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新形勢下國企思想作風轉變 (半天版)

課程編號:33289

課程價格:¥18000/天

課程時長:1 天

課程人氣:492

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:劉峰松

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理者 專業HR從業人員 必須有3年以上的基層管理經驗

【培訓收益】
感受:必須轉變!否則要被淘汰 了解:國企思想工作的問題所在 了解:新形勢對于國企思想工作、觀念轉變、工作思路、作風轉變的要求 掌握:做好國企思想工作現狀、形勢、思想觀念、工作思路與作風建設的方法

分享與分析
什么是政治
國企為什么欠缺活力
請列舉最近的熱門話題
請介紹一下您最近了解的最新觀點、理念、事件以及獲得渠道
請描述一下當下員工的心理與需求
請描述一下社會現實
請介紹一下您所了解的未來趨勢
本質上員工跟企業是怎樣的關系

1.國企改革的要求與現狀
v《關于深化國有企業內部人事、勞動、分配制度改革的意見》
v《關于深化“三項制度”改革、促進“六能”落地、釋放隊伍活力的指導意見》
v《關于改革國有企業工資決定機制的意見》
v《新時期產業工人隊伍建設改革方案》
v國企改革思想方面的障礙、問題
v國企改革思想方面障礙的深層原因
2、十九大對中國社會問題的論述之思想方面
v創新能力不夠強
v社會文明水平尚需提高
v社會矛盾和問題交織疊加,全面依法治國任務依然繁重,國家治理體系和治理能力有待加強
v意識形態領域斗爭依然復雜,國家安全面臨新情況
v黨的建設方面還存在不少薄弱環節
v我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾
3、新時代、新政策、新員工、新要求需要新思想
v價值觀多元
v物質基礎豐厚
v生活習慣多樣化
v經濟發展不穩定并且低位震蕩
v行業發展趨勢前途不明朗
v國家政策嚴重影響經濟趨勢
v新的用工形勢使得員工忠誠度急速下降
v產業結構調整性失業增多
v勞資摩擦性失業增多
v對生活質量的追求使得員工追求工作與生活關系的平衡
v新的管理思想、管理氛圍培育出“自我迷失于自私”的職場代際階層
v央企國企降本節支的笨拙手段對于管理思想、方法提出更高的補償要求
v法律維權意識覺醒,使得傳統管理思想、方法失效、低效
4、國企思想工作、思想觀念、工作思路與作風建設的方法
v正確認識中國歷史
v正確認識西方世界
v正確認識不同文明的價值及其特點
v正確認識當下世界、當下中國
v客觀認識中國共產黨的偉大
v堅定文化自信
v客觀認識西方管理思想,絕對不能照搬照抄
v深刻認識習近平新時代中國社會主義思想對馬列主義的繼承與發展
v正確知識的傳授、傳播
v積極的企業文化的營造
v職業道德的灌輸
v思想轉變
思想轉變從認知開始
思想教育必須關注個人痛點
人生價值觀
職業價值觀
集體主義/個人主義價值觀
社會規范/市場規范
關注點測試
轉變員工態度的方法
壓力管理:組織管理改善的九個要點
滋生政治行為的組織七特征
v適應新時代的工作思路、工作作風的轉變
國企的危險與機遇
案例:電力體制改革
案例:互聯網技術對電力行業的影響
案例:創新對電力行業的影響
案例:不養僵尸企業——西北軸承廠、寶鋼不銹鋼破產后
與國企改革銜接的工作思路與工作作風
負責與擔當的區別
必須尊重員工
必須關注工作結果
必須關注工作效果
必須關注員工發展
必須關注組織發展
敏捷作風建設
柔性組織建設
創新:不僅是發展,關鍵是生存 

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