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職位評估理論知識與工具介紹___企業薪酬體系建立的基礎

課程編號:34825

課程價格:¥21000/天

課程時長:1 天

課程人氣:491

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:何新云

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
HR專業工作者、部門負責人

【培訓收益】


一.理解職位評估
1.職位評估要解決什么問題
案例引出:某公司職位評估前的職位結構
互動點評:該職位結構存在的問題
2.職位評估在薪酬體系建立的全流程中的位置
3.職位評估、職位考察、職位評價三者之間的關系
4.職位評估的概念
5.職位評估的意義
職位評估后的職位結構圖
二.職位評估方法
1.職位評估的過程介紹
職位評估五步法
2.職位評估的歷史沿革介紹
3.職位評估方法選擇
非分析法介紹
分析法介紹
定量法介紹
定性法介紹
不同方法選擇的比較與特點說明
4.選擇哪一種方法需要考慮的要素
5.進一步理解職位評估
三.職位評估具體過程與結果應用
1.職位評估的具體流程介紹
2.職位評估過程中如何收集數據
3.如何理解標準
4.職位評估需要注意的方面
5.職位評估的最終輸出
案例展示:許昌某公司職位評估結果
6.輸出的結果如何檢驗
7.職位評估輸出結果的系統應用
宏觀看職位評估結果
做為薪酬支付的依據理解
人崗匹配之間的關系
職業發展與繼承的依據
市場數據比較的手段
任職資格的基礎
四.職位評估標準理解
1.職位評估標準介紹
職位評估四要素的關系
2.通過實際崗位進行練習理解以下要素
影響要素
溝通要素
創新要素
知識要素
3.職位評估中具體的問題解答 

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