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數字化時代激發員工的內生動力和自管理

課程編號:36639

課程價格:¥30000/天

課程時長:2 天

課程人氣:541

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:梁宇亮

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
】團隊管理者、中層管理人員

【培訓收益】


一、數字化時代如何喚醒員工的良知良能:
培訓 VS 教育
規定規矩 VS 良知良能
制定要求 VS 導人向善
標桿案例:以術管人還是以道御人
二、數字化時代激發員工的內生動力
1、從根入手:善:為人之本;
2、遷本到愛:感恩:
3、從愛遷善:利他
4、遷善發展:成長
5、激發動力:發心
——行動案例:如何在企業工作中力行
三、數字化時代塑造員工自管理的五心:
1、恐懼心 VS 慚愧心
2、怨恨心 VS 感恩心
3、厭離心 vs 歡喜心
4、輕慢心 VS 恭敬心
5、怠惰心 VS 上進心
四、數字化時代讓員工自管理的四把鑰匙:
1、上所施,下所效:管理者思維模式的改變;
2、順其善而教:人性管理
3、使作善也:利他與成長
4、長其善而救其失:團隊文化培養
五、數字化時代團隊自管理的管理之道:
1、思想教育:思想匯報制度、思想形勢分析制度、談心制度、幫扶制度
2、員工路線:團隊共創、員工決策委員會、民主集中制
3、企業制度:自覺的制度與栓查督導 ;
4、精神聚眾:為誰工作;
5、氛風文化:
構建價值體系
確定使命理念:作風就是戰斗力
創造英雄人物
形成文化制度:口號、創優、競賽、生活會
規定禮儀儀式
非正式文化網絡
六、數字化時代的管理之道:
解決問題需要從“因”入手
用鮮花代替狗屎
抓好核心三要素
突破個人成長的障礙
打造個人和組織成長的能量場
七、總結與提升
 

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