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做教練型干部:培養打勝仗的團隊

課程編號:12044

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:2732

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】


一、 角色認知:把事做對和做對的事
1. 檢討缺失:糟糕干部的八大罪狀及走入的誤區;
2. 管理認知:干部到底該些干什么?
3. 干部定位:干部的3大任務與3重境界;
4. 案例討論:陳經理的角色錯在哪?
5. 軟件升級:從技術走向管理,從管理走向領導。
6. 領導階梯:管理者與領導者的區別

二、 做教練型干部:讓團隊可以復制
1. 教練是什么?
2. 為什么要做教練式干部?
3. 如何當好員工的教練?
4. 管理者的“三忌”與“三問”;
5. 世界優秀管理者的教練案例。

三、 猴子管理法:別讓猴子跳回你的背上;
分析:1、源源不斷的猴子:被迫承擔下屬的工作
2、請示=推脫責任?
思考:1、你是猴子的磁場嗎:為什么管理者沒時間、而下屬沒事做?
2、猴子是從哪里來:猴子如何無聲無息跳回你的背上?
步驟:如何成為訓猴師?
1. 始終讓猴子在下屬的肩上
a) 責任是一只猴子
b) 誰的工作,誰承擔責任
2. 讓員工照顧好自己的猴子
3. 讓下屬把猴子當自己的養
4. 不要讓猴子累死或餓死
a) 一對一的責任
b) 責任確認與落實
5. 猴子也需要快樂
a) 即時激勵讓員工有成就感
b) 即時指導讓員工樂在工作
6. 檢查與指導能讓猴子進化
a) 人們不做你希望的,只做檢查的
b) 進化論

四、 離場管理:如何復制你的團隊?
分析:管理水平檢驗:主管在場與不在場一樣?
思考:1、教會徒弟會餓死師父嗎?
2、你能輕松離場嗎?
1. 告訴他該做什么(職責);
a) 你不在場,他(即你的下屬)也完全知道該做什么;
b) 形容詞數字化;(在管理中,太多的形容詞就是災難)
2. 告訴他做好的標準是什么(標準);
a) 做“好”的標準是什么?以及會得到什么結果;
b) 形容詞數字化;
c) 客戶的評價。
3. 訓練他如何做好(培訓);
a) 人--企業的第一資本
b) 學習--企業未來唯一持久競爭力
c) 培訓--企業最賺錢的投資
d) 培訓貴--不培訓更貴
4. 讓他去做(授權);
a) 態度錯誤--懲罰VS教育
b) 能力錯誤--責任VS訓練
c) 創新錯誤--鼓勵VS控制(用人要疑<即控制>,疑人也要用) 
5. 反復修正,直到你可以離場(檢討);
6. 去做更應該做的事(開拓);
a) 接受新任務
b) 提升邊際能力(培養你發現問題,解決問題的能力)
c) 思考
d) 學習
e) 改善
f) ......
7. 讓他也學會并實踐1-7步驟(復制)!

五、 教練型干部:如何與下屬溝通?
1. 對牛彈琴誰的錯?
2. 溝通3個步驟:編碼、解碼、反饋;
3. 說對方想聽的,聽對方想說的;
4. 傾聽的層次與技巧
5. 有效溝通的5個策略;
6. 與下級溝通注意事項。
 
 
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