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中國制造2025與管理變革

課程編號:33348

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:550

行業類別:行業通用     

專業類別:生產管理 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層級管理者 專業HR從業人員 必須有3年以上的基層管理經驗

【培訓收益】
感受:社會已經發生了巨大變化。管理必須變革、跟上。 知道:機器應該首先是人的助手 了解:管理變革如何適應中國制造2025的客觀要求 掌握:跟隨中國制造2025進行變革的方法

分享與分析
您的公司是如何確定訂單的
您的公司是如何組織生產的
現在的員工與以往有哪些不同
我們是如何確定崗位上崗條件的
您的公司的管理是如何跟隨時代變化的
您的公司跟客戶是怎樣的關系
您的公司是如何確定提供何種產品、服務的

生產制造的九種范式
什么是智能制造
智能制造的特點
智能制造系統的組成部分與關鍵能力
美國的智能制造
德國工業4.0
工業4.0的兩種組織理念
集中式組織理念;人應該被替代
分散式組織理念:人應該給予支持甚至強化
未來機器人系統的特點
分散式控制
互動式交流
使用群體效應理論/群體智能
基于技能/基于學習的自動化
高維度任務自主規劃
與人類伙伴相互學習
中國制造2025等智能制造對各層面的影響
操作性工作層面
間接領域和領導層面
中國制造2025
中國制造2025面臨的社會環境
分享經濟的趨勢
城市化的趨勢
社會公共安全的趨勢
人口與就業趨勢
全球化與保守壁壘的矛盾
美國、德國、日本等專利強國的高屋建瓴
越南、泰國等廉價勞動力的競爭
一帶一路
彌漫的急躁、惶惑、不信任、不自知
越來越多的機會與越來越嚴重的風險
環境保護的壓力越來越大,以至于關系到行業、企業的生存
中國制造2025的具體內容及其解析
中國制造2025的工作變化
差異性更大的定制化服務
更小的生產批量
不可預知的供應鏈變更和中斷
“已知”由機器處理,人類負責處理“未知”
創業、創新成為常態
工作內容多變、未知,對經驗的依賴減少
工作方式多變,對經驗的依賴減少
人與人面對面的互動減少
人機互動增多
全流程工作減少
獨自操作工作增多
應激性工作增多
工作與勞動關系、固定崗位、團隊脫離的趨勢
標準化越來越普遍、精細
勞動力密集型企業越來越少
知識、資源密集型企業越來越多
學習與工作的融合
中國制造2025組織結構與運行方式的變化
小企業的價值越來越大
離散型組織
指數型組織
平面化組織
自組織
自管理
中層被壓縮
戰略越來越重要
戰略越來越多變
越來越依靠流程而減少對一般人的依靠
當面交流減少,人機界面互動增多
中國制造2025對人的影響
產業結構調整
創新成為生存技能
減員、裁員
公司關閉、調整、變更
用人大幅度減少
員工交往大幅度減少
人機互動增多
員工對工作的掌控力降低
全流程工作減少
應激性工作增多
人際交往能力要求提高
體力要求減少,工作壓力增強
自主學習能力要求增強
未知狀態增多
寂寞、孤獨
團隊減少
成就感、安全感較少
物質豐富,不需要訪貧問苦
多崗位技能
工會會員大幅度減少
員工業余生活越來越豐富
員工對工會的活動組織、福利要求越來越高
參加活動的意愿低
對未來既充滿期待,也多有惶恐與擔憂
對心態要求高
中國的實力本身就是潛在的威脅。敵對勢力有意歪曲中國
國外多元價值觀影響、誤導
管理變革如何適應中國制造2025
如何轉變工作心態
由慣性到激情
由從屬到自主
如何轉變工作思路
由事務到戰略
由職能到事業
由工作到人生
由循例到創新
工作重點的轉變方向
關注國際、國家大事
深刻研究行業趨勢
細致關切技術、管理的變化
全過程幫助員工素養提升
前置性解決員工關系隱患
成為員工的朋友、心靈導師、心理輔導師
由大范圍活動轉為多頻次、小范圍活動
線上活動越來越多
黨、工、團、公司的聯手越來越多
全面參與公司重大事項的管理
民主管理講實話、做實事、有實效
提案管理進入常態化
普法制度化、常態化、專業化、實操化
福利非貨幣化、非物質化的趨勢
工會組織、參與的民間社團不僅增多,活動也越來越豐富、深刻
從關注組織、團隊到越來越關注個人
工作滿意度越來越重要
人身健康被真正關注
工作者通識教育成為關鍵任務
專業培訓常態化
能力發展流程逐步完善
多方參與、終身教育型創新方案
促進學習的工作組織機構
工作形態必須幫助人類長期獲得甚至于提高知識水平以及能力
人口變遷、人類工作年限將越來越長
工作心理學、工業認知學、自動化仿生學成為新的獨立學科,并廣泛應用
重視工作的“連續式”“完整性”
 “促進學習的”工作形態的“差異動態工作組織機構”
著力解決“自動化的諷刺”
隨著IT的不斷擴張和融入,并不排除發展成為數字化的新型泰勒主義4.0
自動化技術應有的兩條路線
以技術為中心,除了生產流程自動化以外,也通過技術手段監控、控制、管理員工
信息與通信技術成為貫穿整個信息以及自動化鏈條的主心骨:從CAD、CAP、CAM、CIM  

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