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管理認知與角色轉換

課程編號:35893

課程價格:¥35000/天

課程時長:1 天

課程人氣:496

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:丁堅

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
中高層管理人員,部門總監、經理、主管;

【培訓收益】
培養管理者的職業化思維,改善管理心態,增強職業化; 明確管理者不同角色職責, 如何對上級,同事與下級的高效協作; 提升學員的自我領導力,如何自我精進修煉,讓管理變得更高效; 學習打造一支高效團隊的秘密,提升團隊凝聚力、執行力與戰斗力;

第一單元 思維升級:管理者的職業化思維升級
什么是管理?---日式管理、美式管理與中式管理?
正確理解管理內涵---從“自己做”到“帶領別人做”
主管的升遷真相:升遷并不代表一定管理能力強
如何實現管理者的最佳狀態----職業化的思維模式升級
管理者思維模式修煉之一:【系統思維】
整體大于個體之和;
要在整體中理解個體的行為表現;
個體的最優化對整體不一定有利。
管理者思維模式修煉之二:【整合思維】
資源是充足的,關鍵在于如何發現;
為什么不能同時做到 “既這樣,又那樣”
管理者思維模式修煉之三:【內向思維】
我是一切團隊問題的根源
出現問題首先考慮自己調整解決,我百分百承擔責任
管理者思維模式修煉之四:【亮點思維】
凡事背后必有原因和規律性
善于從普遍問題現象背后,積極分析尋找關鍵要素
管理者思維模式修煉之五:【補位思維】
避免人為推諉與“工作深井現象”
管理者思維模式修煉之六:【復盤思維】
復盤的初級階段
復盤的中級階段
復盤的高級階段

第二單元 角色認知:管理者的角色錯位與定位轉換
案例導入:艾倫的煩惱---從“最優工程師”到“最差研發主管”
從骨干員工到管理者的角色轉變對比
管理者常見的角色錯位及案例分析
超級勞模:整天埋頭忙碌于各項具體事務
猛張飛:表現急功近利,管理方法簡單粗暴
好好先生:怕得罪人,不敢管理
意見領袖:站在下屬立場意氣用事,向上司提出不合理要求
一介草民:不合適場合表達不合適觀點,制造消極負面情緒
小國之君:山頭文化 --我的地盤我做主
管理者角色之一:作為上級的管理者---如何激活部屬
管理者作為【上級】的角色定位
首席設計師
象棋高手
高績效教練
拉拉隊長
人民公仆
引領部屬的核心關鍵點
【點燃夢想】,給部屬描繪發展愿景
【立即反饋】,時刻讓員工保持激情狀態
【雌雄同體】, 善用臉色,恩威并施
管理者角色之二:作為平級的管理者----如何配合同事
管理者作為【平級】的角色定位
績效伙伴
內部客戶
與平級協作的核心關鍵點
同理心,學會換位思考
雙核大腦,左腦談事,右腦談情
創造性的【第三選擇】,訴求共同的利益
角色互動演練:如何化解同級沖突?
管理者的角色之三:作為下級的管理者---如何輔佐領導
管理者作為【下級】的角色定位
堅定執行者
問題解決者
輔佐上司的核心關鍵點
永遠拿著備選方案向上級請示反饋
堅守職業倫理,主動適應上級管理風格
結果價值,務必完成上級任務
角色演練:工作中如何與上級提出不同意見?
第三單元 自我發展:領導力提升與品格素養修煉
經理人的覺察力-----重新認知自我的狀態
課堂測試:管理者的自我覺察
提升領導力的品格素質修煉之一:積極主動
影響圈與關注圈
君子求諸己,小人求諸人
把自我時間精力聚焦影響圈
同時不斷精進努力,持續擴大自己的影響圈
提升領導力的品格素質修煉之二:以身作則
面對團隊的困難挑戰,以身作則,“我來”!
人類進化心理學與積極主動、挺身而出的矛盾
面對上級領導的難題,你說“我來!”
面對平級部門的難題,你說“讓我來!”
面對下屬員工的難題,你說“跟我來!”
提升領導力的品格素質修煉之三:擁抱變化
擁抱變化,主動反思
小反思How :改變行動
中反思What :改變目標
大反思Why :改變心智模式
本質思考:找到現象背后的最底層邏輯,并堅持以此為原則思考其他類似目標與行動策略。

課程總結與回顧
 

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