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國有集團型企業 價值總部打造與管控體系設計

國有集團型企業 價值總部打造與管控體系設計

課程編號:43975

課程價格:¥0/天

課程時長:2 天

課程人氣:431

行業類別:行業通用     

專業類別:經濟形勢 

授課講師:蔡曉清

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
本課程以國有改革為背景,詳解國有企業集團如何通過建立完善中國特色的現代企業制度與治理體系,實現集團總部對子公司的有效管控及價值創造。

 前言 集團管控與公司治理的關系
(一)公司治理的定義與涉及范圍的理解
(二)集團管控的定義與涉及范圍的理解
(三)關于國有企業的公司治理示范創建
第一講 全球視角下的公司治理
(一)引發公司治理得以全球關注的三大事件
英國《卡里伯里報告》、亞洲金融危機、安然事件
(二)三種社會制度對公司治理的影響
資本主義制度、社會主義制度、中國特色社會主義制度下的公司治理
(三)新自由主義與有序市場競爭思想下的經濟發展比較
(四)公司治理三大模式解析
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第二講 公司治理的關鍵理解與實踐
(一) 公司治理的兩大核心問題
所有權與管理權之間的矛盾,大股東與小股東之間的矛盾
(二) 投資公司與運營公司的治理要素
1. 投資公司治理成功四要素(案例:雙匯背后的華爾街“幽靈”)
2. 運營公司治理成功六要素(案例:風口產業背后的“潮飲”江湖)
(三) 公司制企業中的兩種制衡關系(信任托管關系與委托代理關系)
1. 股東大會與董事會之間的信任托管關系
2. 董事會與公司經理人員的委托代理關系
3. 股東會、董事會、企業經營高管層之間的職能分工
(四)公司治理的三大核心機制建設
1. 關于公司治理中的決策機制 (董事會的決策權與決策方式)
2. 關于公司治理中的監督機制(股東會、董事會、監事會的監督范圍與方式)
3. 關于公司治理中的激勵機制(報酬、剩余支配權、經營控制權等激勵方式應用)
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第三講 集團管控中的要點解析
(一) 集團管控與公司治理之間的關系
1. “司”對“司”的管控(案例:青島啤酒的戰略重組)
2. “部”對“部”的管控(案例:武漢僑亞的管控體系設計)
3. “人”對“人”的管控(案例:湖北融園的管控模式實踐)
(二) 集團管控系統的構建
1. 母子公司的靜態管理系統:法人治理結構、人事/財務/信息/權限的管控
2. 母子公司的動態管控體系:戰略管理、經營計劃及預算管理、業績考核管理
(三) 基于集權與分權的三種集團管控模式
投管控型、戰略管控型、運營管控型的差異與適用場景
(四)國有企業的治理方式轉型——集團管控型向公司治理型轉變
1. 投資公司與運營公司在管控與治理上的差異
2. 國有企業集團的三大分層與七大分類
3. 集團管控中母子公司的兩大突出矛盾
4.“五會一層”的治理結構在集團管控中的作用發揮
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享


第四講 集團總部的價值打造
(一)新時期集團管控的四大主題
明晰總部角色、構建總部價值、優化集團架構、規范權責體系
(二)實現集團價值化的八大模塊
可持續發展、規模經濟效應、優化資本配置結構、共享管理體系
業務組合效應、財務協同效應、節約交易費用、強大品牌形象
(三)集團總部定位的時代發展趨勢
1. 集團總部五類基本工作:領導、績效獲取、資源調配、關鍵活動、運營支持
2. 集團總部四大基本功能:戰略管理、風險控制、運營協調、職能支持
3. 公司治理模式從管理型向治理型轉變
4. 集團管控中母子公司博弈的常見矛盾與問題
(四)三種集團管控模式下的總部功能與組織設計
1. 組織設計的指導思想與主要原則
2. 組織設計中的重點考慮要素:戰略重點、集權/分權、管理幅度、工作劃分等
3. 總部與下屬業務單元的管理職能的設置及劃分
(五)總部對子公司常用的四大控制方式和內容
1. 人事控制:公平的選拔機制、有效的監督機制、靈活的激勵機制
2. 財務控制:財務方面的“三控制”與“六管理”
3. 信息控制:數字化轉型與定期述職制度
4. 考核控制: 考核控制的指標要與子公司在集團中的戰略地位相適應
(六)集團管控中組織行為的塑造與領導藝術
1. 優秀組織文化的塑造
2. 組織變革的動力與策略
3. 優秀領導者的十大修煉
示例:理論基礎/思想觀點/工具方法
示例:案例解析/實操演練/成果分享

 

 

 

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