【培訓(xùn)對(duì)象】
合規(guī)及風(fēng)控人員、企業(yè)管理者和HR

【培訓(xùn)收益】
●深入理解勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的關(guān)鍵條款； ●指明操作上的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)； ●學(xué)到具體業(yè)務(wù)的法律操作技巧。

第一章 勞動(dòng)法律關(guān)系的概述
第一節(jié) 勞動(dòng)法內(nèi)容框架
第二節(jié) 我和員工之間只能建立勞動(dòng)法律關(guān)系嗎？
第三節(jié) 勞動(dòng)合同的分類
第二章 入職員工管理規(guī)范
第一節(jié) 入職員工可以簽訂試用期勞動(dòng)合同嗎？
第二節(jié) 如何處理入職員工的招聘資料
第三節(jié) 入職員工需要填寫(xiě)什么？
第四節(jié) 勞動(dòng)合同如何簽訂？
第三章 勞動(dòng)關(guān)系期間發(fā)生的病假、工傷、事假、商業(yè)秘密等問(wèn)題如何解決？
第一節(jié) 病假、事假的處理流程；
第二節(jié) 工傷的處理流程
第三節(jié) 商業(yè)秘密誰(shuí)來(lái)保護(hù)？
第四章 員工可否成為企業(yè)的合作伙伴？
股權(quán)的優(yōu)化激勵(lì)員工成為穩(wěn)定合作伙伴之路？
第五章 員工離職操作流程
第一節(jié) 員工離職需要哪些程序？
第二節(jié) 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償經(jīng)的區(qū)別
第六章 勞資糾紛如何解決
第一節(jié) 仲裁
第二節(jié) 訴訟 

講師背景：
法學(xué)學(xué)士
北京道信律師事務(wù)所合伙人律師
個(gè)人簡(jiǎn)介：
中國(guó)政法大學(xué)畢業(yè)，資深律師。
2008年開(kāi)始便一直在企業(yè)法律事務(wù)的前線作戰(zhàn)。對(duì)于企業(yè)勞資法律關(guān)系、企業(yè)合同風(fēng)險(xiǎn)防控、企業(yè)股權(quán)架構(gòu)等方面有著深厚的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。
“訴訟只是解決問(wèn)題的一種救濟(jì)手段，企業(yè)的發(fā)展需要各方面的平衡，但更需要企業(yè)家們對(duì)于法律合規(guī)有深刻的認(rèn)識(shí)，并愿意將法律運(yùn)用到企業(yè)經(jīng)營(yíng)中。”

擅長(zhǎng)領(lǐng)域：
–勞資關(guān)系
–民商事法律關(guān)系
–公司法
主講課程：
–勞資關(guān)系的法律征程——員工是企業(yè)發(fā)展的主力，亦是企業(yè)發(fā)展的阻力。
–企業(yè)如何做到合同風(fēng)險(xiǎn)防控？——合規(guī)是企業(yè)發(fā)展必經(jīng)之路，從合同開(kāi)始，成功了一半。
–合規(guī)是第一步，第一步怎么開(kāi)始？