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員工帶教輔導(dǎo)激勵訓(xùn)練與落地

課程編號:42648

課程價格:¥26000/天

課程時長:2 天

課程人氣:447

行業(yè)類別:不限行業(yè)     

專業(yè)類別:職業(yè)素養(yǎng) 

授課講師:王少鵬

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】
中高層管理者

【培訓(xùn)收益】
《員工輔導(dǎo)敬業(yè)度測評工具》,贈《分析報告模板》 《員工帶教1對1輔導(dǎo)工具》

第一部分:找到切實可行的帶教的場景
1.反思:管理者為什么要帶教?
1.1互動案例:“拒絕”帶教下屬的李總有錯嗎?
1.2案例反思:管理者的核心管理任務(wù)是什么?
2.精準(zhǔn)找到帶教的12個場景
2.1來自蓋洛普的提升員工敬業(yè)度Q12解析
2.2現(xiàn)場測評:我的Q12并小組解析結(jié)果
2.3 繪制《我的帶教場景圖》
第二部分:帶教技術(shù)學(xué)習(xí)及應(yīng)用落地訓(xùn)練
3.教練技術(shù)—幫你練就1對1帶教能力
3.1什么是教練式領(lǐng)導(dǎo)力
3.1.1何為領(lǐng)導(dǎo)力—電影片段欣賞:《喬治五世怎么辦》
3.1.2互動反思:在工作中遇到困難是因為不努力、不敬業(yè)嗎?
3.1.3賦能教練式領(lǐng)導(dǎo)力與傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力的區(qū)別(控制與賦能的差別與差距)
3.2優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第一要訣:懸掛思維假定
3.2.1圖片互動:我們是如何思維的
3.2.2案例解析:圖紙會審誰之過
3.2.3小組訓(xùn)練:如何做到懸掛思維假定
3.3優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第二要訣:信念
3.3.1 電影片段欣賞《馬布里的教練》
3.3.2 案例解析:一夜完成的項目圍擋
3.3優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第三要訣:發(fā)問
3.3.1現(xiàn)場互動:我們會提問嗎?
3.3.2小組訓(xùn)練:高質(zhì)量的提問訓(xùn)練
3.4優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第四要訣:洞察
3.4.1現(xiàn)場互動:如何洞察
3.4.2 案例解析:項目張總錯在哪里?
3.4.3小組訓(xùn)練:洞察練習(xí)
3.5 優(yōu)秀賦能教練的五大要訣—第五要訣:教練輔導(dǎo)過程的注意事項
4. 實戰(zhàn)訓(xùn)練—管理賦能教練Grow實訓(xùn)
4.1 1對1結(jié)成問題解決小組—聚焦真實的有價值工作難題
4.2 領(lǐng)取并由導(dǎo)師深度解析《管理教練輔導(dǎo)表》
4.3 改善后繼續(xù)完善GROW輔導(dǎo)
4.OIRD與帶教任務(wù)布置
1.復(fù)盤:分組解析并分享所有工具方法的要點與精要
2.以個人為單位選定帶教任務(wù)并承諾完成 

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