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促動式領導力訓練

課程編號:36925

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:721

行業類別:行業通用     

專業類別:領導力 

授課講師:張一丹

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
管理者均適合

【培訓收益】
● 突破自我管理 ● 激發下屬潛能 ● 實現業績提升 ● 邁向促動式管理

第一講:領導者的管理誤區
1. 角色定位
2. 執行、執行,卻“執”而不“行”
3. 領導總是給答案,下屬卻不領情
4. 整天開會,效果卻不理想
課堂演練:你認為的管理難題收集

第二講:了解促動技術
一、什么是促動技術
二、促動技術的核心
1. 匯聚集體智慧
2. 激發員工潛能
3. 深度會談
4. 跨界創新
5. 聚焦問題
6. 促動行為改變
三、促動式領導的能力
1. 深度傾聽
2. 有效發問
3. 共創共建
4. 規則執行
5. 激發潛能
6. 復盤總結

第三講:常用的促動技術工具介紹
一、心靈會話
1. 引導學員步入咖啡館
2. 歡迎詞并引導學員相互認識
3. 引導學員開始4輪咖啡館會話體驗
4. 引導學員達成共識
二、世界咖啡匯談過程指南
1. 引導大家總結世界咖啡的步驟和流程
2. 世界咖啡是什么?
3. 世界咖啡與引導技術
4. 世界咖啡的原理
5. 世界咖啡實施的5大原則
6. 引導師在世界咖啡中的角色和技能
三、運用行動學習方法和工具解決實際問題
1. 企業成長模型介紹
2. 運用行動學習方法幫助企業解決的典型管理問題
1)員工激情
2)跨部門溝通
3)企業優勢定位
4)企業所遇到的管理問題(互動)
課堂演練/工具演練

促動技術1:團隊共創
“團隊共創法” 有效形成團隊共識的方法,將主題敘述為明確的焦點問題,透過個人的腦力激蕩、小組分享、組合意見、最后全體參與共同討論等方式匯聚成為共識。
適用情境:團隊解決問題,促進團隊達成共識。
實施步驟:
1)有客戶提前收集公司急待解決的問題
2)有老師帶領大家開展團隊共創
3)成果發布
具體內容:
Step1:確定主題(可課堂上確定,也可課前由客戶選定主題)
1)每個小組確定本次活動需要解決的問題或達到的目標
2)要求問題或目標結合崗位實際工作
3)主題可固定小組,也可以輪流進行
Step2:頭腦風暴
小組成員根據問題或目標進行思考,采用頭腦風暴的方法,對要解決的問題進行分析,給出方案。
1)依據頭腦風暴的原則進行,每個人都要發言,不能否定。
2)記錄所有成員提出的新想法越多越好
注:腦風暴的原則
1. 三不原則
2. 量多原則
3. 記錄原則
4. 借力原則
5. 平等原則
Step3:分類排列
梳理散亂的想法,以新的視角發現不同想法之間的聯系
進行歸類:強調直覺/給數據賦予新的含義
Step4:提取中心詞
1)幫助參與者從一堆歸類好的想法中產生一個完整的新的想法。
2)促動師帶領參與者去發現每個想法要表達的以及隱藏在不同想法背后的真正含義是什么。
Step5:圖示化賦予含義
1)將所有新的想法進行結構化
2)通過傳真出來的一個合適的圖像來反應想法之間的關系
3)確定在問題解決過程中不同想法所起到的作用是什么
體驗活動:團隊共創

促動技術2:世界咖啡
世界咖啡以全新的角度把對話當做一個核心流程,團體和組合可以透過對話去改變周圍的環境,催生有助于成功的必要知識。
1)核心:匯聚眾人火花,開啟智慧之門
2)方法:匯談,探索。
3)跨界:世界咖啡適合探討有深層意涵的事情,他可以用來探索主題的意義,通過團隊的力量,用跨界的方式,達到解決問題的目的。
本板塊設計的出發點是在深入了解世界咖啡的基礎上,掌握運用相關方法、流程與技巧。如何讓企業培訓人員、內部講師及專業講師運用世界咖啡這門引導技術是本課程解決的主要問題。在分組談話的過程中,參與者不僅僅是表達自己的看法,更重要的聆聽對方講的話,然后透過連接重新組合,找到全新的觀點或從來沒有發現過的盲點。
實施步驟:
第一步:心靈會話
1. 引導學員步入咖啡館
2. 歡迎詞并引導學員相互認識
3. 引導學員開始4輪咖啡館會話體驗
4. 引導學員達成共識
第二步:世界咖啡匯談過程指南
1. 引導大家總結世界咖啡的步驟和流程
2. 世界咖啡是什么?
3. 世界咖啡與引導技術
4. 世界咖啡的原理
5. 世界咖啡實施的5大原則
6. 引導師在世界咖啡中的角色和技能
互動:世界咖啡應用案例欣賞
體驗活動:小型世界咖啡 

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