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當責高效管理者成功之道

課程編號:40339

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:621

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:凌敬忠

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】


【培訓收益】
在課程結束后,您的學員將學會以下技巧: ●分辨負責與當責的差異,讓自己及員工對最終的結果擔起責任以當責 ●如何在自己員工士氣低迷不振的時候,能夠振奮團隊士氣 ●建立愿景以提升員工的價值感及方向感 ●掌握四個核心以建立個人信用度 ●明確團隊發展的四個階段,采取不同的領導風格及管理手段 ●如何從公司的策略及目標,有效轉換為員工的職責,并制定員工的工作指標 ●在資源有限的情況下,能夠提供員工獲得內在激勵的機會,讓員工能夠激情地工作

模塊 課程大綱 時間分 教學方法
課程導入 •開場(客戶方)
•破冰活動
•研討公約
•課程介紹
•討論:學員面臨的挑戰是什么? 30分 •內容講解
•猜猜看
•小組討論
第一單元
當責的選擇 •單元的目的:讓學員了解工作不只是為公司的績效,更是為自己的成長和幸福
•當責的定義:當責與負責的不同決定人生的態度
•當責的困難:當責的本質就是對于結果負最后責任,面對當責的壓力造就當責困難
•活動:關鍵時刻
•當責的流程:頹廢的漩渦 - 圣嚴法則
•選擇決定命運
•活動:增進當責態度與行為的九個情境 120分 •內容講解
•工具介紹
•小組討論
第二單元
建立愿景 •名詞定義:愿景、使命、價值觀、戰略
•小組活動:發展愿景及使命宣言
•沙盤活動:
-領導駕臨指導 120分 •內容講解
•小組討論
•沙盤活動
第三單元 建立信用 •為什么信任不常見
•團隊中的信任行為
•信任的四個核心
•活動:
-探討核心價值觀
-信任賬戶的存款及提款行為 150分 •內容講解
•技巧演示
•個人活動
•小組討論
第四單元 建設團隊 •何謂團隊
•團隊的重要性
•團隊的發展階段
•活動:不同團隊發展階段的領導風格及團建活動 120分 •內容講解
•技巧演示
•個人活動
•小組討論
第五單元 制定目標 •評估環境的挑戰和組織的策略
•設定工作目標的工具
•設定工作目標的步驟
1.列工作職責
2.明確對組織影響的程度
3.判斷職責優先級
4.制定工作指標
•活動:
-制定員工目標 120分 •內容講解
•技巧演示
•小組討論
第六單元 培養動機 •丹尼爾·平克的演講
•馬斯洛需求原理的新解
•激勵的世代
-第一代:生存/薪水
-第二代:胡蘿卜/大棒
-第三代:自主/能力/關系/意義
•活動:分享最得意的成就
•如何保持工作的熱情
•活動:
-個人優勢測評
-尋找工作熱情 120分 •內容講解
•個人活動
•小組討論
休息時間:上下午各一場 15 分鐘休息
中飯休息時間:1 個小時
總課時長度 13小時 0分 

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