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變革發展未來

課程編號:29877

課程價格:¥25000/天

課程時長:2 天

課程人氣:710

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:姚俊杰

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業各部門中高級管理人員

【培訓收益】


時間 培訓內容 活動與工具
第一天 上午 第一部分:企業文化與現狀
—企業文化核心要素
—企業文化現狀與理想的企業文化差異
第二部分:識別企業核心競爭力
—企業核心競爭力模型
—企業核心競爭力分析(SWOT)
第三部分:推動變革的關鍵要素
—什么是變革管理
—企業的生命周期與階段性危機
—變革響應曲線
—正確參與變革的四個步驟
—目標/承諾/資源/技能/計劃(VCRSP)
—科特成功變革模式(SFC)
—變革管理的PCDA流程
—變革管理十大原則 活動一:企業文化現狀與理想的企業文化差異
工具一:SWOT分析法
活動二:企業核心競爭力分析
活動三:企業變革歷史檢討
第一天 下午 第四部分:變革創新是發展的第一動力:
—HBDI創新思維模型
—理念創新
—制度創新
—科技創新
—文化創新
—案例研討:黑客馬拉松/臭鼬工廠
第五部分:John Kotter領導變革8步曲:
1.樹立緊迫感
—自滿的九個情緒來源及原因
—如何增強人們的緊迫感
2.組建變革領導團隊
—有效領導團隊的四個關鍵特征及基本特點
—領導者的思維模式與變革成功的關系
—在信任與共同目標的基礎上組建高效變革團隊 工具二:HBDI創新思維模型
活動四:四個創新的Why/What/ How /Who
活動五:案例研討(黑客馬拉松/臭鼬工廠)
活動六:利用緊迫感發起一項變革
工具三:DVFR
工具四:HBDI思維模式偏好自測表
工具五:RASCI圖表(變革團隊角色認知)
活動七:識別領導者的思維模式
(或者NBA選秀游戲)
第二天 上午 3.設計愿景戰略
—有效愿景的本質 特點
—愿景、戰略、計劃與預算的關系
—建立有效愿景的方法
—設計變革愿景戰略
4.溝通變革愿景
—愿景溝通失敗的原因
—愿景溝通的七種方法
5.善于授權賦能
—授權的障礙
—如何向員工授權
6.積累短期勝利
—短期勝利對企業變革的影響
—短期勝利的特點與作用
—管理、領導、短期成果和成功變革的關系 活動八:創建變革愿景
工具六:愿景溝通計劃表
工具七:項目陳述模板
活動九:變革愿景溝通
工具八:授權ARIA工具
活動十:授權談話
工具九:里程碑規劃與慶祝
活動十一:設計一個里程碑慶祝儀式
第二天 下午 7.促進變革深入
—變革功虧一簣的兩個原因
—相互依賴體系阻礙變革深入
—促進變革變革成功五步驟
—變革過程量化評估分析
8.成果融入文化
—企業文化的影響力形成原因
—如何將變革成果融入文化
第六部分:建設學習型團隊
1,變革管理與學習型團隊
2,學習型組織的五要素
3,學習型組織的特點和內涵
4,學習型組織的障礙
5,打造學習組織的4P原則
第七部分:案例研討
活動十二:促進變革成功與深入
工具十:變革過程分析表
活動十三:論壇(如何將成果融入文化)
活動十四:如何在變革中打造自己的學習型團隊
活動十五:(企業)變革管理案例探討 

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