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領導者的非物質激勵

課程編號:34135

課程價格:¥30000/天

課程時長:1 天

課程人氣:510

行業(yè)類別:行業(yè)通用     

專業(yè)類別:領導力 

授課講師:談煒

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
各部門經理/總監(jiān)/副總/總經理

【培訓收益】


模塊一、開篇-課程介紹
課程目標:不是來聽傳統(tǒng)激勵和領導力知識的;
是來經歷激勵和領導力訓練,是當場提升能力的
課程特性:實戰(zhàn)檢驗、當場剖析、教練指導、立竿見影
課程收獲:對領導力的新感悟、新理解,發(fā)生行為轉變
課程要求:全情投入,真誠參與,突破自我,提升能力
期望管理:溝通期望,達成共識,相互協(xié)調,保證效果
模塊二、激勵的內核
什么是激勵
激勵成敗的要素
從物質激勵到績效幫助
關于員工的底層假設
來自德魯克的教導
確立目標、消除障礙
知識工作者的工作特點與激勵
把員工作為志愿者管理
常見障礙分析與測評
發(fā)揮管理者的責任
如何發(fā)揮內在激勵
打破負向循環(huán)圈
正確分析員工的工作動機
模塊三、職能轉換
管理者承擔的責任
貢獻-責任-成果
案例:一位老員工的安排
領導者的職能
領導力正本清源
領導力風格色譜
權利領導力與非權力領導力
模塊四、激勵實施方法
明確目標
現場體驗:目標與結果思維
如何實現達成共識的目標
我們改進的措施是什么
排除障礙
測評:下屬工作中的障礙哪些是領導造成的
通過輔導排除能力障礙
排除下屬的心理恐懼
教練打造的原理與心法
稱贊鼓勵
員工期望與管理層的落差
稱贊四部曲(行為-影響-品質-感謝)演練
強化與貼標簽
如何實現肯定性批評
模塊五、總結與提升
課程總結
要帶走的精華
行動的意愿提升 

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