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數字化思維與組織能力

課程編號:26325

課程價格:¥32000/天

課程時長:3 天

課程人氣:609

行業類別:行業通用     

專業類別:管理技能 

授課講師:韓迎娣

  • 課程說明
  • 講師介紹
  • 選擇同類課
【培訓對象】
董事長、總裁、人力資源總、人力資源、管理者

【培訓收益】


一、思維創新與數字化變革
1、思維創新技術路徑
2、數字化變革現狀
3、數字化改變生產、生活、工作方式
4、什么是數字化?
5、數字化本質是什么?
6、思維轉變三個方向
7、數字化時代的人才戰略
8、數字化環境下,企業在人才管理方面的挑戰
業務創新
組織變革
數字化轉型
人力資源體系調整
9、數字化人才體系層次
數字化領導
數字化運營人員
數字化專業人員
10、數字化人才培養挑戰
人才發展速度難以匹配企業戰略迭代速度
員工學習成果轉化率低
員工對培訓期望攀升
知識可獲得性劇增,學習速度和系統化難兼顧
11、組織成長過程對效果的影響
案例研討:
二、數據分析與組織行為關系
1、數據價值
數據可洞察真相
數據可轉化行動
數據的引導思路
2、數據分析的三大類應用場景
工具類
分析服務類
人工智能
3、數據分析的5大步驟
明確目標
數據預處理
特征分析
算法建模
數據表達
4、數據表達
分布數據可視化
分類數據可視化
5、數據分析與組織行為洞察
6、數字化環境下,人才管理,需要關注什么?
7、搭建基于數字化環境下的人才供應鏈體系
8、數字化環境下,人才結構的變化
數字戰略管理
深度分析
產品研發
服務能力
數字化運營
數字營銷
案例研討:
三、數字化思維與敏捷管理
1、數字思維
協同
分權
成果
2、數字化創新思維
連接
賦能
破界
3、數字化的管理難點有哪些
4、基于數字化的敏捷管理
5、什么是敏捷管理
6、敏捷管理的5大進程
構想
推測、啟動
探索、發布
迭代循環
收尾結束
7、敏捷工作方式
8、敏捷管理協同協作-價值勝過約束
持續創造客戶價值
精益思維
迭代、交付
再生規則
剛剛足夠的方法論
交付活動與合規活動
9、敏捷管理協同協作-適應勝過遵循
適應學
響應變化
產品、流程和人員
障礙還是機會
可靠,但不重復
10、評估敏捷績效
質量是什么
計劃與評估
適應性績效 — 結果和產出
評估組織績效
適應性績效管理設計
五項核心度量指標
案例討論:
四、數據分析賦能人才管理
1、初識標簽
標簽是什么?
標簽是如何產生的
2、標簽體系,到底誰來做?
3、數據分析5W1H標簽
4、標簽體系困惑與問題
標簽定義基于誰?
標簽的更新與維護
新增需求
需求沖突
數據輸出
5、標簽的應用體系
業務場景倒推標簽需求
標簽自動化
標簽迭代
標簽管理機制
6、標簽體系的數據層
數據源
數據處理
7、標簽體系的功能層
標簽生命周期管理
標簽可視化
8、人才畫像
人才信息標簽化
人才畫像維度
基于畫像的人才個性化培養
人才模型
9、基于人才管理的用戶故事地圖
案例討論:
工具練習:人力用戶故事地圖
五、人才培養與人才云
1、人才發展價值鏈
2、重新定義數字化學習模型
基于職業生涯的人才發展模式
基于問題的人才發展模式
3、重新定義人才學習體驗
個性化
敏捷化
沉浸化
共享化
4、重新定義數字化學習方式
5、智能學習加快人才發展速度
激發動機
精確匹配
自適應
6、認知計算如何變革人力資源與人才體驗
認知系統能做什么?
認知計算解決的5大關鍵問題
認知計算的個性化解決方案
7、人才云整體架構
招聘云
測評云
繼任云
調查云
8、業務云化的組織能力與協同能力
業務閉環
流程在線與重構
溝通與協同
案例討論:
六、數字化邊界向智能化延伸
1、數字化邊界向智能化延伸
2、智能化重塑發展格局
3、智能化的8重困局與挑戰
4、智能化“1+N”模式價值框架
5、智能化對企業的能力框架
一級能力
二級能力
智能化成熟度5個階段
案例討論:
七、人力共享與智能組織
1、基于云管理的人力共享
2、人力共享3大核心
3、人力共享8個視角
4、人力共享10大關鍵內容
人力共享的目的
人力共享中心四個階段
構建大共享云平臺
人力共享發揮地域優勢
人力共享服務內容
提升人力共享服務效能
“員工體驗,數據驅動”為導向
人力共享降低流失率
“邊打仗,邊建設”提升共享效率
“機器人、智能化”促進價值增長
5、組織智能化進程
6、人力資源到人力資產
7、內部管理實現智能決策
8、智能商業,未來已來 

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