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當責®踐行——達成關鍵目標的最佳行動

課程編號:59137   課程人氣:436

課程價格:¥4680  課程時長:2天

行業類別:不限行業    專業類別:執行力 

授課講師:胡建華

課程安排:

       2025.6.20 深圳



  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
組織中核心骨干/管理者

【培訓收益】
1、 明確定義組織可衡量的年度關鍵目標 2、 使用《當責⑧踐行》方法促動個人當責 3、 掌握四大工具,提升當責意識與能力 一、組織成果: 01提升團隊當責意識與能力 02就年度關鍵目標達成共識 03落地關鍵目標的共同行動 二、 個人成果: 01讓當責理念結合具體工作 02掌握當責踐行的落地工具 03落地關鍵目標的具體行動

 開篇:變化的世界,不變的當責
第一章:當責,從關鍵目標開始
1、組織越大,當責越難
2、 理論:什么是關鍵目標
3、 研討:明確組織關鍵目標
第二章:文化,用系統思考破局
1、系統思考,如何讓目標變結果
2、 理論:結果循環圈
3、 研討:創建組織當責文化
第三章:當責路徑
1、從推責到當責
2、 理論:當責路徑圖
3、 研討:通過"吐槽大會"引導團隊正視現狀
第四章:當責行動
1、組織的健康,從治療到保健
2、 理論:當責的二十個最佳行動
3、 研討:如何通過對話來促動團隊的改變
第五章:正視現狀
1、找回正視現狀所需的勇氣
2、 工具:有效反饋五原則與四步驟
3、 研討:圍繞關鍵目標,團隊正視現狀
第六章:關鍵選擇
1、看清關鍵選擇需一雙慧眼
2、 工具:關鍵人診斷,關鍵差距分析
3、 研討:認清關鍵人,找到關鍵事
第七章:激發共創
1、解決難題需激發團隊智慧
2、 工具:團隊共創三步法
3、 研討:圍繞關鍵目標共創破局方案
第八章:著手完成
1、著手完成需要用心的承諾
2、 工具:團隊執行破局法
3、 研討:通過量化、細化、透明化明確行動方案

課程總結
1、一個理念: 人人有當責,事事好結果
2 、兩個模型: 當責循環圈,當責路徑圖
3 、三個測評: 課前當責現狀測評,課中二十個最佳行動測評,課后課程學習情況測評
4 、四個工具: 正視現狀,關鍵挑戰,激發共創,著手完成
5 、五個結果: 提升個人當責,聚焦關鍵目標,形成組織合力,落地當責文化,改善組織健康

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