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行動學習促動師培養班課程大綱

課程編號:32053

課程價格:¥21000/天

課程時長:2 天

課程人氣:552

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:代志杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
內訓師、培訓管理者、人力資源管理者、管理人員

【培訓收益】
行動學習促動師10大心法、5大信念、6個行為; 掌握9大促動技術如何有效解決真實工作難題; 掌握行動學習工作坊、項目流程設計; 應用促動技術把培訓課程進行重構,讓培訓有效落地并成果轉化; 掌握促進群體智慧鏈接和群體共識的能力; 學習運用行動學習法激活團隊、提升管理效能。

時間 單元 主要內容/流程 方法/工具 目的/成果

 

 

 

第1天 一、VUCA時代重新定義管理和學習 重新定義管理和學習
傳統管理VS現代管理
傳統學習VS現代學習
培訓之痛
移動互聯時代線下學習訴求 講授、對比、調研數據 現代管理、學習趨勢

 


二、行動學習介紹 1、行動學習是什么?
行動學習的定義、核心價值
行動學習VS傳統學習;
傳統學習價值鏈VS行動學習的邏輯
2、行動學習的教學原理
學習金字塔
721法則
雙主教學理論
庫伯經驗學習圈
3、行動學習的核心
促動、促動師、促動技術
促動與培訓的區別
促動師與參與者的職責分工

 

理論講解、行業公認的教學原理


了解行動學習是什么、為什么、能做什么、意義與價值
三、促動師的道與術 促動師的10大心法
促動師的5大信念
促動師的6個行為 講授、演示、對話 掌握一名促動師應具備的重要修煉
四、行動學習流程設計 行動學習工作坊:提出難題、澄清難題、重構難題、創新方案、行動計劃、收獲反思
行動學習項目:
項目準備:課題選擇、成立行動學習小組
項目執行:行動學習啟動會、制定解決方案、執行解決方案、總結復盤
項目驗收:成果匯報、獎勵表彰
講授、練習 掌握行動學習工作坊、行動學習項目設計流程、重點
四、ORID聚焦式會話法 聚焦式會話法的定義、作用、應用場景
主要步驟:數據層面/體驗層面/理解層面/決定層面
聚焦式會話法應用場景案例:培訓需求調研、滿意度評估、會議復盤
聚焦式會話法場景化應用練習:視頻學習、培訓落地
ORID聚焦式會話法 體驗ORID在場景化應用中的練習;培訓課程重構設計方案

 

 


第2天
五、團隊共創法 團隊共創的定義、作用、應用場景
主要步驟:聚焦主題/頭腦風暴/分類排列/提取中心詞/圖示化賦予含義
現場聚焦學員問題+團隊共創體驗
操作要點及注意事項
團隊共創法 團隊共創如何令群體快速達成共識

六、世界咖啡法 世界咖啡的定義、作用、應用場景
主要步驟:有意義的主題/跨界的參與者邀請/營造友好氛圍/深度匯談/異花授粉/成果匯報
現場聚焦學員真實問題+世界咖啡共享智慧體驗
操作流程介紹、實施要點
世界咖啡法 運用世界咖啡解決真實問題,形成可視化方案
七、復盤總結 對本次培訓進行回顧、反思、啟迪,激發新的感悟和行動承諾 ORID聚焦式會話法 對學習成果進行強化 

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