【培訓(xùn)對象】
企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)人員

【培訓(xùn)收益】

第一章 態(tài)度與行為
一、 態(tài)度概述
1. 態(tài)度的構(gòu)成
2. 態(tài)度的特性
二、 態(tài)度與行為
1. 態(tài)度如何預(yù)測行為
2. 行為如何影響態(tài)度
3. 態(tài)度的轉(zhuǎn)變過程
4. 態(tài)度的改變的幾種方法
三、 工作滿意度
1. 工作滿意度的影響因素
2. 工作滿意度與績效、離職、出勤
3. 工作滿意度與組織公民行為
4. 工作滿意度與客戶滿意度
5. 工作滿意度與員工主觀幸福感
第二章 動機(jī)的產(chǎn)生
一、 動機(jī)概述
二、 馬期洛五層次需求理論
1. 生理與安全需要
1) 薪酬體系遵循的原則與主要問題
2) 福利體系的實踐與發(fā)展
2. 社交需要
1) 同儕壓力：為什么員工明明可以做100分，卻只肯做70分？
2) 情緒勞動：你有沒有想撂挑子不干的時候？
3) 工作嵌入理論：我們還能讓員工再回到“愛崗敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)”的80年代嗎？
4) 小型社會網(wǎng)絡(luò)：新員工是如何融入組織中的？
5) 組織氛圍打造：組織氛圍或文化氛圍取決于什么？
6) 工作環(huán)境設(shè)計：什么樣的環(huán)境讓員工更愿意工作？
3. 尊重需要
1) 文化沖突：為什么加薪了反而工作積極性降低了？
2) 霍桑實驗：工作條件與工作效率是否是正相關(guān)關(guān)系？
3) 認(rèn)可激勵：為什么員工因為一句話離職
4) 贊美的力量：鼓勵員工是否就可以讓員工自動自發(fā)的解決問題？
5) 強化理論：對員工是獎勵好還是懲罰好？
4. 自我實現(xiàn)需要
1) 職業(yè)興趣：工作為什么越做越?jīng)]有激情，開始倦怠？
2) 自我一致性理論：到底該用什么來激勵新生代的員工？
3) 職業(yè)承諾：如何留住最優(yōu)秀的員工？
4) 彩虹理論：人越老越?jīng)]用嗎？
三、 需要理論的發(fā)展與應(yīng)用
第三章 激勵的過程
一、 期望理論
1. 期望理論概述
2. 期望理論的實踐應(yīng)用
二、 公平理論及其應(yīng)用
1. 公平是什么
2. 管理中的對于公平的理解與應(yīng)用
3.
 

 清華大學(xué)管理學(xué)碩士
 原北京大學(xué)人本管理研究中心副主任、研究員
 勞動部認(rèn)證“企業(yè)培訓(xùn)師”
 清華、北大、西安交大、哈工大等高?？偛冒嗵仄钢v師；
外經(jīng)貿(mào)、北師大、首經(jīng)貿(mào)、北航等高校MBA班特聘講師
 和君咨詢 外部專家
 咨詢公司 合伙人
 教育科技集團(tuán) 創(chuàng)始人
 連鎖集團(tuán) 人力資源HRD
工作經(jīng)歷：
 實戰(zhàn)派人力資源專家，具備多年成功的企業(yè)人力資源管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，為多家不同行業(yè)客戶提供全方位的人力資源咨詢服務(wù)，深諳中國企業(yè)人力資源管理的特點，在為企業(yè)服務(wù)期間，將先進(jìn)的人力資源管理模式與企業(yè)管理實踐緊密結(jié)合，項目效果顯著，項目成功率100%，合同續(xù)簽率達(dá)到85%以上，與多家客戶簽訂長期服務(wù)合同，多年來與客戶共同發(fā)展進(jìn)步。
 企業(yè)管理培訓(xùn)專家，培訓(xùn)技巧嫻熟，成功實施過上百場公開課及內(nèi)訓(xùn)課程，受訓(xùn)學(xué)員近萬人，主要培訓(xùn)領(lǐng)域為人力資源管理實操技術(shù)、領(lǐng)導(dǎo)力和員工職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)，從員工到管理者，從理念到工具，面面俱到。所有的課程皆由咨詢成果和項目經(jīng)驗?zāi)Y(jié)而成，實操性強，淺顯易懂，深受學(xué)員的歡迎和喜愛。
 服務(wù)行業(yè)涵蓋制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、金融業(yè)、建筑業(yè)、零售業(yè)、文化娛樂業(yè)等，企業(yè)背景包括國企、民營、政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，對不同組織的文化、人力資源特征及工作風(fēng)格有深刻了解及感悟，能迅速判斷出客戶的實際需求與存在問題，針對不同企業(yè)的背景及類型，設(shè)計不同的課程內(nèi)容，讓企業(yè)能夠在培訓(xùn)課堂上接觸到實用管理工具，并在實踐中活學(xué)活用。
課程體系：
 人力資源實操類課程：
1. 非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（１-3天）
2. 人力資源管理，包括：戰(zhàn)略人力資源管理、國有企業(yè)管理者/中小企業(yè)的人力資源管理（１-３天）
3. 讓績效“動”起來－全面績效體系設(shè)計（1-２天）
4. 績效輔導(dǎo)與面談技巧（1天）
5. 錢該怎么“發(fā)”－全面薪酬體系設(shè)計（1-２天）
6. 全面激勵體系設(shè)計（1－２天）
7. 精準(zhǔn)招聘與實戰(zhàn)技巧（１-２天）
8. 人才培養(yǎng)體系建設(shè)/人才梯隊搭建（１天）
 組織行為學(xué)課程
1. 組織行為學(xué)（1-2天）
2. 管理心理學(xué)（1-2天）
 領(lǐng)導(dǎo)力課程
1. 激勵心理學(xué)與管理應(yīng)用（1天）
2. 低成本領(lǐng)導(dǎo)激勵術(shù)（1天）
3. 新生代員工管理/代際領(lǐng)導(dǎo)力（1天）
 微咨詢系列：
1. 中小企業(yè)績效工作坊（2天2夜）
2. 中小企業(yè)薪酬工作坊（2天2夜）
授課風(fēng)格：
1. 采用互動式教學(xué)：課前歸納問題，設(shè)計課程內(nèi)容；課中精選案例講解，實操工具現(xiàn)場示范；課后診斷式問答，現(xiàn)場解決學(xué)員的管理困惑。
2. 授課語言生動幽默，充滿激情，形式多樣，善于引導(dǎo)，課堂氣氛活躍。
服務(wù)客戶：
□寧夏煤業(yè)集團(tuán) 　　　　□中電裝備　　　　　　 　 □山東電力集團(tuán)
□中建集團(tuán) 　　　　 □中國電力建設(shè)集團(tuán)　　 　 □工商銀行
□國家電投 　　　　　　□中國海洋石油總公司　　　 □一汽集團(tuán)
□大唐電力　　　　　　 □長城人壽　　　　　　 　 □中石油
□中農(nóng)集團(tuán) □解放公司 □華能集團(tuán)
□首商集團(tuán) □南南鋁 □天利醫(yī)藥
□北京工商銀行 □江西銀行 □民生銀行
□中國郵政集團(tuán)　　　　 □北汽福田　 □華北電網(wǎng)公司
□大慶石油管理局　　　 □北京市勘察設(shè)計研究院　　 □中國集郵總公司
□中煤集團(tuán) 　　　 □華電集團(tuán) 　 □神華集團(tuán)
□中國紡織控股集團(tuán) 　 □河南省財政廳 □新興鑄管集團(tuán)
□河南安陽鋼鐵集團(tuán) □福建特步體育用品有限公司 □寧波太平鳥集團(tuán)
□利郎（中國有限公司） □魯能電工電氣有限公司　 　□福建德爾惠體育用品公司
□神舟電腦　　 　 □中國工商銀行菏澤市分行 □晉江市廣播電視局
□中視傳媒 □海峽日報 □七匹狼集團(tuán)
□山西金暉集團(tuán)　　　 　□山東長運集團(tuán)　　　　 　 □河南省安陽市電視臺
□美國神州礦業(yè) □德國bbs汽車輪胎公司 □康輝旅行社
□山東電力設(shè)備廠 □寧波外貿(mào)進(jìn)出口公司 □世紀(jì)金源集團(tuán)
□紅蘋果家具 　　　　　□福建錦興化纖集團(tuán) □北京渤海建工集團(tuán)
□左岸時代廣告公司　　 □山東硅苑科技研究院 □濟(jì)南堤口集團(tuán)
□北京錦繡投資有限公司 □內(nèi)蒙置業(yè)集團(tuán) 　　　　 □美泰格環(huán)境系統(tǒng)運營總部
□1039交通臺 □北京報刊發(fā)行