:在庫培養
 策略1:級差與時差的設計(職級高低)
 策略2:級差與時差的設計(專業水平)
 培養策略(常規):后備人才成長的“五個看”
 技能:師帶徒的系統及策略
 極端加速法:讓人才跟上組織的步伐
 3、人才梯隊建設之:出庫及任用
 他山之石:某公司梯隊建設從入庫到任命的整個過程
 人才梯隊建設的五大陷阱
 應用方向三:美麗的風景——某企業的“人才管理日歷”


 

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