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為師之道——電力企業內訓師培養

課程編號:26826

課程價格:¥25000/天

課程時長:4 天

課程人氣:743

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:鐘虹添

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
電力企業指定學習對象。

【培訓收益】
了解電力企業內部培訓師的定位和素質要求; 掌握課程培訓體系的組成; 深入掌握基于ADDIE課程開發模型的應用技能,提高課程開發能力; 掌握課件制作技能,及課程目標設定、課程大綱編寫、講師手冊制作、學員手冊制作、隨堂資料制作等技能; 掌握教學方法“天龍八部”設計技能; 掌握課程教學方法設計能力; 掌握課堂精彩演繹技能; 掌握課后培訓效果評估的技巧。

將根據學前的調研,對以下課程內容進行調整
單元 名稱 主要內容 說明
學習前
選拔對象 老師提供電力企業選拔內訓師培養對象的方法和工具、表格等整套資料。 幫助電力企業挑選到有潛質的員工參與內訓師培養。
第一單元

 

撥開迷霧 一、培訓與培訓師
1.培訓的特征;
2.培訓師的定位與素質要求;
二、培訓項目設計
1.培訓項目設計步驟與流程;
2.課程開發-掌握課程開發模型;
3.課件制作—掌握PPT制作技術;
4.教學設計—掌握“天龍八部”的應用方法;
5.課程呈現—掌握現場管控與演繹的方法;
6.課后評估—掌握培訓評估方法。

 

1.以電力企業課程開發為案例進行講解
2.解答學員提問

 

 

 

 

 


第二單元

 

 


課程開發 一、課程開發模型選擇與應用
1.ADDIE課程開發模型應用;
——分析、設計、開發、實施、評估
2.培訓需求調研與分析的方法;
3.分析與設定課程培訓目標;
4.給課程取個好名字;
5.編寫課程大綱的方法;
二、技能類課程結構設計
1.理論設計
2.技巧/方法設計
3.設計技巧練習形式
三、課件體系設計
——課件的組成;
——講師手冊設計與編寫;
——學員手冊設計與編寫;
——隨堂資料的準備;
課堂演練:開發電力企業某課程的其中一部分 1.講解完課程開發模型后,學員提問,老師解答學員在課程開發中存在的問題
2.技能類課程結構的案例介紹;
3.學員現場練習開發電力企業實際需要開發的課程,老師點評
第三單元

課件制作 1.不同的課程選擇不同風格的PPT模板;
2. 制作PPT版面的注意點;
3.每張PPT的內容安排;
4.設計插圖和動畫;
5.素材積累
課堂演練:PPT設計、點評及修正 1.經典PPT欣賞,點評;
2.學員提問關于課件設計方面的問題,老師解答;
3.學員PPT設計練習,老師點評。

 

 


第四單元

 

教學方法 一、天龍八部教學法
1.頭腦風暴——什么情況下使用最適合?
2.分組競賽——何時使用效果最佳?
3.小組研討——什么時候用?應該注意什么?
4.技巧練習——如何設計才能保證效果?
5.案例講解——如何準備案例?何時講解案例?
6.游戲活動——什么情況下最適合使用游戲?
7.影音教學——哪個環節使用效果最佳?
8.小活動——什么是小活動?何時使用?
二、 課程的理論部分如何講授?
三、課程的技能部分如何講授?
四、吸引學員注意力認真聽課的技巧;
五、活躍課堂氣氛的技巧;
課堂演練:每個教學方法的設計與使用 1.針對每個教學方法,均介紹案例;
2.講授后由學員提問,解答學員關于教學方法設計的疑惑,人人過關;
3.根據第二單元練習開發的企業課程,安排學員練習教學方法設計。
第五單元


表達訓練 1.站勢、站位的技巧;
2.眼神表達的關鍵點;
3.表情表達的關鍵點;
4.手勢表達的關鍵點;
5.精彩詞匯的收集與應用;
6.抑揚頓挫訓練
7.科學用嗓訓練
課堂演練:關鍵技巧練習 1.各技巧深入講解;
2.回答學員問題,解決學員的疑惑
3.安排每個學員進行練習。
第六單元

 


課堂風采 1.塑造專業形象的技巧;
2.魅力開場與破冰技巧;
3.課程完美結尾的技巧;
4.現場控制的方法和技巧;
5.問題處理技巧;
6.時間控制技巧;
7.記不住PPT內容時的技巧;
8.課程效果評估是四層級法
——反應層面評估
——學習層面評估
——行為層面評估
——結果層面評估
課堂演練:關鍵部分練習 1.各技巧深入講解;
2.回答學員問題,解決學員的疑惑
3.安排每個學員進行練習。
最后 老師提供內訓師評估方法和工具,供電力企業內部選聘內部講師隊伍之用。 

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