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企業文化建設與落地實務

課程編號:46172

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:580

行業類別:行業通用     

專業類別:企業文化 

授課講師:高長勇

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總經理、企業中高層管理者、企業后備干部

【培訓收益】


一、 企業文化認知——追根溯源,直達本質
企業文化是企業的象征,是企業的靈魂所在,是企業核心競爭力的重要組成部分,是投資最少,回報最大的管理手段,只不過需要長期投資才會見效。
1、 為什么要進行企業文化建設
2、 文化無處不在,影響企業命運
3、 信仰的力量是無窮的
4、 什么是真正的企業文化
5、 對企業文化的五點認識
6、 企業文化的四大作用
7、 企業文化與事業理論
二、 企業文化傳承——諸子百家,古為今用
悠悠華夏史,上下五千年,中華民族的文化博大精深,源遠流長,我們的祖先給我們留下了許多寶貴的精神財富,至今仍影響著我們的行為習慣和工作生活。企業文化建設應當吸收和借鑒傳統文化的精華。
1、 不學儒家——做不久
2、 不學墨家——做不安
3、 不學道家——做不透
4、 不學法家——做不大
5、 不學兵家——做不強
6、 不學佛家——做不樂
7、 不學縱橫——做不快
8、 不學醫家——做不動
9、 不學陰陽——做不明
三、 企業夢想提煉——旗幟鮮明,信仰一致
企業夢想包括企業使命和愿景,企業使命是企業必須做的事情,是企業的天職與責任,是企業存在根本目的和理由;企業愿景是公司未來發展的目標,是團隊的偉大理想。這兩者共同構成了企業的夢想和責任。
1、 提使命:企業存在的根本目的和理由
2、 使命表述的“六字真經”
3、 知名企業使命舉例
4、 繪愿景:為企業指明前進的方向
5、 用愿景引領企業前行
6、 企業愿景描繪的三種方法
7、 知名企業愿景賞析
8、 實踐:企業使命與愿景提煉
四、 企業文化系統——三大系統,有效支撐
企業文化應用應該一個系統,一個整體,這個系統或整體概括起來成為企業的最高原則和信仰,一般分為傳統、夢想和應用三大部分。
1、 企業文化的三大系統
2、 核心價值觀講解與提煉
3、 企業文化理念體系提煉
4、 企業文化行為體系打造
5、 企業文化禮儀體系規范
6、 企業文化形象體系創作
五、 企業文化傳播——精彩紛呈,深入人心
企業文化是企業員工的共同意識和行為習慣,只有被大家認同并遵守的文化才是真正的企業文化。文化傳播是建立共同意識的有效途徑,《企業經典文化故事案例集》就是一個很好的傳播載體!
1、 如何提煉企業文化的標語和口號
2、 如何撰寫《企業文化經典故事案例集》
3、 如何確保企業文化被員工理解和認可
4、 如何提煉公司的品牌文化被消費者認可
5、 如何讓用文化改變員工和顧客的心智模式
六、 企業文化變革——與時俱進,更上層樓
同樣是積極向上的文化,企業的不同發展階段,弘揚的文化也有所不同。一般在創業期往往樹立“親情文化”和“創業文化”為主;在成長期多以弘揚以結果為導向的執行文化為主;企業進一步發展到了成熟期,往往以弘揚職業化為主的文化
1、 從經驗管理,向規范管理轉變,樹立標準化意識;
2、 從親情文化,向執行文化轉變,提高結果意識;
3、 從業余選手,向職業選手轉變,建立契約精神;
4、 從超級員工,向團隊領導轉變,成為教練式中層;
5、 從機會成功,向戰略成功轉變,打造核心競爭力。
七、 企業文化落地——感同身受,知行合一
管理不在于知,而在于行。企業文化需要持續不斷的建設、維護和實踐,只有理性有效的運作和管理,才能讓文化體現在員工的日常工作生活中,《文化主題月活動》就是企業文化落地的一個有效工具!
1、 如何明確企業文化建設的組織和措施
2、 如何塑造公司的企業文化氛圍
3、 如何規劃和設計公司的文化主題月
4、 如何開展《企業文化主題活動月》
5、 如何用激勵措施推動企業文化落地
八、 企業文化管理——文化手冊,源遠流長
企業文化的定位,彰顯企業文化的特征,是對文化的個性把握和特征描述,相當于企業的DNA,為企業文化建設指明方向,是企業文化建設的行動綱領和戰略選擇。
1、 明定位—找準企業文化的個性與特征
2、 創模型—搭好企業文化的骨架
3、 編手冊—打造企業的文化“圣經”
4、 選時機—企業什么時候適合文化升級

 

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