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基于人效激發(fā)的薪酬設計

課程編號:38821

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:542

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:人力資源 

授課講師:高思祿

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
薪酬設計者

【培訓收益】
薪酬設計的目的是促進企業(yè)效率的提高,最終能夠促進企業(yè)的發(fā)展,在企業(yè)盈利的同時,員工的待遇和能力也能得到很好的提升,實現(xiàn)自我價值。

 1.公平性原則
2.競爭性原則
3.激勵性原則
4.成本可控性原則
5.合法性原則
案例分析: 薪酬戰(zhàn)略如何體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略
二、 薪酬調(diào)查
本章亮點: 通過一系列標準、規(guī)范和專業(yè)的方法,對市場上各職位進行分類、匯總和統(tǒng)計分析,形成調(diào)查報告,為企業(yè)提供薪酬設計方面的決策依據(jù)及參考。
內(nèi)容大綱: 
1.確定調(diào)查的目的
2.確定調(diào)查崗位
3.確定調(diào)查企業(yè)
4確定調(diào)查區(qū)域
5.確定調(diào)查渠道
6. 形成薪酬調(diào)查報告
案例分析: 某公司薪酬調(diào)查報告賞析

三、薪酬預算
本章亮點: 企業(yè)的競爭,核心就是人才的競爭。企業(yè)通過人才的運用從而強化自身競爭實力,把好用人關是需要持續(xù)關注和努力解決問題。
內(nèi)容大綱: 
1.分析內(nèi)外部環(huán)境
2.確定預算目標
3.確定預算項目
4.確定預算標準
5.預算分解編制
6.薪酬預算報告編制
案例分析:薪酬浪費的八大的現(xiàn)象及應對措施
          某公司人力資源部年度薪酬預算方案
四、高層、中層、基層薪酬設計
本章亮點: 根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的要求,吸引那些既有能力又有意愿到本公司(崗位)任職,把合適的人放在合適的崗位。
內(nèi)容大綱: 
1.行政類薪酬設計
2.生產(chǎn)類薪酬設計
3.技術類薪酬設計
4.生產(chǎn)類薪酬設計
5. 降低薪酬總額的途徑與方案
案例分析: 寬帶薪酬方案實施案例
            幾類創(chuàng)新薪酬制度設計解析

五、股權激勵
本章亮點:強調(diào)堅持“內(nèi)部培養(yǎng)為主,外部引進為輔”,并采取“滾動進出”的方式進行梯隊人才的循環(huán)培養(yǎng)。
內(nèi)容大綱: 
1.股權激勵的本質
2.股權激勵的類型及適用情況
3.如何用未來的錢激勵現(xiàn)有的員工
4.如何用市場的錢激勵自己的員工
5.股權激勵方案解決方案“十二”定
案例分析: 一鍵式股權激勵方案設計
六、薪酬發(fā)放
本章亮點:全面剖析使命留人、制度留人、利益留人、薪酬留人、福利留人、前途留人、文化留人、培訓留人、機會留人、成就留人、榮譽留人、感情留人。
內(nèi)容大綱: 
1. 加班工資
2. 個稅扣繳
3. 發(fā)放前期準備工作
4. 確定發(fā)放過程
5. 確定發(fā)放形式
6. 做好發(fā)放跟蹤
案例分析: 某公司薪酬審核及發(fā)放流程

課程總結與現(xiàn)場答疑

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