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團隊賦能工作法 ——打造高效敏捷團隊

課程編號:42084

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:581

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:團隊建設(shè) 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓(xùn)對象】


【培訓(xùn)收益】
1.正確認知賦能和賦能的意義及迫切性,從而有效為團隊賦能; 2.明白賦能的基本原理、相關(guān)邏輯及核心要點,掌握賦能的實操方法; 3.系統(tǒng)訓(xùn)練團隊賦能的7個要素,進而掌握賦能體系,全面實現(xiàn)團隊賦能。 4.課程終極目標就是幫助領(lǐng)導(dǎo)者掌握讓團隊更加敏捷、高效、強大的方法論。

第1章認知賦能:核心工作不是管理,而是賦能
1.什么是賦能?
2.為什么賦能領(lǐng)導(dǎo)者能挖掘員工更多的才能?
3.團隊賦能的3D模型:
D1:釋放團隊潛能:
D2:與人才共同成就:
D3:讓團隊自主驅(qū)動:
4.團隊賦能的五個要素:目標感、支持感、參與感、認同感、獲得感;
5.團隊賦能的7步法。

第2章充分賦權(quán):敏捷行動與自主決策
1.構(gòu)建小而美的敏捷團隊:大組織裂變小團隊;
2.創(chuàng)造團隊的高效聯(lián)動:協(xié)同機制和協(xié)同基因;
3.充分賦權(quán):
什么是賦權(quán)?
我們應(yīng)賦權(quán)給誰?
不要“搶”員工的責權(quán)利
兩大賦權(quán)模型
六字訣
第3章彼此聯(lián)盟:相互承諾與共同成就
1.建立聯(lián)盟關(guān)系:我們是團隊,而非家庭
2.第一步:找到合適的人才
1)招聘環(huán)節(jié)的三個“心”;
2)招聘思維的三個誤區(qū);
3)面試環(huán)節(jié)的去偽存真。
3.第二步:包容多樣性,創(chuàng)造最大合力
1)“木匠思維”:如何看透員工規(guī)格?
2)“嚴絲合縫”:如何創(chuàng)造最大合力?
4.第三步:夯實人才聯(lián)盟關(guān)系
1)如何用“心”設(shè)計“薪”?
2)如何把時間投資給員工?
3)如何以開放心態(tài)相互成就?
第4章激活內(nèi)驅(qū):如何讓團隊自主驅(qū)動
1.第一步:啟導(dǎo)共同愿景
1)如何向靈魂深處要答案?
2)如何翻譯成團隊想聽的話?
3)如何將愿景植入員工的心里?
4)如何讓行動跟上“愿景”的步伐?
2.第二步:共建態(tài)度標準
1)如何深度挖掘和數(shù)度提煉?
2)如何用行動和儀式感來詮釋?
3)如何用“熱爐定律”來捍衛(wèi)?
3.第三步:把握員工的核心需求
1)五層需求如何“對癥下藥”?
2)三個維度如何“精準卡位”?
3)保健激勵如何“即時升級”?
4.第四步:全面有效地激勵團隊
1)如何獎勵讓人“如狼似虎”?
2)如何采取走心計劃“創(chuàng)造感動”?

第5章以賦代教:如何讓團隊自主思考
1.以賦代教
1)重點不是教,而是學(xué);
2)促動,讓他產(chǎn)生頓悟;
3)如何促動:六句口訣。
2.賦思的第一技能:深度聆聽
1)第四級聆聽;
2)3R聆聽模式。
3.賦思的第二技能:高能提問
1)賦能式問話的技巧;
2)精準提問的七個“抽屜”;
3)直逼本質(zhì)的五個“WHY”。
4.賦思的第三技能:群策群力
1)需要追求意見一致嗎?
2)兩個群策群力的方法;
3)如何讓會議碰出火花?
第6章賦能執(zhí)行:如何打造自驅(qū)性執(zhí)行力
1.執(zhí)行力的兩個評判標準
1)標準1:能動性;
2)標準2:創(chuàng)造性。
2.第一步:結(jié)果定義
1)為什么要定義結(jié)果?
2)如何定義結(jié)果?
3.第二步:賦責
1)責任除以2等于0 ;
2)僵化、優(yōu)化、固化;
3)小心,責任跳到上級身上;
4)問責與容錯的尺度。
4.第三步:即時反饋
1)動力源自對結(jié)果的有效反饋。
有效反饋的基本原則;
有效反饋的基本技巧。
5.第四步:團隊復(fù)盤
1)什么是復(fù)盤?
2)美軍的復(fù)盤法:AAR;
3)團隊復(fù)盤的六個流程。

第7章創(chuàng)造進化:如何讓團隊自我成長
1.人才培育的三個核心問題
1)誰是首席培訓(xùn)官?
2)一流人才的培育法則;
3)人才培訓(xùn)的關(guān)鍵密碼。
2.構(gòu)建量產(chǎn)體系,打造人才梯隊
1)師徒制:如何讓新人快速上手?
2)儲干制:如何把“苗子”打造成“干將”?
3)璞玉計劃:如何把“潛力股”升級為“明星股”?
4)輪崗計劃:如何讓將才跨界,變帥才?
3.建立游戲模式,煉就卓越人才
1)以賽代練:如何促使人才加速?
2)替補體系:如何催化人才蛻變?
3)淘汰機制:如何迫使人才進化?
4.打造同修文化,加速團隊熔煉
1)共勉:如何讓團隊共同鞭策?
2)共情:如何用行動感染團隊?
3)共創(chuàng):如何讓群眾教育群眾? 

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