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打造高績效組織-執行力

課程編號:4167

課程價格:¥40000/天

課程時長:2 天

課程人氣:1876

行業類別:不限行業     

專業類別:執行力  

授課講師:李建華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者 經理 主管

【培訓收益】
通過本課程學員可以了解企業運營中需要注意的問題,通過現代化的管理手段,提升組織的執行力,提高企業的工作效率,通過企業實例分析,了解為什么公司經營利潤低下,流動資金緊張……將先進的管理理念和有效的改善手段與大家共同分享,幫助打企業管理改善大門,使企業在殘酷的競爭中能領先一步。

課程背景:
“為什么制定的戰略,執行時總是打折扣、達不到我預期的效果?”
“通過建立哪些規章和流程,能保證我的組織有高效的執行力?”
“一個執行力強的領導者,到底應該具備哪些特征?”

上述問題,是每一個企業管理者都關心的話題?;萜展驹诙嗄甑慕洜I管理實踐中,積累了一整套行之有效的將公司戰略轉化成行動的經驗與方法.

本課程旨在將此方法介紹給企業領導者,以培養、提升其實現目標的執行能力。課程特色在于將重點放在組織執行力方面,結合公司的實踐與經驗,特別是通過詳細闡述惠普公司的動態領導力框架理論,系統全面地講述了成功的執行所需的組織環境。課程中以實際案例為主線,通過大量練習,使學員充分理解作為企業管理者如何打造優秀的組織執行力和具備成功執行力的管理者應該擁有哪些特征。

本課程基于動態領導力框架,首先介紹了企業管理的整體框架,其次通過視頻,討論將文化行為,目標戰略,結構運營,人才策略,等內容逐步展開。

課程大綱:

第一單元:執行力總論
◆ 管理者的各種形態
◆ 惠普動態領導力框架

第二單元:文化行為
◆ 企業管理從心開始
◆ 建設企業文化的藍圖
◆ 企業文化的作用
◆ 如何領導行動

第三單元:戰略規劃
◆ 戰略規劃關注點
◆ 戰略目標的分解及展現
◆ 長期短期目標的平衡
◆ 如何制訂執行計劃
◆ 掌握使用計劃評估表
◆ 流程與評估
◆ 熟悉目標管理
◆ 走動事管理介紹
◆ 案例:有效溝通

第四單元:人才評測
◆ 選育用留
◆ 獎勵制度建立
◆ 結構化的獎勵系統
◆ 員工發展(樹立標桿)

第五單元:結構運營<組織特色、人與事平衡管理>
◆ 組織發展的三階段
◆ 溝通機制
◆ 規范化與流程化
◆ 有效溝通

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