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做教練型干部:培養打勝仗的團隊

課程編號:4739

課程價格:¥35000/天

課程時長:2 天

課程人氣:3355

行業類別:不限行業     

專業類別:團隊建設 

授課講師:蔣小華

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
企業中高層管理人員

【培訓收益】
讓管理者不再“救火”,不再替屬下養猴子,讓員工成為結果導向、沒有借口、愿意承擔責任的優秀員工,并懂得自己解決問題,更好地完成公司的戰略目標。

課程說明:
        本課程圍繞管理者如何當好教練,如何培養打勝仗的團隊進行。從管理干部的角色認知開始,正確理解管理者要從以事為中心轉變以人為中心,著重在人員管理與人員培養層面,讓管理者不再“救火”,不再替屬下養猴子,讓員工成為結果導向、沒有借口、愿意承擔責任的優秀員工,并懂得自己解決問題,更好地完成公司的戰略目標。
培訓方式:專家講解、案例分析、游戲互動。
 

課程大綱:
一、角色認知:把事做對和做對的事
1.檢討缺失:糟糕干部的八大罪狀及走入的誤區;
2.管理認知:干部到底該些干什么?
3.干部定位:干部的3大任務與3重境界;
4.案例討論:陳經理的角色錯在哪?
5.軟件升級:從技術走向管理,從管理走向領導。
6.領導階梯:管理者與領導者的區別
二、做教練型干部:讓團隊可以復制
1.教練是什么?
2.為什么要做教練式干部?
3.如何當好員工的教練?
4.管理者的“三忌”與“三問”;
5.世界優秀管理者的教練案例。
三、猴子管理法:別讓猴子跳回你的背上;
分析:1、源源不斷的猴子:被迫承擔下屬的工作
2、請示=推脫責任?
思考:1、你是猴子的磁場嗎:為什么管理者沒時間、而下屬沒事做?
2、猴子是從哪里來:猴子如何無聲無息跳回你的背上?
步驟:如何成為訓猴師?
1.始終讓猴子在下屬的肩上
a)責任是一只猴子
b)誰的工作,誰承擔責任
2.讓員工照顧好自己的猴子
3.讓下屬把猴子當自己的養
4.不要讓猴子累死或餓死
a)一對一的責任
b)責任確認與落實
5.猴子也需要快樂
a)即時激勵讓員工有成就感
b)即時指導讓員工樂在工作
6.檢查與指導能讓猴子進化
a)人們不做你希望的,只做檢查的
b)進化論
四、離場管理:如何復制你的團隊?
分析:管理水平檢驗:主管在場與不在場一樣?
思考:1、教會徒弟會餓死師父嗎?
2、你能輕松離場嗎?
1.告訴他該做什么(職責);
a)你不在場,他(即你的下屬)也完全知道該做什么;
b)形容詞數字化;(在管理中,太多的形容詞就是災難)
2.告訴他做好的標準是什么(標準);
a)做“好”的標準是什么?以及會得到什么結果;
b)形容詞數字化;
c)客戶的評價。
3.訓練他如何做好(培訓);
a)人--企業的第一資本
b)學習--企業未來唯一持久競爭力
c)培訓--企業最賺錢的投資
d)培訓貴--不培訓更貴
4.讓他去做(授權);
a)態度錯誤--懲罰VS教育
b)能力錯誤--責任VS訓練
c)創新錯誤--鼓勵VS控制(用人要疑<即控制>,疑人也要用) 
5.反復修正,直到你可以離場(檢討);
6.去做更應該做的事(開拓);
a)接受新任務
b)提升邊際能力(培養你發現問題,解決問題的能力)
c)思考
d)學習
e)改善
f)......
7.讓他也學會并實踐1-7步驟(復制)!
五、教練型干部:如何與下屬溝通?
1.對牛彈琴誰的錯?
2.溝通3個步驟:編碼、解碼、反饋;
3.說對方想聽的,聽對方想說的;
4.傾聽的層次與技巧
5.有效溝通的5個策略;
6.與下級溝通注意事項。

 

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