亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍

當前位置: 首頁 > 內訓課程 > 課程內容
廣告1
相關熱門公開課程更多 》
相關熱門內訓課程更多 》
相關最新下載資料

職業化素養就是競爭力

課程編號:42735

課程價格:¥14000/天

課程時長:2 天

課程人氣:523

行業類別:不限行業     

專業類別:職業素養 

授課講師:王飛虎

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業全體員工

【培訓收益】
收益1:使受訓學員充分理解賦能型組織的特征,通過雙圈學習,反思現有組織機制下的困境與變革阻力,; 收益2:掌握從理念、原則到方法的全面管理技能提升的核心知識框架,形成管理基本思維閉環; 收益3:掌握賦能型組織中管理者解決問題、經驗萃取與業務復盤的方法,從而努力打造自動團隊賦能系統。

第一部分:職業化思維與基本素養
一、職業化的核心理念
1、何為職業化?
2、職業化的四項基本內涵
職業意識
職業形象
職業技能
職業素養
3、職業化的核心理念模型
言行專業化
專業能力化
能力角色化
角色結果化
結果客戶化
客戶價值化
二、崗位ASK素質模型
1、素質冰山模型認知
外驅力
內驅力
2、基于崗位的ASK素質模型
3、小組討論:某崗位ASK素質模型
三、正確的職業價值觀
1、什么的職業價值觀?
2、工作的意義
滿足人不同的需求
生命價值的保障
實現自我追求
3、培養積極的心態
價值觀
目標感
責任心
4、互動:畫出你的生命平衡輪
四、六大職業化思維方式
1、系統思維
2、預測思維
3、批判性思維
4、辯證思維
5、共贏思維
6、創新思維
五、看電影學職業化
1、學習形式
明確觀摩目的,提出思考問題
影片片段觀摩討論
學習總結
2、一流員工具備的職業素養
角色意識
主動適應
學習專業
停止抱怨
結果導向
勇于改變
向上理解
高效執行
包容感恩
3、職業化素養的提升途徑
目標驅動
間斷歸零
反思改進
第二部分:職業發展定位與管理
六、職業發展規劃的重要性
互動游戲:紙條人生(思考:為什么人生需要規劃?)
1、規劃的重要性(案例分析)
2、職業生涯規劃的定義
3、職業生涯的不同發展階段及任務
4、你處于哪個階段?明確任務了嗎?
七、自我認知與定位
1、什么是個性特質?它決定了什么?
2、DISC個性特質
3、不同性格特質描述與優劣勢分析
D(支配型)型人格分析
I(影響型)型人格分析
S(穩定型)型人格分析
C(服從型)型人格分析
思考:案例人物的氣質類型及適合的工作
4、不同性格類型適合的工作方式與溝通方式
5、不同性格類型的逆襲與突破之路
6、自測:學員DISC自我分析與指導
八、個人優劣勢SWOT分析
1、SWOT分析工具介紹
四象限組成
應用原則
2、外部因素分析
3、內部因素分析
4、課堂練習:學員個人SWOT分析
九、職業發展目標管理
案例分析:李先生的職業調整之路
1、目標制定的基本原則
2、歸零思考法
3、公司類型及職業環境
4、組織內部發展規劃——職業樹理論
5、強化目標的三種方法
可視化
目標跟蹤
總結復盤
十、雙贏的職業發展規劃
1、組織內部的雙規制發展通道
2、行動改進的五項任務
3、評估反思的能力
4、學習發展的主要途徑
5、課堂練習:根據個人年度目標責任書,制定個人學習地圖
第三部分:麥肯錫思維——問題分析與解決
十一、問題的發生與成長
1、什么是問題?什么是問題的成長?
2、現狀導向與未來導向的幾類問題
3、 “冰山”模型解釋問題的結構
4、傳統的解決問題方法
案例分析:修復杰弗遜紀念大廈
十二、問題的發掘
視頻導入:轉向舵
1、頭腦風暴法(Brain-storming)
開放環境
操作要點
“紡錘”模型
2、團體列名法(Nominal Groups)
優勢
操作要點
3個別訪談法(Individual Interview)
優勢與缺點分析
操作要點
十三、分析問題的常用方法與工具
1、5WHY法
案例:豐田公司“五問”法
一個問題
三個層面
五連問
2、魚骨刺圖
三類魚骨刺圖
分析方法
案例分析:QC手法中的魚骨刺分析法
3、六頂思考帽
六頂思考帽分析法
六個方面的作用
操作要點
十四、解決問題七步法
1、案例導入
2、解決問題各階段
問題挖掘階段:找到真正的問題
問題分析階段:分解重要議題
問題解決階段:制定解決計劃
問題評估階段:匯總研究成果與匯報
3、案例分析:“配件庫房零件擺放混亂”問題解決
4、解決問題關鍵思維
十五、解決問題的新思維
1、問題里有“答案”
把問題說清楚
逆向思維
案例分析:如何為美軍戰機加強裝甲
2、還有更好的辦法
不要止步于第一個方法
還有什么?
案例分析:大胃王小林尊的取勝之道
3、失敗的證據更有效
重視“否定證據”
學會“事前驗尸“
案例分析:阿波羅13號——失敗中的壯舉
十六、問題背后的問題
1、缺乏責任意識“四宗罪“
推諉
抱怨
拖延
執行不力
2、學會問好問題
不好的問題暴露出個人責任意識
好的問題其實就是答案
3、解決問題的根本
不斷提升團隊個人責任意識
強化團隊解決問題的執行力
十七、《解決問題、分析問題工具一覽表》解讀 

咨詢電話:
0571-86155444
咨詢熱線:
  • 微信:13857108608
聯系我們
亚欧成人毛片一区二区三区四区,亚洲国产日韩欧美一区二区三区,99热久久精品国产,国产成人精品自线拍
伊人色综合久久天天| 亚洲综合激情另类小说区| 国产三级三级三级精品8ⅰ区| 韩国视频一区二区| 精品国一区二区三区| 久久先锋资源网| 激情综合五月婷婷| 国产精品免费看片| 黄色小说综合网站| 91偷拍与自偷拍精品| 麻豆精品久久精品色综合| 中文字幕第一区二区| 99久久er热在这里只有精品66| 亚洲国产成人av好男人在线观看| 日韩一区二区影院| 国产成人午夜精品影院观看视频| 美女在线视频一区| 欧美在线观看你懂的| 一区二区在线观看视频在线观看| 东方aⅴ免费观看久久av| 性做久久久久久免费观看| 成人av网址在线观看| 国产一区在线看| 国产一区二区剧情av在线| 国产传媒一区在线| 欧美一区二区三区在线电影| 欧美日韩黄色一区二区| 99久久精品一区二区| 亚洲一区在线看| 91福利社在线观看| 亚洲欧洲成人av每日更新| 不卡av电影在线播放| 中文字幕在线观看一区二区| 成人在线一区二区三区| 久久久久久电影| 成人久久视频在线观看| 中文在线一区二区| 91偷拍与自偷拍精品| 懂色av噜噜一区二区三区av| 欧美艳星brazzers| 国产成人精品亚洲日本在线桃色| 处破女av一区二区| 2021国产精品久久精品| 日韩av中文在线观看| 在线播放日韩导航| 亚洲乱码国产乱码精品精可以看 | 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典| 久久久精品蜜桃| 99久久精品免费看国产| 一区二区三区精品在线观看| 欧美三级三级三级爽爽爽| 日本不卡视频在线| 国产精品免费观看视频| 欧美中文字幕一区二区三区| 美女网站色91| 国产精品盗摄一区二区三区| 欧美人体做爰大胆视频| 成人一级片网址| 日韩—二三区免费观看av| 久久久国际精品| 欧美高清视频不卡网| 成人涩涩免费视频| 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人| 国产欧美日韩精品一区| 日韩一区二区三区在线| 99精品视频中文字幕| 狠狠色丁香九九婷婷综合五月| 一区二区三区日韩欧美| 国产精品全国免费观看高清| 欧美不卡激情三级在线观看| 欧美日韩国产小视频在线观看| 99视频精品全部免费在线| 国产一区二三区| 麻豆国产欧美一区二区三区| 亚洲高清免费视频| 亚洲男人都懂的| 国产精品女主播在线观看| 久久精品人人做人人综合 | 精品久久久久久无| 日韩三级电影网址| 欧美精品丝袜中出| 欧美日韩中文一区| 欧美色成人综合| 精品视频在线视频| 欧美日韩性生活| 欧美日产国产精品| 欧美日韩在线综合| 欧美日韩久久不卡| 69成人精品免费视频| 欧美日韩国产在线观看| 欧美日韩不卡视频| 91精品国产综合久久精品性色| 欧美日韩在线不卡| 91精品国产91热久久久做人人 | 亚洲成人免费电影| 午夜国产精品一区| 免费成人深夜小野草| 韩国精品一区二区| 成人性生交大片免费| 成人av免费观看| 色先锋资源久久综合| 欧美色偷偷大香| 欧美成人免费网站| 国产精品女同一区二区三区| 亚洲最新在线观看| 日本视频中文字幕一区二区三区| 午夜精品成人在线| 精品一区二区三区不卡| 波多野结衣一区二区三区 | 成人美女视频在线看| 99国产精品久久久| 欧美欧美欧美欧美| 久久久精品国产免大香伊| 自拍av一区二区三区| 肉色丝袜一区二区| 国产黑丝在线一区二区三区| 91免费视频网址| 日韩欧美电影在线| 亚洲精品免费播放| 狠狠色丁香婷婷综合| 91国在线观看| 国产偷国产偷亚洲高清人白洁| 亚洲综合在线视频| 国产福利一区在线观看| 欧美亚洲一区三区| 欧美激情在线免费观看| 亚洲成av人影院| 91在线视频播放地址| 精品欧美乱码久久久久久1区2区| 亚洲欧美福利一区二区| 国产精品一线二线三线| 56国语精品自产拍在线观看| 国产精品伦一区| 精品一区二区在线观看| 色狠狠色噜噜噜综合网| 国产日韩欧美电影| 麻豆精品在线看| 欧美日韩激情在线| 亚洲一区二三区| 91香蕉视频污| 亚洲人成亚洲人成在线观看图片| 激情成人午夜视频| 日韩欧美一级精品久久| 日韩av在线播放中文字幕| 日本道色综合久久| 亚洲欧美日韩久久| 91美女在线看| 亚洲免费观看高清完整版在线观看 | 在线播放国产精品二区一二区四区| 国产精品第五页| 成人动漫中文字幕| 国产精品久久久久永久免费观看| 狠狠色丁香婷婷综合久久片| 日韩免费观看2025年上映的电影 | 91福利精品第一导航| 国产精品亲子乱子伦xxxx裸| 国产精品亚洲视频| 国产日韩欧美精品电影三级在线| 国产精品77777竹菊影视小说| 久久综合狠狠综合| 成人三级伦理片| 亚洲综合偷拍欧美一区色| 欧美三级欧美一级| 爽好久久久欧美精品| 欧美岛国在线观看| 国产精品系列在线播放| 中文字幕成人在线观看| 91国偷自产一区二区三区成为亚洲经典 | 日本不卡的三区四区五区| 精品嫩草影院久久| 成人午夜精品在线| 亚洲一区二区三区三| 91精品国产免费| 国产91精品一区二区| 亚洲一区在线免费观看| 日韩精品专区在线影院重磅| 福利电影一区二区三区| 亚洲一区二区在线播放相泽| 7777精品伊人久久久大香线蕉经典版下载 | 久久久久久久久一| 91精彩视频在线| 国产自产视频一区二区三区| 国产精品久久综合| 欧美精品在线观看播放| 懂色一区二区三区免费观看| 亚洲综合久久久久| 欧美精品一区二区三区四区| 色播五月激情综合网| 国产在线精品免费av| 亚洲裸体xxx| 精品国产乱码久久久久久夜甘婷婷| 成人教育av在线| 久久成人精品无人区| 亚洲精品视频在线观看免费| 精品国产一区二区精华| 欧美日韩在线免费视频| 色天天综合色天天久久| 成人一道本在线| 精品伊人久久久久7777人| 日韩电影在线免费观看|