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企業文化建設與員工關系

課程編號:37761

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:670

行業類別:行業通用     

專業類別:企業文化 

授課講師:張守春

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
● 了解企業文化在企業發展中逐步成形、沉淀、演進和傳承的過程; ● 掌握文化管理“同心圓模型”落地的具體措施; ● 掌握的基本知識與技能:企業愿景、使命、核心價值觀的關系; ● 掌握企業文化與核心價值觀踐行落地的主要方法。 ● 理解企業文化及核心價值觀在企業的發展過程中形成、在制度及行為層面的落地方法。

第一講:文化知識概述
一、文化的起源
《易轉》:“觀乎天文,以察時變,關乎人文,以化成天下”
二、文化的定義
1. 廣義:一切非純自然的東西都可成為文化
2. 狹義:精神財富
三、文化的特性(導入中國傳統文化)
四、企業文化是組織發展的動力
1. 優秀文化的重要性
2. 企業文化的功能
案例分享:不同的企業文化舉例
三、企業文化的認識誤區
誤區一:每個企業都有企業文化
誤區二:企業文化就是老板文化
誤區三:大多數人認可的價值觀就是企業文化
誤區四:企業文化就是統一員工的思想
誤區五:企業文化是一套潛規則
誤區六:企業文化一旦建立就可以一勞逸

第二講:企業文化體系建設
一、精神層文化(核心層)
企業愿景、使命、價值觀、企業精神、企業道德、企業作風
二、制度層文化(中間層)
游戲規則
三、物質層文化(外顯層)
產品、生產經營的成果、工作環境、vi
四、企業文化的同心圓模型

第三講:企業文化核心內容梳理與設計
案例分享:華為、阿里巴巴、谷歌
一、企業文化的核心作用
思想統一、維持秩序、傳承
二、文化的五個核心要素:理念、歷史、行為、故事、語言
1. 理念是核心要素,愿景描述是核心,明確組織價值觀
1)理念最高層級:企業綱領
2)理念樹立方法:團隊共創+專業梳理設計
2. 歷史故事:創業史、轉折點、經營故事、大事記
1)故事最大的能量-易于傳播/理解/認同
2)關鍵時間挖掘:時間、地點、人物、起因、發展、結果
案例分享:華為大事記
3. 標志性行為
1)工作行為的創新與變革
案例分享:騰訊的問題解決
2)最高層次行為:變成習慣
4. 稱呼:職務、英文名、中文名、花名

第四講:企業文化落地
方法一:成文入冊
企業文化手冊怎么寫好
方法二:觸目可及
1. 平面宣傳
2. 視頻宣傳
3. 網絡宣傳
方法三:培訓宣導
1. 會議宣導
2. 新人培訓
方法四:機制保障
1. 行為標準
2. 獎懲制度
3. 考核評價
方法五:標桿示范
1. 持續宣傳
2. 現身說法
方法六:儀式強化
1. 入職宣讀
2. 會前宣讀
3. 領獎宣讀
方法七:互動參與
1. 征文比賽
2. 微信互動
3. 文化大家談 

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