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教練型領導力:優化自己與啟發他人的智慧

課程編號:45033

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:457

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:陳中來

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企事業單位中高層管理者

【培訓收益】
 能夠識別管理者領導力缺失的四大原因;  能夠區分傳統的管理方式與教練式管理方式的差異,并且愿意轉換觀念,從傳統的管控型管理者走向教練型管理者;  能夠澄清教練型管理者在對話中具備的八大基本對話信條;  能夠清晰語言的本質,并掌握兩大核心技術:框架約定技術及對話技術;  能夠示范教練型管理者與下屬的對話步驟及程序,讓成長在對話中發生。

 第一章節:導入篇-信任空間構建及課程系統導入
 構建信任空間
 課程結構與邏輯剖析

第二章節:識別篇-管理者領導力缺失的四大表現
 缺乏敬畏,缺乏認同
 身份錯位,行為缺位
 邊界模糊,使命不清
 無效互動,價值踐踏

第三章節:轉換篇-從管控型管理者轉型為教練型管理者
 人性假設:人性本惡 VS 人性本善,但人性中有惡的部分
 互動方式:單向指令 VS 雙向參與引領
 關注焦點:事務/解決問題 VS 目標/人的培養
 基礎價值觀:權威與服從 VS 成長與成就感

第四章節:互動邏輯篇-教練型管理者領導力提升的優勢思維
 說話往往并不一定在溝通,不說話恰恰是在對話
 每一次的對話行為都是一種價值觀銷售與滿足的行為
 對話的目的不在于改變對方,而是影響對方發生改變
 只有同步,才有信任;只有信任,才能引領
 對話中沒有對與錯,只有評價標準層級的差異
 每個人說的話都是他世界中的最佳選項
 對話的成果并不在于表達,而在于對方的評價
 每個人說的話都是經過演繹和包裝的“演繹品”

第五章節:語言篇-教練型管理者領導力提升的語言模式
 透過語言看本質
 成長在對話之中
 對話技術—框架約定技術
 強有力的提問技術:梅塔對話技術
 強有力的提問技術:米爾頓對話技術

第六章節:程序篇-教練型管理者領導力提升的對話程序
 打破限制,還原真相
 焦點轉移,關注目標
 未來導向,盤點限制
 方案設定,資源檢測
 明確動作,約定承諾

第七章節:總結篇-課程總結及現場答疑
 課程總結
 現場答疑

 

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