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贏在中層——中層干部角色認知與定位

課程編號:38469

課程價格:¥0/天

課程時長:1 天

課程人氣:595

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:朱磊

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中層干部

【培訓收益】
● 立足立心:明確中層干部的角色定位,更加清楚自己的責任的努力方向 ● 目標計劃:學會關注目標和計劃,一切管理活動圍繞組織目標和使命展開 ● 角色轉換:完成由員工到干部的三大角色轉換,更加清楚自己的職責和努力方向 ● 責任使命:確保明確干部的“三承三啟”,更好地輔佐上司,配合同事,協助下屬

第一講:中層干部的角色認知與定位
課前思考:您的職場定位是什么?
課前游戲:毛毛蟲的故事
一、中層干部的角色定位與認知:中堅=中間=中“艱”?
二、中層干部的管理認知
討論:什么是管理?
故事分享:子踐放權
1. 管理的含義
1)通過他人的努力來達到組織的目標
2)他人:在企業內部,包括上/中/下三個方向
3)向嬰兒學管理—讓下屬努力起來:無知/無為/無邪/信賴
2. 管理的1-2-3-4
1)管理指向1個目標:組織目標
2)管理的2個領域:事與人
討論:管理是管事理人?管人理事?其他?
對事的要求:做到位,有突破;對人的要求:有意愿,具能力
3)管理者面對的3個層次:高層. 中層與基層
4)管理的4個主要職能:計劃. 組織. 領導. 控制
課堂測試:你是什么樣的管理者
三、中層干部的必須面對的“三大轉換”
1. 心態轉換——凡事淡漠→感恩之心、職業心態→事業心態
1)情境引導:是我們成就了公司,還是公司成就了我們?
2)職業心態和事業心態的區別
視頻欣賞:兩個員工的命運為何不同?
2. 角色轉換——由操作者→管理者
小組討論:員工和干部的差異是?
1)能力轉換——中層干部的九大能力轉換
課堂討論:中層干部需要哪些能力?
2)中層干部的四大管理重點:
管理自己、管理團隊、管理目標、管理戰略
3. 中層干部的角色定位:三承三啟
1)承上啟下:上司喜歡什么樣的干部?
案例分析:總經理的任務
2)承前啟后:員工喜歡什么樣的干部?
案例分析:樣品準備任務——誰的錯?
3)承前啟后:平行單位喜歡什么樣的干部?
4)承點啟面:公司喜歡什么樣的干部?
兩個“三結合”:公司目標/部門目標/個人目標結合,年/月/周計劃結合
4. 中層干部的五個錯誤定位
5. 優秀中層干部的三個表現

課程總結:
中層干部的成功之道:上司支持. 同級協助. 下屬擁護. 業績證明
若要如何,全憑自己! 

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